{"id":693,"date":"2021-01-25T05:49:00","date_gmt":"2021-01-25T04:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/coronavirus-covid-19-poursuite-de-lactivite-partielle-pour-les-salaries-du-particulier-employeur\/"},"modified":"2021-04-13T03:00:13","modified_gmt":"2021-04-13T01:00:13","slug":"coronavirus-covid-19-poursuite-de-lactivite-partielle-pour-les-salaries-du-particulier-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/coronavirus-covid-19-poursuite-de-lactivite-partielle-pour-les-salaries-du-particulier-employeur\/","title":{"rendered":"Coronavirus (COVID-19) : poursuite de l\u2019activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s du particulier employeur ?"},"content":{"rendered":"<p >Face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19, le Gouvernement a mis en place un dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s du particulier employeur. Ce dispositif a \u00e9t\u00e9 adapt\u00e9 pour faire face aux modalit\u00e9s des diff\u00e9rents confinements impos\u00e9s sur le territoire. Perdure-t-il ?<\/p>\n<div>\n<h2> Coronavirus (COVID-19) et activit\u00e9 partielle des salari\u00e9s du particulier employeur : des conditions \u00e0 respecter<\/h2>\n<p>A l\u2019occasion du deuxi\u00e8me confinement, le gouvernement a r\u00e9tabli le dispositif d\u2019activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s du particulier employeur. Mais cette fois-ci, le dispositif exceptionnel cible sp\u00e9cifiquement certains d\u2019entre eux.<\/p>\n<p>Ainsi, sont effectivement concern\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>les salari\u00e9s de particuliers employeurs pour des activit\u00e9s faisant l\u2019objet de restrictions pendant l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire (cours \u00e0 domicile hors soutien scolaire comme, par exemple, un cours de musique) ;<\/li>\n<li>les salari\u00e9s de particuliers employeurs exer\u00e7ant une activit\u00e9 ind\u00e9pendante arr\u00eat\u00e9e du fait des mesures sanitaires (g\u00e9rants de commerces ne pouvant accueillir de public en particulier) ;<\/li>\n<li>les salari\u00e9s \u00ab vuln\u00e9rables \u00bb susceptibles de d\u00e9velopper des formes graves de Covid-19.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, sont consid\u00e9r\u00e9es comme salari\u00e9s vuln\u00e9rables les personnes qui sont dans l\u2019une des situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>\u00eatre \u00e2g\u00e9 de 65 ans et plus ;<\/li>\n<li>avoir des ant\u00e9c\u00e9dents (ATCD) cardio-vasculaires : hypertension art\u00e9rielle compliqu\u00e9e (avec complications cardiaques, r\u00e9nales et vasculo-c\u00e9r\u00e9brales), ATCD d&#8217;accident vasculaire c\u00e9r\u00e9bral ou de coronaropathie, de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV ;<\/li>\n<li>avoir un diab\u00e8te non \u00e9quilibr\u00e9 ou pr\u00e9sentant des complications ;<\/li>\n<li>pr\u00e9senter une pathologie chronique respiratoire susceptible de d\u00e9compenser lors d&#8217;une infection virale (broncho-pneumopathie obstructive, asthme s\u00e9v\u00e8re, fibrose pulmonaire, syndrome d&#8217;apn\u00e9es du sommeil, mucoviscidose notamment) ;<\/li>\n<li>pr\u00e9senter une insuffisance r\u00e9nale chronique dialys\u00e9e ;<\/li>\n<li>\u00eatre atteint de cancer \u00e9volutif sous traitement (hors hormonoth\u00e9rapie) ;<\/li>\n<li>pr\u00e9senter une ob\u00e9sit\u00e9 (indice de masse corporelle (IMC) &gt; 30 kgm2) ;<\/li>\n<li>\u00eatre atteint d&#8217;une immunod\u00e9pression cong\u00e9nitale ou acquise :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u25cb m\u00e9dicamenteuse : chimioth\u00e9rapie anticanc\u00e9reuse, traitement immunosuppresseur, bioth\u00e9rapie et\/ou corticoth\u00e9rapie \u00e0 dose immunosuppressive,<\/li>\n<li>\u25cb infection \u00e0 VIH non contr\u00f4l\u00e9e ou avec des CD4 &lt; 200\/mm3,<\/li>\n<li>\u25cb cons\u00e9cutive \u00e0 une greffe d&#8217;organe solide ou de cellules souches h\u00e9matopo\u00ef\u00e9tiques,<\/li>\n<li>\u25cb li\u00e9e \u00e0 une h\u00e9mopathie maligne en cours de traitement,<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00eatre atteint de cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;<\/li>\n<li>pr\u00e9senter un syndrome dr\u00e9panocytaire majeur ou ayant un ant\u00e9c\u00e9dent de spl\u00e9nectomie ;<\/li>\n<li>\u00eatre au troisi\u00e8me trimestre de la grossesse ;<\/li>\n<li>\u00eatre atteint d&#8217;une maladie du motoneurone, d&#8217;une myasth\u00e9nie grave, de scl\u00e9rose en plaques, de la maladie de Parkinson, de paralysie c\u00e9r\u00e9brale, de quadripl\u00e9gie ou h\u00e9mipl\u00e9gie, d&#8217;une tumeur maligne primitive c\u00e9r\u00e9brale, d&#8217;une maladie c\u00e9r\u00e9belleuse progressive ou d&#8217;une maladie rare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce dispositif est g\u00e9r\u00e9 par les centres Cesu et Pajemploi, qui l\u2019ont reconduit pour le mois de d\u00e9cembre 2020 et, s\u2019agissant du Cesu, pour le mois de janvier 2021.<\/p>\n<p>Les particuliers employeurs souhaitant recourir \u00e0 l\u2019activit\u00e9 partielle dans ces situations devront garantir au moins 80 % du salaire net de leur salari\u00e9. Ils ne pourront pas verser un montant inf\u00e9rieur au montant minimal pr\u00e9vu par la convention collective.<\/p>\n<p>L\u2019Urssaf remboursera alors \u00e0 l\u2019employeur 65 % de la r\u00e9mun\u00e9ration nette pr\u00e9vue pour les heures concern\u00e9es.<\/p>\n<p>A cette fin, les employeurs concern\u00e9s doivent remplir le formulaire d\u2019indemnisation exceptionnelle, accessible sur le site Cesu.<\/p>\n<p>L\u2019employeur devra attester du respect des crit\u00e8res d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 via une d\u00e9claration sur l\u2019honneur et devra \u00eatre en mesure de produire les justificatifs correspondants en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Source :<\/span> cesu.urssaf.fr, Actualit\u00e9 du 25 janvier 2021 : Activation d&#8217;un dispositif exceptionnel cibl\u00e9 d&#8217;activit\u00e9 partielle<\/p>\n<p><a title=\"WebLex - Coronavirus (COVID-19) : poursuite de l\u2019activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s du particulier employeur ?\" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/coronavirus-covid-19-poursuite-de-lactivite-partielle-pour-les-salaries-du-particulier-employeur\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Coronavirus (COVID-19) : poursuite de l\u2019activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s du particulier employeur ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2021<\/p>\n<\/div>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/employeadomicile.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19, le Gouvernement a mis en place un dispositif exceptionnel d\u2019activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s du particulier employeur. 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