{"id":9293,"date":"2023-12-12T00:00:00","date_gmt":"2023-12-11T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/loi-partage-de-la-valeur-le-point-sur-linteressement-et-la-participation\/"},"modified":"2023-12-12T00:00:00","modified_gmt":"2023-12-11T23:00:00","slug":"loi-partage-de-la-valeur-le-point-sur-linteressement-et-la-participation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/loi-partage-de-la-valeur-le-point-sur-linteressement-et-la-participation\/","title":{"rendered":"Loi partage de la valeur : le point sur l\u2019int\u00e9ressement et la participation"},"content":{"rendered":"<p>Entre autres mesures la loi portant sur le partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise touche aux dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale, notamment \u00e0 la participation et \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement. \u00c0 quels niveaux ?<\/p>\n<h2>Am\u00e9nagements du dispositif de participation<\/h2>\n<ul>\n<li>\t<strong>Suppression du report de 3 ans<\/strong>\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par principe, lorsqu\u2019une entreprise a un effectif d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, elle a l\u2019obligation de mettre en place un dispositif de participation. Cette obligation s\u2019applique \u00e0 compter du 1er exercice ouvert apr\u00e8s une p\u00e9riode de gel de 5 ann\u00e9es cons\u00e9cutives.<\/p>\n<p>Toutefois, lorsqu\u2019une entreprise ayant conclu un accord d&#8217;int\u00e9ressement venait \u00e0 employer au moins 50 salari\u00e9s, l\u2019obligation de mettre en place la participation ne s\u2019appliquait qu\u2019\u00e0 compter du 3e exercice clos apr\u00e8s le franchissement du seuil d&#8217;assujettissement \u00e0 la participation, si l&#8217;accord \u00e9tait appliqu\u00e9 sans discontinuit\u00e9 pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n<p>Selon l\u2019administration, ce d\u00e9lai de 3 ans se cumule avec le d\u00e9lai de 5 ans, de sorte que l\u2019assujettissement \u00e0 la participation pouvait \u00eatre d\u00e9cal\u00e9 de 8 ans au total.<\/p>\n<p>La loi supprime le d\u00e9lai de 3 ans. Par cons\u00e9quent, pour les entreprises ayant d\u00e9j\u00e0 conclu un accord d\u2019int\u00e9ressement, seul demeure le \u00ab report \u00bb de 5 ans.<\/p>\n<p>Toutefois, les entreprises qui b\u00e9n\u00e9ficient d\u00e9j\u00e0 du report de 3 ans peuvent continuer \u00e0 l\u2019appliquer, jusqu\u2019au terme du report.<\/p>\n<ul>\n<li>\t<strong>Principe de non-substitution<\/strong>\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est d\u00e9sormais inscrit dans la loi que les sommes vers\u00e9es au titre de la participation aux r\u00e9sultats ne peuvent se substituer \u00e0 aucun \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration. C\u2019est l\u2019application du principe de non-substitution d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9vue pour l\u2019int\u00e9ressement notamment.<\/p>\n<ul>\n<li>\t<strong>Rectification du r\u00e9sultat et recalcul de la participation<\/strong>\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>De m\u00eame, il est l\u00e0 encore pr\u00e9cis\u00e9 que lorsque l\u2019administration ou le juge de l\u2019imp\u00f4t rectifie la d\u00e9claration de r\u00e9sultat d&#8217;un exercice, le montant de la participation des salari\u00e9s au titre de cet exercice doit faire l&#8217;objet d&#8217;un nouveau calcul tenant compte des rectifications apport\u00e9es.<\/p>\n<p>Cette obligation de recalcul s\u2019applique que les rectifications donnent lieu ou non \u00e0 l&#8217;application de majorations, \u00e0 des poursuites p\u00e9nales ou \u00e0 une convention judiciaire d&#8217;int\u00e9r\u00eat public.<\/p>\n<ul>\n<li>\t<strong>Possibilit\u00e9 de mettre en place un r\u00e9gime de participation moins favorable<\/strong>\t<\/li>\n<\/ul>\n<p>La loi pr\u00e9voit une exp\u00e9rimentation permettant aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s de mettre en place de mani\u00e8re volontaire un r\u00e9gime de participation moins favorable que la formule l\u00e9gale.<\/p>\n<h2>Int\u00e9ressement : la fixation d\u2019un salaire plancher<\/h2>\n<p>Pour m\u00e9moire, la r\u00e9partition de l&#8217;int\u00e9ressement entre les b\u00e9n\u00e9ficiaires peut \u00eatre uniforme, proportionnelle \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence dans l&#8217;entreprise au cours de l&#8217;exercice ou proportionnelle aux salaires. L&#8217;accord peut \u00e9galement retenir conjointement ces diff\u00e9rents crit\u00e8res.<\/p>\n<p>La loi ajoute d\u00e9sormais que l\u2019accord peut fixer un salaire plancher, un salaire plafond, ou les deux, servant de base de calcul de la part individuelle.<\/p>\n<h2>Avances sur l\u2019int\u00e9ressement et la participation<\/h2>\n<p>D\u00e9sormais, l\u2019accord d\u2019int\u00e9ressement ou de participation peut pr\u00e9voir le versement, en cours d\u2019exercice, d\u2019avances sur les sommes dues au titre de l\u2019int\u00e9ressement ou de la r\u00e9serve sp\u00e9ciale de participation. Afin de proc\u00e9der \u00e0 ces avances, l\u2019employeur devra recueillir l\u2019accord du salari\u00e9.<\/p>\n<p>La loi pr\u00e9voit \u00e9galement le sort des sommes trop per\u00e7ues par le salari\u00e9.<\/p>\n<p>Enfin, un d\u00e9cret \u00e0 venir fixera les conditions d\u2019information des b\u00e9n\u00e9ficiaires.<\/p>\n<h2>Int\u00e9rimaires : la condition d\u2019anciennet\u00e9 est revue<\/h2>\n<p>Pour rappel, pour le b\u00e9n\u00e9fice de la participation, de l\u2019int\u00e9ressement et des plans d\u2019\u00e9pargne salariale, une condition d\u2019anciennet\u00e9 peut \u00eatre pr\u00e9vue. Si tel est le cas, l\u2019anciennet\u00e9 exig\u00e9e dans l\u2019entreprise ou le groupe ne peut pas d\u00e9passer 3 mois.<\/p>\n<p>L\u2019int\u00e9rimaire est r\u00e9put\u00e9 compter 3 mois d&#8217;anciennet\u00e9 dans l&#8217;entreprise ou dans le groupe qui l&#8217;emploie s&#8217;il a \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 la disposition d&#8217;entreprises utilisatrices pendant une dur\u00e9e totale d&#8217;au moins 60 jours au cours du dernier exercice.<\/p>\n<p>Par d\u00e9rogation \u00e0 cette r\u00e8gle, la loi pr\u00e9cise d\u00e9sormais qu\u2019un accord \u00e9tendu de la branche professionnelle du travail temporaire peut pr\u00e9voir une dur\u00e9e d&#8217;anciennet\u00e9 diff\u00e9rente pour les salari\u00e9s temporaires, dans la limite de 90 jours.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/interessement.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre autres mesures la loi portant sur le partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise touche aux dispositifs d\u2019\u00e9pargne salariale, notamment \u00e0 la participation et \u00e0 l\u2019int\u00e9ressement. \u00c0 quels niveaux ?<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":9294,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8,7],"tags":[],"class_list":["post-9293","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-sociale","category-actualites"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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