{"id":7749,"date":"2023-03-22T00:00:00","date_gmt":"2023-03-21T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/licenciement-pour-faute-quand-le-temps-sarrete\/"},"modified":"2023-04-08T02:05:42","modified_gmt":"2023-04-08T00:05:42","slug":"licenciement-pour-faute-quand-le-temps-sarrete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/licenciement-pour-faute-quand-le-temps-sarrete\/","title":{"rendered":"Licenciement pour faute : quand le temps s\u2019arr\u00eate !"},"content":{"rendered":"

Un avocat salari\u00e9 est licenci\u00e9 pour des fautes commises, pour certaines, il y a plusieurs mois. Un probl\u00e8me, selon lui : un licenciement pour faute n\u2019est valable que si la faute reproch\u00e9e a \u00e9t\u00e9 commise dans les 2 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent le licenciement\u2026 Un probl\u00e8me vraiment ?<\/p>\n

Licenciement pour des fautes commises il y a plusieurs mois : possible ?<\/h2>\n

Un avocat salari\u00e9 est rappel\u00e9 \u00e0 l\u2019ordre \u00e0 plusieurs reprises par son employeur, notamment pour avoir omis des mentions dans un acte juridique et pour ne pas s\u2019\u00eatre soumis au visa du directeur du d\u00e9partement.<\/p>\n

Quelques mois plus tard, il est finalement licenci\u00e9 pour faute\u2026 <\/p>\n

Derni\u00e8res fautes en date : des erreurs techniques dans l’\u00e9tablissement d’un acte juridique, une erreur sur l’\u00e9tendue de l’obligation de conseil, un manquement \u00e0 l’obligation d’\u00e9tablir une lettre de mission et un devis, et un manquement \u00e0 la pluridisciplinarit\u00e9.<\/p>\n

Mais dans la lettre de licenciement, son employeur prend le soin de rappeler toutes ces fautes\u2026 ainsi que celles commises pr\u00e8s de 2 ans auparavant et pour lesquelles l\u2019avocat avait d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 mis en garde !<\/p>\n

Un probl\u00e8me, selon ce dernier, qui rappelle que seules les fautes commises dans les 2 mois qui pr\u00e9c\u00e8dent le licenciement peuvent \u00eatre \u00e0 l\u2019origine de celui-ci. <\/p>\n

Par cons\u00e9quent, parce que l\u2019employeur a fait mention, dans le courrier, de l\u2019ensemble des fautes commises sur plusieurs ann\u00e9es, son licenciement est n\u00e9cessairement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse !<\/p>\n

Sauf que les fautes dont il est question sont de m\u00eame nature, rappelle \u00e0 son tour l\u2019employeur : non-respect des r\u00e8gles d\u00e9ontologiques et internes \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9, non-respect des r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales du fonctionnement du cabinet et absence de travail en \u00e9quipe\u2026 Prises ensemble, elles peuvent tout \u00e0 fait justifier un licenciement !<\/p>\n

\u00ab C\u2019est exact ! \u00bb, tranche le juge : les fautes les plus anciennes, bien que prescrites, peuvent motiver un licenciement, d\u00e8s lors que le comportement du salari\u00e9 s’est poursuivi ou r\u00e9it\u00e9r\u00e9 dans le d\u00e9lai de 2 mois !
 <\/p>\n

Sources : <\/p>\n

Arr\u00eat de la Cour de cassation, de la 1re chambre civile, du 8 mars 2023, n\u00b021-24117<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Licenciement pour faute : quand le temps s\u2019arr\u00eate !<\/a> – \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n

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