{"id":9744,"date":"2024-03-04T00:00:00","date_gmt":"2024-03-03T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/licenciement-pour-faute-2-mois-pas-plus\/"},"modified":"2024-03-04T00:00:00","modified_gmt":"2024-03-03T23:00:00","slug":"licenciement-pour-faute-2-mois-pas-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/licenciement-pour-faute-2-mois-pas-plus\/","title":{"rendered":"Licenciement pour faute : 2 mois, pas plus\u2026"},"content":{"rendered":"<p>Une proc\u00e9dure disciplinaire ne peut, par d\u00e9finition, \u00eatre envisag\u00e9e que si l\u2019employeur agit dans le d\u00e9lai de 2 mois \u00e0 partir du moment o\u00f9 il a eu connaissance du fait fautif. Un d\u00e9lai qui n\u2019est pas toujours simple \u00e0 appr\u00e9cier. En voici (encore) un exemple\u2026<\/p>\n<h2>Obligation de loyaut\u00e9 et prescription des faits fautifs : 2 mois !<\/h2>\n<p>Une entreprise qui exerce dans le secteur m\u00e9dical constate qu\u2019un salari\u00e9, commercial dans l\u2019entreprise, a cr\u00e9\u00e9 sa propre entreprise d\u2019apporteur d\u2019affaires dans le domaine m\u00e9dical.<\/p>\n<p>Pour l\u2019employeur, le salari\u00e9 est clairement coupable d\u2019un manquement \u00e0 son obligation de loyaut\u00e9, l\u2019attestation d\u2019inscription au registre du commerce et des soci\u00e9t\u00e9s prouvant qu\u2019il a cr\u00e9\u00e9 son activit\u00e9 il y a pr\u00e8s de 9 mois.<\/p>\n<p>Il d\u00e9cide donc, sur cette base, de le licencier pour faute grave\u2026<\/p>\n<p>Ce que conteste le salari\u00e9 : l\u2019employeur a 2 mois \u00e0 compter du moment o\u00f9 il a eu connaissance de la pr\u00e9tendue faute pour enclencher une proc\u00e9dure disciplinaire.<\/p>\n<p>Ici, il a pris la d\u00e9cision de le licencier en f\u00e9vrier, alors qu\u2019il a manifestement vu qu\u2019il avait cr\u00e9\u00e9 son entreprise en mai de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n<p>Et parce que l\u2019employeur ne prouve pas qu\u2019il n&#8217;avait eu connaissance de l&#8217;existence de cette soci\u00e9t\u00e9 qu&#8217;en d\u00e9cembre et parce qu\u2019il n\u2019apporte pas plus la preuve de l\u2019exercice effectif par le salari\u00e9 \u00e0 travers cette soci\u00e9t\u00e9 d\u2019une activit\u00e9 concurrente \u00e0 la sienne dans le d\u00e9lai de deux mois pr\u00e9c\u00e9dant son licenciement, le juge confirme que ce licenciement est sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049198543?init=true&amp;page=1&amp;query=22.19325&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 14 f\u00e9vrier 2024, no 22-19325<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/licenciement-pour-faute-2-mois-pas-plus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Obligation de loyaut\u00e9 : vous faisiez quoi il y a (plus de) 2 mois ?<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/obligloyaut%C3%A9.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une proc\u00e9dure disciplinaire ne peut, par d\u00e9finition, \u00eatre envisag\u00e9e que si l\u2019employeur agit dans le d\u00e9lai de 2 mois \u00e0 partir du moment o\u00f9 il a eu connaissance du fait fautif. 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