{"id":9861,"date":"2024-03-26T00:00:00","date_gmt":"2024-03-25T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/conges-payes-et-arret-maladie-un-avis-attendu-du-conseil-detat\/"},"modified":"2024-03-26T00:00:00","modified_gmt":"2024-03-25T23:00:00","slug":"conges-payes-et-arret-maladie-un-avis-attendu-du-conseil-detat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/conges-payes-et-arret-maladie-un-avis-attendu-du-conseil-detat\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie : un avis (attendu) du Conseil d\u2019\u00c9tat"},"content":{"rendered":"

Saisi par le Premier ministre afin de donner son avis, le Conseil d\u2019\u00c9tat (CE) est revenu r\u00e9cemment sur la mise en conformit\u00e9 des dispositions du Code du travail s\u2019agissant de l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s durant leur arr\u00eat maladie. Dans cet avis consultatif, il entend \u00e9clairer le l\u00e9gislateur sur le sens de la r\u00e9forme (tr\u00e8s) attendue\u2026<\/p>\n

Cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie : rappel du contexte<\/h2>\n

Par une s\u00e9rie d\u2019arr\u00eats rendus le 13 septembre 2023, le juge a consid\u00e9r\u00e9 que certaines dispositions du Code du travail relatives \u00e0 l\u2019acquisition des cong\u00e9s pay\u00e9s par les salari\u00e9s en arr\u00eat maladie ne devaient plus \u00eatre appliqu\u00e9es, car contraires au droit de l\u2019Union europ\u00e9enne (UE).<\/p>\n

Pour m\u00e9moire, ces dispositions pr\u00e9voyaient que l\u2019arr\u00eat de travail pour maladie d\u2019origine non professionnelle n\u2019\u00e9tait pas consid\u00e9r\u00e9 comme du temps de travail effectif.<\/p>\n

Le juge a estim\u00e9 que ces r\u00e8gles ne devaient pas s\u2019appliquer : pour lui, un salari\u00e9 en arr\u00eat maladie doit pouvoir acqu\u00e9rir des cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/p>\n

Il rappelait \u00e9galement que le d\u00e9lai de prescription pour le report des cong\u00e9s pay\u00e9s acquis avant ou pendant un arr\u00eat maladie, ne commen\u00e7ait \u00e0 courir qu\u2019\u00e0 partir du moment o\u00f9 le salari\u00e9 \u00e9tait effectivement en mesure de prendre ses cong\u00e9s\u2026<\/p>\n

Quelques temps plus tard, interrog\u00e9 \u00e0 son tour, le Conseil constitutionnel a rappel\u00e9 que m\u00eame si ces dispositions \u00e9taient non conformes au droit de l\u2019UE, elles restaient valables au regard de la Constitution.<\/p>\n

D\u2019o\u00f9 un flou juridique et un casse-t\u00eate pour les entreprises\u2026<\/p>\n

En l\u2019\u00e9tat, seul le l\u00e9gislateur est donc en mesure d\u2019apporter une r\u00e9ponse aux entreprises quant aux r\u00e8gles applicables \u00e0 l\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s en cas d\u2019arr\u00eat de travail.<\/p>\n

D\u2019o\u00f9 l\u2019intervention du Conseil d\u2019\u00c9tat, appel\u00e9 \u00e0 donner son avis sur un futur projet de loi\u2026<\/p>\n

Cong\u00e9s pay\u00e9s et arr\u00eat maladie : quel est l\u2019avis du Conseil d\u2019\u00c9tat ?<\/h2>\n

Concr\u00e8tement, 2 questions ont notamment \u00e9t\u00e9 pos\u00e9es au Conseil d\u2019\u00c9tat :<\/p>\n