{"id":969,"date":"2020-12-10T05:51:00","date_gmt":"2020-12-10T04:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/brexit-lurssaf-repond-aux-principales-questions-des-employeurs-et-des-independants\/"},"modified":"2021-04-26T03:01:02","modified_gmt":"2021-04-26T01:01:02","slug":"brexit-lurssaf-repond-aux-principales-questions-des-employeurs-et-des-independants","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/brexit-lurssaf-repond-aux-principales-questions-des-employeurs-et-des-independants\/","title":{"rendered":"Brexit : l\u2019Urssaf r\u00e9pond aux principales questions des employeurs et des ind\u00e9pendants !"},"content":{"rendered":"<p >\u00c0 la suite de la sortie du Royaume Uni de l\u2019Union europ\u00e9enne, une p\u00e9riode transitoire a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e. Cette p\u00e9riode prenant fin au 31 d\u00e9cembre 2020, l\u2019Urssaf fait le point sur les cons\u00e9quences du Brexit sur la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de S\u00e9curit\u00e9 sociale et sur les cotisations dues. Explications\u2026<\/p>\n<div>\n<h2> Brexit\u202f: l\u2019Urssaf publie une \u00ab\u202fFoire-aux-questions\u202f\u00bb<\/h2>\n<p>Le principe classique selon lequel une personne est soumise \u00e0 la l\u00e9gislation sociale d\u2019un seul pays continuera \u00e0 s\u2019appliquer apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode transitoire li\u00e9e au Brexit, soit apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p>En dehors de la situation particuli\u00e8re de d\u00e9tachement et de la pluriactivit\u00e9, il convient de prendre en compte la l\u00e9gislation du lieu d\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9 salari\u00e9e ou non salari\u00e9e et cela quelle que soit le lieu de r\u00e9sidence du travailleur et le lieu d\u2019\u00e9tablissement de l\u2019employeur.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Cas des transfrontaliers fran\u00e7ais <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les r\u00e8gles de coordination europ\u00e9ennes en mati\u00e8re de S\u00e9curit\u00e9 sociale, actuellement en vigueur, continuent de s&#8217;appliquer pour les situations visant les travailleurs frontaliers, quel que soit leur situation (notamment d\u00e9tach\u00e9s ou pluriactifs).<\/p>\n<p>Dor\u00e9navant, la date de validit\u00e9 des formulaires et documents d\u00e9livr\u00e9s ant\u00e9rieurement au 31 d\u00e9cembre 2020, ainsi que celle des demandes de prolongation, est fix\u00e9e en fonction de la dur\u00e9e de la situation transfrontali\u00e8re :<\/p>\n<ul>\n<li>les personnes qui sont en situation transfrontali\u00e8re au 31 d\u00e9cembre 2020 continuent de b\u00e9n\u00e9ficier des effets de la coordination sans limitation de dur\u00e9e tant qu&#8217;elles remplissent les crit\u00e8res de cette situation transfrontali\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemple : un travailleur exer\u00e7ant son activit\u00e9 au Royaume-Uni et r\u00e9sidant en France reste soumis au r\u00e9gime de S\u00e9curit\u00e9 sociale britannique.<\/p>\n<ul>\n<li>les personnes qui \u00e9taient en situation transfrontali\u00e8re avant le 31 d\u00e9cembre 2020 et dont l&#8217;exercice de la mobilit\u00e9 sera termin\u00e9 \u00e0 cette date conservent leurs droits acquis avant cette date.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela concerne principalement les prestations, notamment la retraite pour laquelle il y a application du principe de totalisation\/proratisation avec prise en compte des p\u00e9riodes accomplies ant\u00e9rieurement au 31 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<p>Prenons l\u2019exemple d\u2019un salari\u00e9 r\u00e9sidant aujourd&#8217;hui en France et qui a travaill\u00e9 pendant 20 ans au Royaume-Uni\u202f: la p\u00e9riode accomplie au Royaume-Uni avant le 31 d\u00e9cembre 2020 sera prise en compte pour la liquidation de la retraite en France.<\/p>\n<ul>\n<li>les personnes se trouvant en situation transfrontali\u00e8re temporaire au 31 d\u00e9cembre 2020 (d\u00e9tachement, pluriactivit\u00e9), continuent de b\u00e9n\u00e9ficier des effets de cette coordination jusqu\u2019au d\u00e9nouement de la situation (fin du d\u00e9tachement ou de la pluriactivit\u00e9).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exemple : un salari\u00e9 d\u00e9tach\u00e9 en novembre 2020 de la France vers le Royaume-Uni reste soumis \u00e0 la l\u00e9gislation fran\u00e7aise de S\u00e9curit\u00e9 sociale jusqu\u2019\u00e0 la fin du d\u00e9tachement dans la limite de 24 mois.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Cas des transfrontaliers britanniques <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les situations d\u00e9crites ci-dessus s\u2019appliquent \u00e9galement aux travailleurs transfrontaliers britanniques.<\/p>\n<p>Pour votre information, si ces derniers exercent et poursuivent une activit\u00e9 \u00e9conomique en France au 1er janvier 2021, ils devront \u00eatre en possession d\u2019un titre de s\u00e9jour \u00e0 compter du 1er octobre 2021, s\u2019ils r\u00e9sident\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li>dans un autre \u00e9tat de l\u2019UE\u202f;<\/li>\n<li>dans un autre \u00e9tat de l\u2019espace \u00e9conomique europ\u00e9en\u202f;<\/li>\n<li>en Suisse\u202f;<\/li>\n<li>au Royaume Uni.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention, ce document devra \u00eatre demand\u00e9 avant le 1er juillet 2021.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Cas des assur\u00e9s plac\u00e9s dans une autre situation<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Urssaf vient \u00e9galement apporter des pr\u00e9cisions sur les cons\u00e9quences de ce Brexit pour les personnes situ\u00e9es dans des situations tr\u00e8s diverses :<\/p>\n<ul>\n<li>d\u00e9tachement\u202f;<\/li>\n<li>\u00ab auto-d\u00e9tachement \u00bb des travailleurs ind\u00e9pendants\u202f;<\/li>\n<li>pluriactivit\u00e9\u202f;<\/li>\n<li>personnel naviguant a\u00e9rien\u202f;<\/li>\n<li>retrait\u00e9s britanniques vivant en France et retrait\u00e9s fran\u00e7ais vivant au Royaume Uni\u202f;<\/li>\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Vous pouvez les consulter ici.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Source :<\/span>Urssaf.fr, Brexit : les r\u00e9ponses aux principales questions que vous vous posez en tant qu&#8217;employeur ou ind\u00e9pendant, 27 novembre 2020<\/p>\n<p><a title=\"WebLex - Brexit : l\u2019Urssaf r\u00e9pond aux principales questions des employeurs et des ind\u00e9pendants\u202f!\" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/brexit-lurssaf-repond-aux-principales-questions-des-employeurs-et-des-independants\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Brexit : l\u2019Urssaf r\u00e9pond aux principales questions des employeurs et des ind\u00e9pendants\u202f!<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2020<\/p>\n<\/div>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/brexit.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 la suite de la sortie du Royaume Uni de l\u2019Union europ\u00e9enne, une p\u00e9riode transitoire a \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9e. 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