{"id":9372,"date":"2024-01-10T00:00:00","date_gmt":"2024-01-09T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/nouvelle-marche-a-suivre-en-cas-de-refus-dun-poste-en-cdi-par-le-salarie\/"},"modified":"2024-01-10T00:00:00","modified_gmt":"2024-01-09T23:00:00","slug":"nouvelle-marche-a-suivre-en-cas-de-refus-dun-poste-en-cdi-par-le-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/nouvelle-marche-a-suivre-en-cas-de-refus-dun-poste-en-cdi-par-le-salarie\/","title":{"rendered":"Nouvelle marche \u00e0 suivre en cas de refus d\u2019un poste en CDI par le salari\u00e9 !"},"content":{"rendered":"<p>Depuis peu, les salari\u00e9s en CDD ou embauch\u00e9 via un contrat de mise \u00e0 disposition qui refusent 2 fois une proposition de CDI visant le m\u00eame emploi ou un emploi similaire peuvent se voir priv\u00e9s d\u2019allocation de retour \u00e0 l\u2019emploi (dite \u00ab allocation ch\u00f4mage \u00bb). Dans ce cas, l\u2019employeur doit respecter une proc\u00e9dure qui vient d\u2019\u00eatre d\u00e9taill\u00e9e. Explications.<\/p>\n<h2>Refus de CDI pour le salari\u00e9 en CDD \/ int\u00e9rim : une nouvelle proc\u00e9dure !<\/h2>\n<p>Pour m\u00e9moire, une loi r\u00e9cente avait pr\u00e9vu qu\u2019un salari\u00e9 embauch\u00e9 en CDD ou dans le cadre d\u2019un contrat de mise \u00e0 disposition pouvait se voir priv\u00e9 d\u2019allocation de retour \u00e0 l\u2019emploi (dite \u00ab allocation ch\u00f4mage \u00bb) dans le cas o\u00f9 il refusait 2 fois une proposition de CDI.<\/p>\n<p>Les modalit\u00e9s concr\u00e8tes d\u2019application de cette nouvelle disposition viennent d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9es.<\/p>\n<p>D\u2019abord, la loi impose que le CDI propos\u00e9 dans le cadre de cette proc\u00e9dure respecte certaines conditions :<\/p>\n<ul>\n<li>si le salari\u00e9 est en CDD, le poste propos\u00e9 doit \u00eatre le m\u00eame ou a minima \u00eatre similaire. La r\u00e9mun\u00e9ration et la dur\u00e9e du travail doivent \u00eatre \u00e9quivalentes, la classification identique ;<\/li>\n<li>si le salari\u00e9 est un int\u00e9rimaire, la proposition doit porter sur le m\u00eame emploi ou un emploi similaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Attention : dans les deux cas, le lieu de travail doit imp\u00e9rativement \u00eatre le m\u00eame.<\/p>\n<p>Ensuite, elle impose \u00e0 l\u2019employeur de notifier au salari\u00e9 par \u00e9crit la proposition, par tout moyen permettant de conf\u00e9rer une date certaine.<\/p>\n<p>Cette notification doit obligatoirement mentionner le d\u00e9lai de r\u00e9flexion laiss\u00e9 au salari\u00e9 et doit comporter une mention l\u2019informant du fait que l\u2019absence de r\u00e9ponse dans le d\u00e9lai pr\u00e9vu vaut refus de la proposition.<\/p>\n<p>Et justement ! En cas de refus du salari\u00e9, expr\u00e8s ou tacite, l\u2019employeur disposera d\u20191 mois pour informer France Travail (ex P\u00f4le Emploi) de ce refus, par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, <a href=\"https:\/\/www.demarches-simplifiees.fr\/commencer\/refus-de-cdi-informer-francetravail.fr\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">sur une plateforme num\u00e9rique d\u00e9di\u00e9e<\/a>.<\/p>\n<p>Cette information doit contenir un descriptif de l\u2019emploi propos\u00e9 et des \u00e9l\u00e9ments permettant de prouver qu\u2019il r\u00e9pondait aux exigences de similarit\u00e9 vis-\u00e0-vis du poste pr\u00e9c\u00e9demment occup\u00e9.<\/p>\n<p>\u00c0 r\u00e9ception de ces informations, France Travail informe ensuite le salari\u00e9 des \u00e9ventuelles cons\u00e9quences sur l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019allocation de retour \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048707198\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">D\u00e9cret no 2023-1307 du 28 d\u00e9cembre 2023 relatif au refus par un salari\u00e9 d&#8217;une proposition de contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 l&#8217;issue d&#8217;un contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048898939\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Arr\u00eat\u00e9 du 3 janvier 2024 relatif aux modalit\u00e9s d&#8217;information de l&#8217;op\u00e9rateur France Travail par un employeur \u00e0 la suite du refus par un salari\u00e9 d&#8217;une proposition de contrat de travail \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 l&#8217;issue d&#8217;un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou d&#8217;un contrat de mission<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/nouvelle-marche-a-suivre-en-cas-de-refus-d-un-poste-en-cdi-par-le-salarie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nouvelle marche \u00e0 suivre en cas de refus d\u2019un poste en CDI par le salari\u00e9 !<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/refuscdi.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis peu, les salari\u00e9s en CDD ou embauch\u00e9 via un contrat de mise \u00e0 disposition qui refusent 2 fois une proposition de CDI visant le m\u00eame emploi ou un emploi similaire peuvent se voir priv\u00e9s d\u2019allocation de retour \u00e0 l\u2019emploi (dite \u00ab allocation ch\u00f4mage \u00bb). Dans ce cas, l\u2019employeur doit respecter une proc\u00e9dure qui vient d\u2019\u00eatre d\u00e9taill\u00e9e. 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