{"id":998,"date":"2020-12-08T05:45:00","date_gmt":"2020-12-08T04:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/indemnite-de-licenciement-prendre-en-compte-les-gros-pourboires\/"},"modified":"2021-04-28T03:00:14","modified_gmt":"2021-04-28T01:00:14","slug":"indemnite-de-licenciement-prendre-en-compte-les-gros-pourboires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/indemnite-de-licenciement-prendre-en-compte-les-gros-pourboires\/","title":{"rendered":"Indemnit\u00e9 de licenciement : prendre en compte les \u00ab gros \u00bb pourboires ?"},"content":{"rendered":"

Un employeur doit verser une indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement \u00e0 une salari\u00e9e. Au moment de la calculer, il refuse de prendre en compte les pourboires, pourtant cons\u00e9quents, touch\u00e9s par cette salari\u00e9e. A raison ?<\/p>\n

\n

Les pourboires, m\u00eame d\u2019un montant \u00e9lev\u00e9, doivent \u00eatre pris en compte !<\/h2>\n

A la suite de la rupture du contrat de travail d\u2019une salari\u00e9e, son employeur, ici un casino, doit lui verser une indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement.<\/p>\n

Pour information, le salaire de r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 prendre en compte pour le calcul de cette indemnit\u00e9 est soit la moyenne des salaires touch\u00e9s les 12 derniers mois, soit la moyenne des salaires des 3 derniers mois, selon ce qui avantage le plus le salari\u00e9.<\/p>\n

Ici, cette indemnit\u00e9 est calcul\u00e9e sur la moyenne des salaires touch\u00e9s les 3 derniers mois par la salari\u00e9e, c\u2019est-\u00e0-dire les salaires de juillet, ao\u00fbt et septembre.<\/p>\n

Or, la salari\u00e9e a re\u00e7u des pourboires d’un montant exceptionnel de 34 342 \u20ac au mois d’ao\u00fbt qui, selon elle, doivent \u00eatre pris en compte pour le calcul de son indemnit\u00e9 de licenciement.<\/p>\n

Ce que conteste l\u2019employeur, pour qui seul le salaire habituel de la salari\u00e9e doit \u00eatre retenu.<\/p>\n

Mais le juge est plus nuanc\u00e9 : lorsque le salaire pris en compte pour le calcul de l’indemnit\u00e9 conventionnelle de licenciement correspond \u00e0 la moyenne des salaires des 3 derniers mois, toute prime ou gratification de caract\u00e8re annuel ou exceptionnel, vers\u00e9e au salari\u00e9 pendant cette p\u00e9riode, doit \u00eatre retenue dans la limite d’un montant calcul\u00e9 \u00e0 due proportion.<\/p>\n

Ainsi, les pourboires touch\u00e9s par la salari\u00e9e au mois d\u2019ao\u00fbt s\u2019apparentant \u00e0 une prime ou une gratification de caract\u00e8re exceptionnel, ils doivent \u00eatre pris en compte dans le calcul de l\u2019indemnit\u00e9 conventionnelle, qui doit donc \u00eatre revue en cons\u00e9quence.<\/p>\n<\/div>\n

Source : Arr\u00eat de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 18 novembre 2020, n\u00b019-13438 (NP)<\/p>\n

Indemnit\u00e9 de licenciement : \u00ab faites vos jeux \u00bb !?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex – 2020<\/p>\n

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