Dans le cadre des \u00e9lections professionnelles, sont \u00e9lecteurs les salari\u00e9s des deux sexes \u00e2g\u00e9s de 16 ans r\u00e9volus, ayant travaill\u00e9 3 mois au moins dans l’entreprise et n’ayant fait l’objet d’aucune interdiction, d\u00e9ch\u00e9ance ou incapacit\u00e9 relatives \u00e0 leurs droits civiques. \u00c0 quel moment ces conditions doivent-elles \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9es ?<\/p>\n
\n
Appr\u00e9ciation des conditions pour \u00eatre \u00e9lecteur : au 1er tour des \u00e9lections<\/h2>\n
Une association organise les \u00e9lections des membres du comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE), dont le 1er tour a lieu \u00e0 la fin du mois de janvier.<\/p>\n
Apr\u00e8s de multiples p\u00e9rip\u00e9ties, un 2d tour est finalement organis\u00e9 en juillet de l\u2019ann\u00e9e suivante (soit 18 mois plus tard), pour lequel l\u2019employeur a actualis\u00e9 la liste \u00e9lectorale courant juin, un mois avant ce 2nd tour.<\/p>\n
Probl\u00e8me : 9 salari\u00e9s figurant sur la liste \u00e9lectorale initiale ne figurent plus sur la liste \u00e9lectorale actualis\u00e9e en juin\u2026<\/p>\n
C\u2019est la raison pour laquelle l\u2019un des candidats aux \u00e9lections demande l\u2019annulation de la liste des \u00e9lecteurs datant de juin, ainsi que l\u2019annulation de second tour de l\u2019\u00e9lection au motif, notamment, que l\u2019exclusion de ces 9 salari\u00e9s a exerc\u00e9 une influence sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n
Pour lui, en effet, les conditions d\u2019\u00e9lectorat s\u2019appr\u00e9cient au jour du premier tour du scrutin, et valent pour les deux tours de scrutin.<\/p>\n
Mais pas pour l\u2019association, qui estime que cette r\u00e8gle doit ici \u00eatre \u00e9cart\u00e9e en raison du laps de temps qui s\u2019est \u00e9coul\u00e9 entre les deux tours (18 mois).<\/p>\n
\u00ab Non ! \u00bb, d\u00e9cide le juge : les conditions d\u2019anciennet\u00e9 dans l\u2019entreprise pour \u00eatre \u00e9lecteur et \u00e9ligible s\u2019appr\u00e9cient \u00e0 la date du premier tour du scrutin\u2026 Une date qui ne peut pas \u00eatre modifi\u00e9e par un protocole pr\u00e9\u00e9lectoral ou une convention collective.<\/p>\n
En revanche, le protocole ou la convention en question peut modifier, par des dispositions plus favorables, les conditions d\u2019anciennet\u00e9 pour les \u00e9lecteurs (3 mois en principe) et d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 pour les candidats (1 an).<\/p>\n
Un rappel important puisque dans cette affaire, la convention collective nationale applicable \u00e0 l\u2019association pr\u00e9voit que sont \u00e9lecteurs les salari\u00e9s en CDD qui ont \u00e9t\u00e9 sous contrat de travail dans l\u2019entreprise de mani\u00e8re continue ou discontinue 55 jours dans l\u2019ann\u00e9e civile qui pr\u00e9c\u00e8de l\u2019ann\u00e9e des \u00e9lections.<\/p>\n
Or, lors du premier tour des \u00e9lections ayant eu lieu fin janvier, les 9 salari\u00e9s avaient tous travaill\u00e9 plus de 55 jours au cours de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n
Par cons\u00e9quent, l\u2019exclusion de ces 9 salari\u00e9s de la liste \u00e9lectorale r\u00e9vis\u00e9e en vue du second tour est irr\u00e9guli\u00e8re.<\/p>\n
Autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments qui permettent au juge d\u2019annuler non seulement la liste des \u00e9lecteurs actualis\u00e9e en juin, mais aussi le 2d tour de l\u2019\u00e9lection !<\/p>\n
Source<\/span> : Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 9 novembre 2022, n\u00b0 21-23301<\/p>\n\u00c9lections du CSE : qui sont les salari\u00e9s \u00e9lecteurs ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex – 2022<\/p>\n<\/div>\n
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