{"id":9276,"date":"2023-12-08T00:00:00","date_gmt":"2023-12-07T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/le-plan-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-quest-ce-que-cest\/"},"modified":"2023-12-08T00:00:00","modified_gmt":"2023-12-07T23:00:00","slug":"le-plan-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-quest-ce-que-cest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/le-plan-de-partage-de-la-valorisation-de-lentreprise-quest-ce-que-cest\/","title":{"rendered":"Le plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?"},"content":{"rendered":"<p>La loi portant sur le partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise cr\u00e9\u00e9e un tout nouveau dispositif qui permet de verser aux salari\u00e9s une prime dans le cas o\u00f9 la valeur de l\u2019entreprise a augment\u00e9 sur une p\u00e9riode donn\u00e9e. Qui peut mettre en place ce dispositif ? Tous les salari\u00e9s peuvent-ils en b\u00e9n\u00e9ficier ? R\u00e9ponses\u2026<\/p>\n<h2>Le plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise (PPVE) : pour qui ? Pour quoi ?<\/h2>\n<p>Le plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise (PPVE) est un dispositif qui permet aux entreprises de verser \u00e0 leurs salari\u00e9s une prime lorsque la valeur de l\u2019entreprise a augment\u00e9 au cours d\u2019une p\u00e9riode de 3 ans.<\/p>\n<p>Peuvent mettre en place ce plan les entreprises qui entrent dans le champ d\u2019application pour la mise en place de l\u2019int\u00e9ressement, \u00e0 savoir les employeurs de droit priv\u00e9, les \u00e9tablissements \u00e0 caract\u00e8re industriel et commercial, etc.<\/p>\n<p>Sont \u00e9galement concern\u00e9s les groupes, c\u2019est-\u00e0-dire les ensembles d\u2019entreprises juridiquement ind\u00e9pendantes, mais ayant \u00e9tabli entre elles des liens financiers et \u00e9conomiques, ainsi que les groupes constitu\u00e9s de coop\u00e9ratives, d\u2019unions de coop\u00e9ratives et de filiales.<\/p>\n<p>Le PPVE est mis en place par un accord, \u00e9tabli sur rapport sp\u00e9cial du commissaire aux comptes de l&#8217;entreprise ou, s&#8217;il n&#8217;en a pas \u00e9t\u00e9 d\u00e9sign\u00e9, d&#8217;un commissaire aux comptes d\u00e9sign\u00e9 \u00e0 cet effet par l&#8217;organe comp\u00e9tent de l&#8217;entreprise ou du groupe, selon l&#8217;une des modalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>par une convention ou un accord collectif de travail ;<\/li>\n<li>par un accord entre l&#8217;employeur et les repr\u00e9sentants d&#8217;organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l&#8217;entreprise ;<\/li>\n<li>par un accord conclu au sein du comit\u00e9 social et \u00e9conomique ;<\/li>\n<li>\u00e0 la suite de la ratification, \u00e0 la majorit\u00e9 des 2\/3 du personnel, d&#8217;un projet d&#8217;accord propos\u00e9 par l&#8217;employeur. Lorsqu&#8217;il existe dans l&#8217;entreprise une ou plusieurs organisations syndicales repr\u00e9sentatives ou un comit\u00e9 social et \u00e9conomique, la ratification est demand\u00e9e conjointement par l&#8217;employeur et par une ou plusieurs de ces organisations ou ce comit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet accord doit d\u00e9finir un certain nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>le montant de r\u00e9f\u00e9rence auquel sera appliqu\u00e9 le taux de variation de la valeur de l&#8217;entreprise : pour chaque salari\u00e9, la prime r\u00e9sulte de l&#8217;application, au montant de r\u00e9f\u00e9rence, du taux de variation de la valeur de l&#8217;entreprise. Si ce taux est n\u00e9gatif ou nul, aucune prime ne sera vers\u00e9e ;<\/li>\n<li>les \u00e9ventuelles conditions de modulation du montant de r\u00e9f\u00e9rence entre les salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tous les salari\u00e9s ayant au moins un an d&#8217;anciennet\u00e9 dans l&#8217;entreprise peuvent b\u00e9n\u00e9ficier du PPVE.<\/p>\n<p>Un d\u00e9cret (\u00e0 venir) viendra pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s d\u2019application de ce nouveau dispositif. \u00c0 suivre\u2026<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048480565\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Loi n\u00b0 2023-1107 du 29 novembre 2023 portant transposition de l&#8217;accord national interprofessionnel relatif au partage de la valeur au sein de l&#8217;entreprise<\/a> (article 10)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/le-plan-de-partage-de-la-valorisation-de-l-entreprise-qu-est-ce-que-c-est\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Le plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise : qu\u2019est-ce que c\u2019est ? <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/partage.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi portant sur le partage de la valeur au sein de l\u2019entreprise cr\u00e9\u00e9e un tout nouveau dispositif qui permet de verser aux salari\u00e9s une prime dans le cas o\u00f9 la valeur de l\u2019entreprise a augment\u00e9 sur une p\u00e9riode donn\u00e9e. 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