{"id":7307,"date":"2023-01-16T05:51:00","date_gmt":"2023-01-16T04:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/travailleurs-handicapes-en-esat-un-parcours-professionnel-encadre\/"},"modified":"2023-01-16T05:51:00","modified_gmt":"2023-01-16T04:51:00","slug":"travailleurs-handicapes-en-esat-un-parcours-professionnel-encadre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/travailleurs-handicapes-en-esat-un-parcours-professionnel-encadre\/","title":{"rendered":"Travailleurs handicap\u00e9s en ESAT : un parcours professionnel encadr\u00e9"},"content":{"rendered":"<p >Le Gouvernement est intervenu pour pr\u00e9ciser les conditions dans lesquelles les travailleurs handicap\u00e9s peuvent \u00eatre orient\u00e9s en \u00e9tablissements et services d\u2019aide par le travail (ESAT)\u2026 mais pas seulement. Revue de d\u00e9tails.<\/p>\n<div>\n<h2> Travailleurs handicap\u00e9s : le point sur l\u2019exercice de l\u2019activit\u00e9<\/h2>\n<p>Rappelons que plusieurs formes d\u2019emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap et ce, quelle que soit leur situation. Elles peuvent travailler :<\/p>\n<ul>\n<li>au sein d\u2019un milieu de travail dit \u00ab ordinaire \u00bb, dans une entreprise du secteur priv\u00e9 ou dans la fonction publique ;<\/li>\n<li>en alternance, soit en contrat d\u2019apprentissage, soit en contrat de professionnalisation ;<\/li>\n<li>au sein d\u2019une entreprise adapt\u00e9e qui propose un environnement de travail am\u00e9nag\u00e9 et plus s\u00e9curis\u00e9 que le monde de l\u2019entreprise ordinaire ;<\/li>\n<li>au sein d\u2019un \u00e9tablissement et service d\u2019aide par le travail (ESAT) qui permet d\u2019exercer une activit\u00e9 professionnelle r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e tout en b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019un accompagnement renforc\u00e9 au quotidien. Les personnes en situation de handicap qui travaillent en ESAT n\u2019ont pas le statut de salari\u00e9 soumis au code du travail. De ce fait, elles n\u2019ont pas de contrat de travail et ne peuvent pas faire l\u2019objet d\u2019un licenciement ;<\/li>\n<li>\u00e0 leur compte, en cr\u00e9ant une entreprise ou en reprenant une activit\u00e9 existante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 ce titre, les pr\u00e9cisions suivantes viennent d\u2019\u00eatre apport\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019activit\u00e9 peut \u00eatre accomplie dans le cadre d\u2019un CDI, d\u2019un CDD, d\u2019un contrat avec une entreprise de travail temporaire, d\u2019un contrat d\u2019accompagnement dans l\u2019emploi, d\u2019un contrat initiative-emploi, d\u2019un contrat d\u2019apprentissage ou de professionnalisation ;<\/li>\n<li>un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 charg\u00e9 de repr\u00e9senter les travailleurs handicap\u00e9s au sein des ESAT sur des situations d\u2019ordre individuel est \u00e9lu, pour une dur\u00e9e de 3 ans, par l\u2019ensemble des travailleurs handicap\u00e9s accueillis dans l\u2019\u00e9tablissement, quel que soit le lieu o\u00f9 ils exercent effectivement leur activit\u00e9 professionnelle ;<\/li>\n<li>les travailleurs handicap\u00e9s accueillis en ESAT peuvent disposer d&#8217;un carnet de parcours et de comp\u00e9tences (\u00e9labor\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 un mod\u00e8le fix\u00e9 par arr\u00eat\u00e9), leur permettant d\u2019\u00e9valuer elles-m\u00eames leurs comp\u00e9tences, leurs formations et leurs exp\u00e9riences et d\u2019exprimer leurs souhaits pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir lors de chaque entretien annuel ;<\/li>\n<li>les travailleurs b\u00e9n\u00e9ficient, sans nouvelle d\u00e9cision de la commission des droits et de l&#8217;autonomie des personnes handicap\u00e9es, du parcours renforc\u00e9 en emploi, lorsqu\u2019ils quittent un ESAT : ils b\u00e9n\u00e9ficient alors de l&#8217;accompagnement de leur ESAT d&#8217;origine, organis\u00e9 dans le cadre de la convention d&#8217;appui conclue entre cet \u00e9tablissement ou ce service et l&#8217;employeur et, \u00e9ventuellement, d\u2019un service d&#8217;accompagnement \u00e0 la vie sociale.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Les droits des travailleurs en situation de handicap<\/h2>\n<p>Les travailleurs en situation de handicap b\u00e9n\u00e9ficient de nouveaux droits, notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>en mati\u00e8re de cong\u00e9s pay\u00e9s annuels (d\u00e9sormais ces cong\u00e9s sont pris au cours de l\u2019ann\u00e9e de leur acquisition), de cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d\u2019adoption ;<\/li>\n<li>concernant les contreparties en repos ou en r\u00e9mun\u00e9ration en cas de travail le dimanche et\/ou un jour f\u00e9ri\u00e9 ;<\/li>\n<li>d\u2019autorisations d\u2019absence pour \u00e9v\u00e9nements familiaux ;<\/li>\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notez que certaines r\u00e8gles applicables normalement aux salari\u00e9s le sont d\u00e9sormais aussi aux travailleurs handicap\u00e9s accueillis \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel en ESAT. Tel est le cas, par exemple, de l\u2019autorisation d\u2019absence pour se rendre aux examens m\u00e9dicaux obligatoires dans le cadre de la grossesse et des suites de l\u2019accouchement.<\/p>\n<p>Enfin, retenez que la plupart de ces nouveaut\u00e9s sont applicables depuis le 15 d\u00e9cembre 2022.<\/p>\n<p>Les dispositions relatives \u00e0 l\u2019exercice simultan\u00e9 d\u2019une activit\u00e9 au sein d\u2019un ESAT et en milieu ordinaire de travail, et \u00e0 l\u2019activit\u00e9 professionnelle en milieu ordinaire de travail sont, quant \u00e0 elles, applicables depuis le 1er janvier 2023.<\/p>\n<p>Source : D\u00e9cret n\u00b0 2022-1561 du 13 d\u00e9cembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicap\u00e9s admis en \u00e9tablissements et services d&#8217;aide par le travail<\/p>\n<p><a title=\"WebLex - Travailleurs handicap\u00e9s en ESAT : un parcours professionnel encadr\u00e9\" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/travailleurs-handicapes-en-esat-un-parcours-professionnel-encadre\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Travailleurs handicap\u00e9s en ESAT : un parcours professionnel encadr\u00e9<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2023<\/p>\n<\/div>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/travailleurhandicap.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le Gouvernement est intervenu pour pr\u00e9ciser les conditions dans lesquelles les travailleurs handicap\u00e9s peuvent \u00eatre orient\u00e9s en \u00e9tablissements et services d\u2019aide par le travail (ESAT)\u2026 mais pas seulement. 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