{"id":7665,"date":"2023-03-08T05:45:00","date_gmt":"2023-03-08T04:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/activite-partielle-pour-les-personnes-vulnerables-cest-fini\/"},"modified":"2023-03-08T05:45:00","modified_gmt":"2023-03-08T04:45:00","slug":"activite-partielle-pour-les-personnes-vulnerables-cest-fini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/activite-partielle-pour-les-personnes-vulnerables-cest-fini\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle pour les personnes vuln\u00e9rables : c\u2019est fini ?"},"content":{"rendered":"<p >Pour rappel, dans le cadre de la crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 la propagation de la Covid-19, les salari\u00e9s dits \u00ab vuln\u00e9rables \u00bb ont pu b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle. Ce dispositif a \u00e9t\u00e9 reconduit \u00e0 de nombreuses reprises. Est-il toujours applicable ?<\/p>\n<div>\n<h2> Retour en entreprise pour les personnes vuln\u00e9rables<\/h2>\n<p>Les salari\u00e9s de droit priv\u00e9 incapables de continuer \u00e0 travailler en raison de la reconnaissance de leur qualit\u00e9 de \u00ab personnes vuln\u00e9rables \u00bb pr\u00e9sentant un risque av\u00e9r\u00e9 de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au virus de la Covid-19 pouvaient b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Depuis fin janvier 2023, en l\u2019absence de prolongation officielle, ce dispositif a pris fin.<\/p>\n<p>\u00c0 ce sujet, le minist\u00e8re du Travail prodigue des <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/garde-d-enfants-et-personnes-vulnerables\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">conseils <\/a>aux employeurs pour pr\u00e9parer le retour en entreprise de ces salari\u00e9s vuln\u00e9rables.<\/p>\n<p>Ainsi, l\u2019employeur doit \u00e9changer avec le salari\u00e9 concern\u00e9, de pr\u00e9f\u00e9rence en lien avec un professionnel de sant\u00e9 au travail. Cet \u00e9change permettra de pr\u00e9voir les mesures n\u00e9cessaires \u00e0 la protection du salari\u00e9 vuln\u00e9rable sur son lieu de travail, par exemple :<\/p>\n<ul>\n<li>la mise \u00e0 disposition d\u2019un bureau individuel ou, si cela n\u2019est pas possible, l\u2019am\u00e9nagement de l\u2019espace de travail pour \u00e9viter la promiscuit\u00e9 ;<\/li>\n<li>l\u2019adaptation des horaires pour \u00e9viter les heures de pointe ou, si cela n\u2019est pas possible, la prise en charge de modes de transport individuels ;<\/li>\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00e9galement \u00eatre possible si le poste de travail le permet. Sa mise en place doit toutefois r\u00e9sulter d\u2019un accord entre l\u2019employeur et le salari\u00e9 concern\u00e9.<\/p>\n<p>De plus, le minist\u00e8re du Travail rappelle que les services de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail jouent un r\u00f4le important : ils sont les interlocuteurs des employeurs pour d\u00e9finir et mettre en \u0153uvre les mesures de pr\u00e9vention. Les employeurs peuvent donc faire appel \u00e0 ces services pour l\u2019accueil du salari\u00e9 vuln\u00e9rable et ainsi pr\u00e9voir des visites de pr\u00e9-reprise et de reprise.<\/p>\n<p>Les employeurs peuvent aussi s\u2019appuyer sur la cellule de pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion professionnelle (PDP) pour les orienter vers des dispositifs susceptibles de favoriser le retour au travail (temps partiel th\u00e9rapeutique, etc.).<\/p>\n<p>Enfin, le minist\u00e8re du Travail attire l\u2019attention des employeurs sur les risques de discrimination dont peuvent \u00eatre victimes les salari\u00e9s vuln\u00e9rables reprenant le travail. Il est rappel\u00e9 la r\u00e8gle selon laquelle \u00ab toute d\u00e9cision de l\u2019employeur (promotion, sanction, mutation, licenciement, formation\u2026) doit \u00eatre prise en fonction de crit\u00e8res professionnels et non sur des consid\u00e9rations d\u2019ordre personnel, fond\u00e9es sur des \u00e9l\u00e9ments ext\u00e9rieurs au travail \u00bb.<\/p>\n<p>En cas d\u2019avis d\u2019inaptitude visant le salari\u00e9 vuln\u00e9rable, l\u2019employeur devra respecter la proc\u00e9dure d\u2019inaptitude et, notamment, rechercher toutes les possibilit\u00e9s de reclassement avant d\u2019envisager un licenciement.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Source<\/span> :<\/p>\n<ul>\n<li>Foire aux questions \u00ab Garde d\u2019enfants et personnes vuln\u00e9rables \u00bb du minist\u00e8re du Travail, du Plein emploi et de l\u2019Insertion, \u00e0 jour au 22 f\u00e9vrier 2023<\/li>\n<li>Actualit\u00e9 Service-public.fr du 27 f\u00e9vrier 2023 : \u00ab Personnes vuln\u00e9rables \u00e0 la Covid-19 : quel accompagnement pr\u00e9vu pour leur retour en entreprise ? \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"Activit\u00e9 partielle pour les personnes vuln\u00e9rables : c\u2019est fini ? \" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/activite-partielle-pour-les-personnes-vulnerables-cest-fini\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Activit\u00e9 partielle pour les personnes vuln\u00e9rables : c\u2019est fini ? <\/a>\u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2023<\/p>\n<\/div>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/coronavirus3.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pour rappel, dans le cadre de la crise sanitaire li\u00e9e \u00e0 la propagation de la Covid-19, les salari\u00e9s dits \u00ab vuln\u00e9rables \u00bb ont pu b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle. 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