{"id":882,"date":"2020-12-23T05:45:00","date_gmt":"2020-12-23T04:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/coronavirus-covid-19-et-activite-partielle-du-nouveau-pour-les-salaries-employes-a-domicile\/"},"modified":"2021-04-22T03:01:03","modified_gmt":"2021-04-22T01:01:03","slug":"coronavirus-covid-19-et-activite-partielle-du-nouveau-pour-les-salaries-employes-a-domicile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/coronavirus-covid-19-et-activite-partielle-du-nouveau-pour-les-salaries-employes-a-domicile\/","title":{"rendered":"Coronavirus (COVID-19) et activit\u00e9 partielle : du nouveau pour les salari\u00e9s employ\u00e9s \u00e0 domicile !"},"content":{"rendered":"<p >L\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 engendre une crise \u00e9conomique et sociale qui touche tous les secteurs. Dans le cadre d\u2019un dispositif exceptionnel pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19, les assistant(e)s maternel(le)s et employ\u00e9s \u00e0 domicile sont temporairement \u00e9ligibles au ch\u00f4mage partiel. Revue de d\u00e9tail\u2026<\/p>\n<div>\n<h2> Coronavirus (COVID-19) : r\u00e9vision des conditions de recours \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle pour les employ\u00e9s \u00e0 domicile<\/h2>\n<p>Lorsqu&#8217;ils subissent une perte de r\u00e9mun\u00e9ration du fait d&#8217;une cessation temporaire de leur activit\u00e9 professionnelle cons\u00e9cutive \u00e0 l&#8217;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19, les salari\u00e9s employ\u00e9s \u00e0 domicile et les assistant(e)s maternel(le)s peuvent pr\u00e9tendre au dispositif exceptionnel d&#8217;activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Personnes concern\u00e9es <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Sont concern\u00e9s par ce dispositif les salari\u00e9s employ\u00e9s \u00e0 domicile ainsi que les assistant(e)s maternel(le)s, lorsqu&#8217;ils se trouvent dans l&#8217;une des situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>leur employeur est un travailleur non salari\u00e9 relevant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral de la s\u00e9curit\u00e9 sociale ou du r\u00e9gime agricole, ou un mandataire social, mis dans l&#8217;impossibilit\u00e9 d&#8217;exercer son activit\u00e9 du fait de mesures de restriction en raison de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, et ils ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle entre le 1er novembre 2020 et jusqu\u2019au dernier jour de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, c\u2019est-\u00e0-dire jusqu\u2019au 16 f\u00e9vrier 2021 inclus pour le moment ;<\/li>\n<li>ils ont la qualit\u00e9 de personne vuln\u00e9rable pr\u00e9sentant un risque de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection li\u00e9e au coronavirus et ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle entre le 1er novembre 2020 et jusqu\u2019au dernier jour du quatri\u00e8me mois suivant le mois o\u00f9 a pris fin l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire ;<\/li>\n<li>l&#8217;activit\u00e9 exerc\u00e9e \u00e0 domicile fait l&#8217;objet de mesures de restriction en raison de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, et ils ont \u00e9t\u00e9 plac\u00e9s en activit\u00e9 partielle entre le 1er novembre 2020 et jusqu\u2019au dernier jour de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire, c\u2019est-\u00e0-dire jusqu\u2019au 16 f\u00e9vrier 2021 inclus pour le moment.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, voici la liste des personnes \u00e0 risque de d\u00e9velopper une forme grave de covid-19 :<\/p>\n<ul>\n<li>les femmes enceintes ;<\/li>\n<li>les personnes atteintes de maladies respiratoires chroniques (asthme, bronchite chronique\u2026) ;<\/li>\n<li>les personnes atteintes d\u2019insuffisances respiratoires chroniques ;<\/li>\n<li>les personnes atteintes de mucoviscidose ;<\/li>\n<li>les personnes atteintes d\u2019insuffisances cardiaques (toutes causes) ;<\/li>\n<li>les personnes atteintes de maladies des coronaires ;<\/li>\n<li>les personnes avec ant\u00e9c\u00e9dents d\u2019accident vasculaire c\u00e9r\u00e9bral ;<\/li>\n<li>les personnes souffrant d\u2019hypertension art\u00e9rielle ;<\/li>\n<li>les personnes atteintes d\u2019insuffisance r\u00e9nale chronique dialys\u00e9e ;<\/li>\n<li>les personnes atteintes de Diab\u00e8te de type 1 insulinod\u00e9pendant et de diab\u00e8te de type 2 ;<\/li>\n<li>les personnes avec une immunod\u00e9pression :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u25cb personnes atteintes de pathologies canc\u00e9reuses et h\u00e9matologiques, ou ayant subi une transplantation d\u2019organe et de cellules souches h\u00e9matopo\u00ef\u00e9tiques ;<\/li>\n<li>\u25cb personnes atteintes de maladies inflammatoires et\/ou auto-immunes recevant un traitement immunosuppresseur ;<\/li>\n<li>\u25cb personnes infect\u00e9es par le VIH ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>les personnes atteintes de maladie h\u00e9patique chronique avec cirrhose ;<\/li>\n<li>les personnes pr\u00e9sentant une ob\u00e9sit\u00e9 avec un indice de masse corporelle (IMC) \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 40.