{"id":7747,"date":"2023-03-22T00:00:00","date_gmt":"2023-03-21T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/conges-parentaux-periode-dessai-etc-les-nouveautes-de-la-loi-ddadue\/"},"modified":"2023-06-10T02:05:14","modified_gmt":"2023-06-10T00:05:14","slug":"conges-parentaux-periode-dessai-etc-les-nouveautes-de-la-loi-ddadue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/conges-parentaux-periode-dessai-etc-les-nouveautes-de-la-loi-ddadue\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s parentaux, p\u00e9riode d\u2019essai, etc. : les nouveaut\u00e9s de la loi DDADUE !"},"content":{"rendered":"

La loi portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union europ\u00e9enne dans les domaines de l’\u00e9conomie, de la sant\u00e9, du travail, des transports et de l’agriculture, dite \u00ab loi DDADUE \u00bb, vient (entre autres) modifier la r\u00e8glementation sociale\u2026 Quelles sont les nouveaut\u00e9s \u00e0 retenir ?<\/p>\n

Cong\u00e9s parentaux : anciennet\u00e9 et droits acquis<\/h2>\n

Cong\u00e9 paternit\u00e9 et d\u2019accueil du jeune enfant<\/strong><\/p>\n

Jusqu\u2019\u00e0 pr\u00e9sent, la dur\u00e9e de ce cong\u00e9 n\u2019\u00e9tait pas toujours retenue pour calculer l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n

D\u00e9sormais, sa dur\u00e9e est assimil\u00e9e \u00e0 du travail effectif pour les droits qui sont corr\u00e9l\u00e9s \u00e0 l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9 et doit donc \u00eatre comptabilis\u00e9e. Cela concerne notamment l\u2019indemnit\u00e9 de licenciement, les primes d\u2019anciennet\u00e9, les cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires conventionnels, etc.<\/p>\n

Cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/strong><\/p>\n

Auparavant, le salari\u00e9 qui souhaitait b\u00e9n\u00e9ficier du cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation devait \u00eatre pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise depuis une ann\u00e9e au moins au jour de la naissance de l\u2019enfant, ou de son arriv\u00e9e au foyer en cas d\u2019adoption. <\/p>\n

La loi \u00e9tend le b\u00e9n\u00e9fice de ce cong\u00e9 \u00e0 tout salari\u00e9 qui justifie d\u2019une anciennet\u00e9 d\u2019un an au sein de l\u2019entreprise, quelle que soit la date de naissance de l\u2019enfant. Ainsi, m\u00eame s\u2019il n\u2019\u00e9tait pas pr\u00e9sent dans l\u2019entreprise au moment de la naissance de son enfant, le salari\u00e9 pourra solliciter un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 l\u2019issue d\u2019une ann\u00e9e de pr\u00e9sence.<\/p>\n

En outre, le cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation \u00e0 temps plein reste, seulement pour moiti\u00e9, retenu dans le calcul de la dur\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9. Lorsque ce cong\u00e9 n\u2019est pris qu\u2019\u00e0 temps partiel, la dur\u00e9e totale de l\u2019absence est d\u00e9sormais regard\u00e9e comme du temps de travail effectif et est donc comptabilis\u00e9e pour les droits qui d\u00e9coulent de l\u2019anciennet\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n

Conservation des droits<\/strong><\/p>\n

Tous les droits acquis par le salari\u00e9 avant un cong\u00e9 de paternit\u00e9 et d\u2019accueil de l\u2019enfant ou un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation sont conserv\u00e9s jusqu\u2019\u00e0 son retour (cong\u00e9s pay\u00e9s, indemnit\u00e9s de licenciement, etc.).<\/p>\n

De m\u00eame, les droits acquis par le salari\u00e9 en cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale sont inchang\u00e9s durant toute la dur\u00e9e du cong\u00e9.<\/p>\n

Ces mesures sont applicables depuis le 11 mars 2023.<\/p>\n

Cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale et de proche aidant : davantage de b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/h2>\n

