{"id":9704,"date":"2024-02-26T00:00:00","date_gmt":"2024-02-25T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/suivi-du-temps-de-travail-selon-quelles-modalites\/"},"modified":"2024-02-26T00:00:00","modified_gmt":"2024-02-25T23:00:00","slug":"suivi-du-temps-de-travail-selon-quelles-modalites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/suivi-du-temps-de-travail-selon-quelles-modalites\/","title":{"rendered":"Suivi du temps de travail : selon quelles modalit\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p>En cas de litige relatif \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, la charge de la preuve repose sur l\u2019employeur et sur le salari\u00e9. Mais qu\u2019en est-il lorsque l\u2019employeur n\u2019a pas mis en place un syst\u00e8me objectif et fiable permettant de mesurer la dur\u00e9e du temps de travail journalier effectu\u00e9e par les salari\u00e9s ? R\u00e9ponse du juge\u2026<\/p>\n<h2>Absence de syst\u00e8me de contr\u00f4le \u00ab fiable \u00bb = absence de preuve&nbsp;?<\/h2>\n<p>Une salari\u00e9e, embauch\u00e9e en qualit\u00e9 de coiffeuse, saisit le juge pour demander la r\u00e9siliation judiciaire de son contrat et le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es, mais non pay\u00e9es.<\/p>\n<p>Ce dont se d\u00e9fend l\u2019employeur pour une raison toute simple : la salari\u00e9e n\u2019a pas effectu\u00e9 d\u2019heures suppl\u00e9mentaires&#8230;<\/p>\n<p>Pour preuve, il fournit notamment un cahier manuscrit, rempli par ses soins, consignant les heures quotidiennement effectu\u00e9es par la salari\u00e9e, ainsi que des attestations t\u00e9moignant de l\u2019absence d\u2019heures suppl\u00e9mentaires.<\/p>\n<p>Des \u00ab preuves \u00bb qui ne sont pas recevables, selon la salari\u00e9e : l\u2019employeur doit imp\u00e9rativement mettre en place un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la dur\u00e9e du temps de travail journalier effectivement r\u00e9alis\u00e9 par chaque salari\u00e9.<\/p>\n<p>Or ce cahier ne r\u00e9pond pas aux exigences l\u00e9gales du syst\u00e8me de contr\u00f4le du temps de travail que l\u2019employeur est cens\u00e9 mettre en place.<\/p>\n<p>Mais le juge tranche en faveur de l\u2019employeur : l\u2019absence de mise en place d\u2019un syst\u00e8me de contr\u00f4le du temps de travail r\u00e9pondant aux exigences l\u00e9gales ne doit pas priver l\u2019employeur de la possibilit\u00e9 de produire des \u00e9l\u00e9ments de preuve permettant de r\u00e9pondre utilement \u00e0 ceux produits par la salari\u00e9e.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049130153?init=true&amp;page=1&amp;query=22.15842&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 7 f\u00e9vrier 2024, no 22-15842<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/suivi-du-temps-de-travail-selon-quelles-modalites\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Suivi du temps de travail : selon quelles modalit\u00e9s ? <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/heuresup.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas de litige relatif \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019heures suppl\u00e9mentaires, la charge de la preuve repose sur l\u2019employeur et sur le salari\u00e9. 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