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour votre information, le particulier employeur est toujours dispens\u00e9 de l\u2019obligation d\u2019obtenir une autorisation de l\u2019administration pour la mise en place de ce dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Le particulier employeur doit verser \u00e0 son salari\u00e9 une indemnit\u00e9 relative aux heures non travaill\u00e9es au titre de l\u2019activit\u00e9 partielle, dans la limite de la dur\u00e9e fix\u00e9e par les conventions collectives nationales des salari\u00e9s du particulier employeur et des assistants maternels, d\u00e8s lors que ces conventions sont applicables.<\/p>\n<p>Cette indemnit\u00e9 horaire est au minimum \u00e9gale \u00e0 un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration nette pr\u00e9vue au contrat, sans pouvoir \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li>ni inf\u00e9rieure au montant net correspondant, pour les employ\u00e9s \u00e0 domicile, au salaire minimum pr\u00e9vu par la convention collective nationale des salari\u00e9s du particulier employeur ou \u00e0 d\u00e9faut pr\u00e9vu par la Loi ou, pour les assistants maternels, au montant minimal de la r\u00e9mun\u00e9ration fix\u00e9 l\u00e9galement ;<\/li>\n<li>ni sup\u00e9rieure aux plafonds fix\u00e9s par la Loi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;indemnit\u00e9 horaire vers\u00e9e par l&#8217;employeur fait l&#8217;objet d&#8217;un remboursement \u00e0 hauteur d&#8217;un pourcentage de la r\u00e9mun\u00e9ration nette du salari\u00e9 via l\u2019Urssaf et les autres organismes de recouvrement (Caisses de MSA, Caisses g\u00e9n\u00e9rales de s\u00e9curit\u00e9 sociale (CGSS), caisse de s\u00e9curit\u00e9 sociale de Mayotte, caisse de pr\u00e9voyance sociale de Saint-Pierre-et-Miquelon), et donc, concr\u00e8tement via Pajemploi et le Cesu.<\/p>\n<p>Les organismes de recouvrement proc\u00e8dent, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 une compensation entre le montant des cotisations et contributions sociales restant dues par le particulier employeur au titre des p\u00e9riodes ant\u00e9rieures au 1er novembre 2020 et le remboursement effectu\u00e9 au titre de l&#8217;indemnit\u00e9 d&#8217;activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Les particuliers employeurs devront tenir \u00e0 la disposition des organismes de recouvrement diff\u00e9rentes pi\u00e8ces justificatives, aux fins de contr\u00f4le. Un d\u00e9cret \u00e0 para\u00eetre viendra pr\u00e9ciser les modalit\u00e9s de ces contr\u00f4les.<\/p>\n<p>Le taux horaire d\u2019activit\u00e9 partielle ainsi que le taux de remboursement seront \u00e9galement d\u00e9termin\u00e9s par D\u00e9cret (non encore paru \u00e0 ce jour).<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La diff\u00e9rence entre l&#8217;indemnit\u00e9 vers\u00e9e par l&#8217;employeur et le montant rembours\u00e9 est prise en compte dans les d\u00e9penses ouvrant droit aux cr\u00e9dits d&#8217;imp\u00f4ts suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>cr\u00e9dit d&#8217;imp\u00f4t accord\u00e9 au titre des sommes vers\u00e9es pour l&#8217;emploi d&#8217;un salari\u00e9 \u00e0 domicile, \u00e0 une association agr\u00e9\u00e9e ou \u00e0 un organisme habilit\u00e9 ou conventionn\u00e9 ayant le m\u00eame objet ;<\/li>\n<li>cr\u00e9dit d&#8217;imp\u00f4t pour frais de garde des jeunes enfants.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong> R\u00e9gime social <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour l\u2019assistant(e) maternel(le) et l\u2019employ\u00e9 \u00e0 domicile, les indemnit\u00e9s d\u2019activit\u00e9 partielle sont exclues du calcul de la CSG, de la cotisation sur les avantages vieillesse, pour ce qui concerne sp\u00e9cifiquement les d\u00e9partements du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle ainsi que de la contribution sociale assise sur les salaires applicable \u00e0 Mayotte.<\/p>\n<p>Source : Ordonnance n\u00b0 2020-1639 du 21 d\u00e9cembre 2020 portant mesures d&#8217;urgence en mati\u00e8re d&#8217;activit\u00e9 partielle<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/coronavirus-covid-19-et-activite-partielle-du-nouveau-pour-les-salaries-employes-a-domicile\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Coronavirus (COVID-19) et activit\u00e9 partielle : du nouveau pour les salari\u00e9s employ\u00e9s \u00e0 domicile ! <\/a>\u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2020<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/employeadomicile.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 engendre une crise \u00e9conomique et sociale qui touche tous les secteurs. 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Dans le cadre d\u2019un dispositif exceptionnel pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19, les assistant(e)s maternel(le)s et employ\u00e9s \u00e0 domicile sont temporairement \u00e9ligibles au ch\u00f4mage partiel. 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