Le cong\u00e9 de solidarit\u00e9 familiale permet au salari\u00e9 d\u2019am\u00e9nager momentan\u00e9ment sa dur\u00e9e de travail ou de s\u2019absenter afin d\u2019\u00eatre aux c\u00f4t\u00e9s d\u2019un proche en fin de vie (parent, enfant, fr\u00e8re, s\u0153ur ou personne partageant le m\u00eame domicile).<\/p>\n

Quant au cong\u00e9 de proche aidant, il autorise un salari\u00e9 \u00e0 s\u2019absenter afin de s\u2019occuper d\u2019un proche en perte d\u2019autonomie ou atteint d\u2019un handicap.<\/p>\n

Dor\u00e9navant, ces 2 cong\u00e9s peuvent profiter aux salari\u00e9s de particuliers employeurs et aux assistants maternels.<\/p>\n

Ces mesures sont applicables depuis le 11 mars 2023.<\/p>\n

Contrat de travail : un nouveau document \u00e0 fournir au salari\u00e9<\/h2>\n

La loi impose de nouvelles formalit\u00e9s \u00e0 l\u2019employeur. Ainsi, chaque contrat de travail devra s\u2019accompagner de documents annexes contenant les informations principales relatives \u00e0 la relation de travail.<\/p>\n

En cas de manquement de la part de l\u2019employeur, le salari\u00e9 pourra le mettre en demeure de lui fournir ce document, puis saisir le juge au besoin.<\/p>\n

Des pr\u00e9cisions sont encore attendues \u00e0 ce sujet…<\/p>\n

P\u00e9riode d\u2019essai : une d\u00e9rogation de moins <\/h2>\n

La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d\u2019essai, renouvellement compris, ne peut exc\u00e9der :<\/p>\n

–    4 mois pour les ouvriers et employ\u00e9s ;
–    6 mois pour les agents de ma\u00eetrise et techniciens ;
–    8 mois pour les cadres.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, en application d\u2019un accord de branche pris avant le 26 juin 2008, la p\u00e9riode d\u2019essai peut \u00eatre plus longue.<\/p>\n

Dans 6 mois, cette d\u00e9rogation ne sera plus possible !<\/p>\n

Travailleurs temporaires : liste des postes \u00e0 pourvoir en CDI<\/h2>\n

Les salari\u00e9s en contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou les int\u00e9rimaires en place depuis 6 mois dans l\u2019entreprise utilisatrice peuvent solliciter la liste des emplois \u00e0 pourvoir en CDI au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Un d\u00e9cret viendra prochainement fixer le contour des obligations qui p\u00e8seront sur l\u2019employeur. <\/p>\n

Employ\u00e9s \u00e0 domicile et CESU : un contrat de travail \u00e9crit obligatoire<\/h2>\n

Les particuliers employeurs et les salari\u00e9s \u00e0 domicile qui utilisent le ch\u00e8que emploi service universel (CESU) ne sont pas forc\u00e9s d\u2019\u00e9tablir un contrat de travail \u00e9crit si la dur\u00e9e de travail n\u2019exc\u00e8de pas 8 heures par semaine ou ne d\u00e9passe pas 4 semaines cons\u00e9cutives.<\/p>\n

Depuis le 11 mars 2023, cette r\u00e8gle n\u2019est plus valable ! Dor\u00e9navant, les contrats de plus de 3 heures par semaine sur une p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence de 4 semaines doivent faire l\u2019objet d\u2019un contrat de travail \u00e9crit.
 <\/p>\n

Sources : <\/p>\n

Loi n\u00b0 2023-171 du 9 mars 2023 portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union europ\u00e9enne dans les domaines de l’\u00e9conomie, de la sant\u00e9, du travail, des transports et de l’agriculture<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

Cong\u00e9s parentaux, p\u00e9riode d\u2019essai, etc. : les nouveaut\u00e9s de la loi DDADUE !<\/a> – \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n

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