{"id":6680,"date":"2022-10-10T05:55:00","date_gmt":"2022-10-10T03:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/femme-enceinte-le-licenciement-est-il-vraiment-interdit\/"},"modified":"2022-10-10T05:55:00","modified_gmt":"2022-10-10T03:55:00","slug":"femme-enceinte-le-licenciement-est-il-vraiment-interdit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/femme-enceinte-le-licenciement-est-il-vraiment-interdit\/","title":{"rendered":"Femme enceinte : le licenciement est-il vraiment interdit ?"},"content":{"rendered":"

Une salari\u00e9e enceinte et en arr\u00eat maladie est licenci\u00e9e par son employeur. \u00ab Licenciement nul ! \u00bb, selon la salari\u00e9e, puisqu\u2019elle justifiait d\u2019un arr\u00eat maladie en rapport avec un \u00e9tat pathologique r\u00e9sultant de sa grossesse emp\u00eachant, en principe, tout licenciement. \u00c0 tort ou \u00e0 raison ?<\/p>\n

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Femme enceinte : une protection illimit\u00e9e ?<\/h2>\n

Rappelons que la salari\u00e9e enceinte b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection absolue contre le licenciement pendant l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des p\u00e9riodes de suspension du contrat de travail auxquelles elle a droit au titre du cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n

Cette protection absolue ne doit pas \u00eatre confondue avec la protection relative qui intervient avant le cong\u00e9 maternit\u00e9 ou apr\u00e8s ce cong\u00e9 (pendant une p\u00e9riode de 10 semaines apr\u00e8s l\u2019expiration du cong\u00e9).<\/p>\n

Notez que l\u2019employeur ne peut licencier la salari\u00e9e enceinte b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019une protection relative, que dans 2 hypoth\u00e8ses : une faute grave non li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tat de grossesse ou une impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la grossesse ou \u00e0 l\u2019accouchement.<\/p>\n

Lorsque la salari\u00e9e enceinte b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un cong\u00e9 pathologique, attestation m\u00e9dicale \u00e0 l\u2019appui, la protection absolue s\u2019applique. Le cong\u00e9 de maternit\u00e9 est alors augment\u00e9 de la dur\u00e9e de l\u2019\u00e9tat pathologique (dans la limite de 2 semaines avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement et de 4 semaines apr\u00e8s la date de celui-ci).<\/p>\n

Mais encore faut-il que cet \u00e9tat pathologique soit bien attest\u00e9 par un certificat m\u00e9dical comme r\u00e9sultant de la grossesse ou de l\u2019accouchement\u2026 Comme vient de le rappeler le juge.<\/p>\n

Dans une affaire r\u00e9cente, une salari\u00e9e enceinte et en arr\u00eat de travail a \u00e9t\u00e9 licenci\u00e9e pour faute grave par son employeur.<\/p>\n

Ce qu\u2019elle conteste, mettant en avant le fait que son contrat de travail se trouvait suspendu en raison de l\u2019\u00e9tat pathologique r\u00e9sultant de sa grossesse.<\/p>\n

Or, dans ce cas, la salari\u00e9e b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une protection absolue qui emp\u00eache le licenciement par l\u2019employeur, rappelle-t-elle.<\/p>\n

Sauf que pour l\u2019employeur, l\u2019arr\u00eat de travail de la salari\u00e9e aurait d\u00fb mentionner un \u00e9tat pathologique li\u00e9 \u00e0 la grossesse pour qu\u2019elle puisse b\u00e9n\u00e9ficier de cette protection. Ce qui n\u2019\u00e9tait pas le cas ici.<\/p>\n

Sauf que le m\u00e9decin avait fait \u00e9tat, sur son arr\u00eat de travail, de \u00ab contractions ut\u00e9rines \u00bb, r\u00e9torque la salari\u00e9e. Donc, il importait peu que la case \u00ab en rapport avec un \u00e9tat pathologique r\u00e9sultant de la grossesse \u00bb soit coch\u00e9e. D\u2019autant plus qu\u2019elle a fourni une attestation de son m\u00e9decin traitant indiquant cet \u00e9tat pathologique.<\/p>\n

Pas suffisant, pour le juge : l\u2019arr\u00eat de travail de la salari\u00e9e ne mentionnait pas un \u00e9tat pathologique li\u00e9 \u00e0 la grossesse, et l\u2019attestation du m\u00e9decin traitant avait \u00e9t\u00e9 \u00e9tablie pr\u00e8s d\u2019un an et demi apr\u00e8s les faits.<\/p>\n

La salari\u00e9e ne pouvait donc pas pr\u00e9tendre \u00e0 la protection absolue li\u00e9e au cong\u00e9 de maternit\u00e9, de sorte que l\u2019employeur pouvait la licencier pour faute grave.<\/p>\n

Source<\/span> : Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 14 septembre 2022, n\u00b0 20-20819<\/p>\n

Grossesse = licenciement interdit ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex – 2022<\/p>\n<\/div>\n

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