{"id":7321,"date":"2023-01-17T05:50:00","date_gmt":"2023-01-17T04:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/activite-partielle-et-apld-quelles-sont-les-nouveautes-pour-2023\/"},"modified":"2023-01-17T05:50:00","modified_gmt":"2023-01-17T04:50:00","slug":"activite-partielle-et-apld-quelles-sont-les-nouveautes-pour-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/activite-partielle-et-apld-quelles-sont-les-nouveautes-pour-2023\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle et APLD : quelles sont les nouveaut\u00e9s pour 2023 ?"},"content":{"rendered":"<p >En ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2023, les dispositifs d\u2019activit\u00e9 partielle et d\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD) font une nouvelle fois l\u2019objet d\u2019am\u00e9nagements. Revue de d\u00e9tails.<\/p>\n<div>\n<h2> Allocation d\u2019activit\u00e9 partielle<\/h2>\n<p>Pour rappel, une entreprise peut mettre en place l\u2019activit\u00e9 partielle afin d\u2019\u00e9viter des solutions radicales comme la mise en place d\u2019un licenciement \u00e9conomique.<\/p>\n<p>Dans le cadre de ce dispositif, le salari\u00e9 peut percevoir une indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle, et l\u2019employeur peut recevoir une allocation.<\/p>\n<p>Cette allocation est \u00e9gale, pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9, \u00e0 36 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute limit\u00e9e \u00e0 4,5 fois le taux horaire du Smic.<\/p>\n<p>Depuis le 1er janvier 2023, le taux horaire minimum de l\u2019allocation ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 8,03 \u20ac (contre 7,88 \u20ac auparavant).<\/p>\n<p>Pour l\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD) et le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle pour les personnes vuln\u00e9rables, l&#8217;allocation vers\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur est \u00e9gale, pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9, \u00e0 60 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute, limit\u00e9e \u00e0 4,5 fois le taux horaire du Smic.<\/p>\n<p>Depuis le 1er janvier 2023, le taux horaire minimum de l\u2019allocation vers\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur dans le cadre de ces 2 dispositifs ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur \u00e0 8,92 \u20ac (contre 8,76 \u20ac auparavant).<\/p>\n<h2> Les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et les int\u00e9rimaires<\/h2>\n<p>Pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel et les salari\u00e9s des entreprises de travail temporaire (sauf ceux b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un CDI int\u00e9rimaire), un plancher d\u2019indemnit\u00e9 correspondant au Smic horaire brut s\u2019applique.<\/p>\n<p>Ainsi, depuis le 1er janvier 2023, pour ces salari\u00e9s, le taux horaire de l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle ne peut \u00eatre inf\u00e9rieur au taux horaire du Smic, sous certaines r\u00e9serves.<\/p>\n<h2> Activit\u00e9 partielle et contr\u00f4le<\/h2>\n<p>Depuis le 29 d\u00e9cembre 2022, le pr\u00e9fet du d\u00e9partement o\u00f9 est implant\u00e9 l&#8217;\u00e9tablissement concern\u00e9 peut appr\u00e9cier les \u00e9l\u00e9ments produits par l&#8217;employeur \u00e0 l&#8217;appui de sa demande, et contr\u00f4ler la r\u00e9gularit\u00e9 des conditions de placement en activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s.<\/p>\n<h2> Activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD)<\/h2>\n<p>Notez que des pr\u00e9cisions ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es concernant le dispositif sp\u00e9cifique d\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD) :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e0 partir du 1er f\u00e9vrier 2023, entre autres, le bilan adress\u00e9 \u00e0 la DREETS (Direction r\u00e9gionale de l&#8217;\u00e9conomie, de l&#8217;emploi, du travail et des solidarit\u00e9s) par l\u2019employeur, avant l\u2019\u00e9ch\u00e9ance de chaque p\u00e9riode d\u2019autorisation d\u2019activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique (soit 6 mois), devra \u00e9galement porter sur le respect de la r\u00e9duction maximale de l\u2019horaire de travail ;<\/li>\n<li>les conditions et d\u00e9lais sous lesquels l\u2019autorit\u00e9 administrative peut demander le remboursement par l\u2019employeur des sommes vers\u00e9es au titre de l\u2019APLD en cas de trop per\u00e7u, dont l\u2019entr\u00e9e en vigueur diff\u00e8re selon le cas envisag\u00e9 ;<\/li>\n<li>les conditions de renouvellement de l\u2019autorisation d\u2019APLD sont am\u00e9nag\u00e9es ;<\/li>\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Source<\/span> :<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9cret n\u00b0 2022-1632 du 22 d\u00e9cembre 2022 portant modification du taux horaire minimum de l&#8217;allocation d&#8217;activit\u00e9 partielle et de l&#8217;allocation d&#8217;activit\u00e9 partielle sp\u00e9cifique en cas de r\u00e9duction d&#8217;activit\u00e9 durable<\/li>\n<li>D\u00e9cret n\u00b0 2022-1665 du 27 d\u00e9cembre 2022 relatif \u00e0 l&#8217;activit\u00e9 partielle et au dispositif sp\u00e9cifique d&#8217;activit\u00e9 partielle en cas de r\u00e9duction d&#8217;activit\u00e9 durable<\/li>\n<li>Actualit\u00e9 Service-Public.fr du 30 d\u00e9cembre 2022 : \u00ab Revalorisation du montant minimal des allocations d&#8217;activit\u00e9 partielle au 1er janvier 2023 \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p><a title=\"Activit\u00e9 partielle et APLD : quoi de neuf pour 2023 ?\" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/activite-partielle-et-apld-quelles-sont-les-nouveautes-pour-2023\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Activit\u00e9 partielle et APLD : quoi de neuf pour 2023 ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2023<\/p>\n<\/div>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/activitepartielle.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En ce d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e 2023, les dispositifs d\u2019activit\u00e9 partielle et d\u2019activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e (APLD) font une nouvelle fois l\u2019objet d\u2019am\u00e9nagements. 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