{"id":7001,"date":"2022-11-21T05:50:00","date_gmt":"2022-11-21T04:50:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/cheques-cadeaux-le-point-sur-les-regles-applicables\/"},"modified":"2022-11-21T05:50:00","modified_gmt":"2022-11-21T04:50:00","slug":"cheques-cadeaux-le-point-sur-les-regles-applicables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/cheques-cadeaux-le-point-sur-les-regles-applicables\/","title":{"rendered":"Ch\u00e8ques-cadeaux : le point sur les r\u00e8gles applicables"},"content":{"rendered":"<p >Les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e approchant, ce peut \u00eatre l\u2019occasion pour le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique de l\u2019entreprise (CSE), voire pour l\u2019employeur d\u2019attribuer des ch\u00e8ques-cadeaux aux salari\u00e9s. Sous quelles conditions ? Quels sont les avantages ? Faisons le point.<\/p>\n<div>\n<h2> Attribuer des ch\u00e8ques-cadeaux : quelles sont les r\u00e8gles \u00e0 respecter ?<\/h2>\n<p>Le Gouvernement a r\u00e9cemment rappel\u00e9 les r\u00e8gles applicables lorsque le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE) ou l\u2019employeur souhaite offrir aux salari\u00e9s des ch\u00e8ques-cadeaux, des bons d\u2019achats ou des cadeaux.<\/p>\n<p>Pour rappel, les ch\u00e8ques-cadeaux ne peuvent \u00eatre d\u00e9livr\u00e9s que par le CSE ou, en l\u2019absence de CSE, par l\u2019employeur lui-m\u00eame.<\/p>\n<p>Ces ch\u00e8ques-cadeaux \u00e9tant un avantage attribu\u00e9 par l\u2019employeur en contrepartie ou \u00e0 l\u2019occasion du travail, ils sont par cons\u00e9quent soumis aux cotisations et contributions de S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n<p>N\u00e9anmoins, une exon\u00e9ration est possible, \u00e0 condition de respecter certaines r\u00e8gles et, notamment, de ne pas d\u00e9passer l\u2019\u00e9quivalent de 5 % du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale (soit 171 \u20ac en 2022) par an et par b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/p>\n<p>Deux situations sont donc \u00e0 distinguer :<\/p>\n<ul>\n<li>la 1\u00e8re est celle o\u00f9 le seuil n\u2019est pas d\u00e9pass\u00e9 durant l\u2019ann\u00e9e civile. Dans ce cas, si le montant global de l\u2019ensemble des ch\u00e8ques-cadeaux, bons d\u2019achat et cadeaux attribu\u00e9s \u00e0 un salari\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e civile ne d\u00e9passe pas 5 % du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale, alors ce montant est exon\u00e9r\u00e9 de cotisations de S\u00e9curit\u00e9 sociale ;<\/li>\n<li>la seconde est celle o\u00f9 le seuil est d\u00e9pass\u00e9 durant l\u2019ann\u00e9e civile. Dans ce cas, m\u00eame si le montant global de l\u2019ensemble des avantages d\u00e9passe le seuil autoris\u00e9, il est n\u00e9anmoins possible de b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019exon\u00e9ration si les 3 conditions suivantes sont respect\u00e9es :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>\u25cb l\u2019attribution du bon d\u2019achat doit \u00eatre en lien avec l\u2019un des \u00e9v\u00e8nements suivants <\/strong> : la naissance, l&#8217;adoption, le mariage, le pacs, la retraite, la f\u00eate des m\u00e8res et des p\u00e8res, la Sainte Catherine et la Saint Nicolas, No\u00ebl pour les salari\u00e9s et les enfants jusqu\u2019\u00e0 16 ans r\u00e9volus dans l\u2019ann\u00e9e civile, et la rentr\u00e9e scolaire pour les salari\u00e9s ayant des enfants \u00e2g\u00e9s de moins de 26 ans dans l\u2019ann\u00e9e d\u2019attribution du bon d\u2019achat, sous r\u00e9serve de la justification du suivi de scolarit\u00e9 ;<\/li>\n<li><strong>\u25cb l\u2019utilisation du bon ou du ch\u00e8que doit \u00eatre d\u00e9termin\u00e9e <\/strong> : il doit mentionner le ou les noms des magasins dans lesquels il peut \u00eatre \u00e9chang\u00e9 et son utilisation doit \u00eatre en lien avec l\u2019\u00e9v\u00e8nement pour lequel il est attribu\u00e9 (exemple : \u00e0 No\u00ebl, le bon doit permettre l\u2019achat de jouets, de v\u00eatements, de livres, etc.) ;<\/li>\n<li><strong>\u25cb le montant ne doit pas \u00eatre disproportionn\u00e9 <\/strong> : le seuil de 5 % du plafond mensuel de la S\u00e9curit\u00e9 sociale doit \u00eatre respect\u00e9 pour chaque \u00e9v\u00e8nement et par ann\u00e9e civile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut de r\u00e9unir ces conditions, les avantages seront alors soumis aux cotisations et contributions de S\u00e9curit\u00e9 sociale pour leur montant global d\u00e8s le 1er euro.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Source<\/span> : Actualit\u00e9 \u00c9conomie.gouv.fr du 15 novembre 2022 : \u00ab Ch\u00e8ques-cadeaux, bons d&#8217;achats, cadeaux attribu\u00e9s aux salari\u00e9s : comment \u00e7a marche ? \u00bb<\/p>\n<p><a title=\"Ch\u00e8ques-cadeaux : des cadeaux en veux-tu ? en voil\u00e0 !\" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/cheques-cadeaux-le-point-sur-les-regles-applicables\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Ch\u00e8ques-cadeaux : des cadeaux en veux-tu ? en voil\u00e0 !<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/bonsachat.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les f\u00eates de fin d\u2019ann\u00e9e approchant, ce peut \u00eatre l\u2019occasion pour le Comit\u00e9 social et \u00e9conomique de l\u2019entreprise (CSE), voire pour l\u2019employeur d\u2019attribuer des ch\u00e8ques-cadeaux aux salari\u00e9s. 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