{"id":6481,"date":"2022-09-07T05:46:00","date_gmt":"2022-09-07T03:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/embauche-de-nouvelles-informations-a-communiquer-aux-salaries-depuis-le-1er-aout-2022\/"},"modified":"2022-09-07T05:46:00","modified_gmt":"2022-09-07T03:46:00","slug":"embauche-de-nouvelles-informations-a-communiquer-aux-salaries-depuis-le-1er-aout-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/embauche-de-nouvelles-informations-a-communiquer-aux-salaries-depuis-le-1er-aout-2022\/","title":{"rendered":"Embauche : de nouvelles informations \u00e0 communiquer aux salari\u00e9s depuis le 1er ao\u00fbt 2022"},"content":{"rendered":"<p >Afin d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail et de promouvoir un emploi plus pr\u00e9visible, la liste des informations obligatoires \u00e0 communiquer aux salari\u00e9s lors de leur embauche a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue et le d\u00e9lai de transmission a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit. Revue de d\u00e9tail\u2026<\/p>\n<div>\n<h2> De nouvelles informations pour les salari\u00e9s embauch\u00e9s depuis le 1er ao\u00fbt 2022<\/h2>\n<p>Pour rappel, l\u2019employeur a l\u2019obligation de communiquer \u00e0 tout salari\u00e9, au moment de son embauche, une liste d\u2019informations sur la relation de travail, notamment sur l\u2019identit\u00e9 des parties, le lieu de travail, la date de d\u00e9but de la relation de travail, etc.<\/p>\n<p>Cette liste est \u00e9tendue pour les salari\u00e9s embauch\u00e9s depuis le 1er ao\u00fbt 2022, pour comprendre \u00e9galement :<\/p>\n<ul>\n<li>la dur\u00e9e et les conditions de la p\u00e9riode d\u2019essai ;<\/li>\n<li>le droit \u00e0 la formation octroy\u00e9 par l\u2019employeur ;<\/li>\n<li>en cas de rupture de la relation de travail, la proc\u00e9dure \u00e0 respecter par l\u2019employeur et le salari\u00e9, y compris les conditions de forme et les d\u00e9lais de pr\u00e9avis ou, si la dur\u00e9e des d\u00e9lais de pr\u00e9avis ne peut \u00eatre indiqu\u00e9e au moment de la d\u00e9livrance de l\u2019information, les modalit\u00e9s de d\u00e9termination de ces d\u00e9lais de pr\u00e9avis ;<\/li>\n<li>l\u2019identit\u00e9 du ou des organismes de s\u00e9curit\u00e9 sociale percevant les cotisations sociales li\u00e9es \u00e0 la relation de travail et toute protection en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale fournie par l\u2019employeur.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, l\u2019information sur la dur\u00e9e de travail doit \u00eatre d\u00e9taill\u00e9e. L\u2019employeur doit donc indiquer :<\/p>\n<ul>\n<li>si le rythme de travail est enti\u00e8rement ou majoritairement pr\u00e9visible, la dur\u00e9e de la journ\u00e9e ou semaine de travail normale du travailleur et toute modalit\u00e9 concernant les heures suppl\u00e9mentaires et leur r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que, le cas \u00e9ch\u00e9ant, toute modalit\u00e9 concernant les changements d\u2019\u00e9quipe ;<\/li>\n<li>si le rythme de travail est enti\u00e8rement ou majoritairement impr\u00e9visible, l\u2019information porte sur :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u25cb le principe selon lequel l\u2019horaire de travail est variable, le nombre d\u2019heures r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es garanties et la r\u00e9mun\u00e9ration du travail effectu\u00e9 au-del\u00e0 de ces heures garanties ;<\/li>\n<li>\u25cb les heures et jours de r\u00e9f\u00e9rence durant lesquels le travailleur peut \u00eatre appel\u00e9 \u00e0 travailler ;<\/li>\n<li>\u25cb le d\u00e9lai de pr\u00e9venance minimal auquel le travailleur a droit avant le d\u00e9but d\u2019une t\u00e2che et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, le d\u00e9lai d\u2019annulation de cette t\u00e2che.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notez \u00e9galement que l\u2019employeur doit pr\u00e9ciser, dans le cas d\u2019une relation de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la date de fin ou la dur\u00e9e pr\u00e9vue de celle-ci et dans le cas des travailleurs int\u00e9rimaires, l\u2019identit\u00e9 des entreprises utilisatrices.<\/p>\n<h2> Un d\u00e9lai de communication r\u00e9duit pour les salari\u00e9s embauch\u00e9s depuis le 1er ao\u00fbt 2022<\/h2>\n<p>Pour rappel, le d\u00e9lai maximal de communication des informations sur la relation de travail par l\u2019employeur au salari\u00e9 embauch\u00e9 \u00e9tait de 2 mois.<\/p>\n<p>Pour les embauches effectu\u00e9es depuis le 1er ao\u00fbt 2022, lorsqu\u2019elles n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9es pr\u00e9alablement :<\/p>\n<ul>\n<li>les informations suivantes doivent \u00eatre transmises individuellement au salari\u00e9 sous la forme d\u2019un ou de plusieurs documents au cours d\u2019une p\u00e9riode d\u00e9butant le 1er jour de travail et se terminant le 7e jour calendaire au plus tard :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u25cb l\u2019identit\u00e9 des parties \u00e0 la relation de travail ;<\/li>\n<li>\u25cb le lieu de travail ;<\/li>\n<li>\u25cb le titre, le grade, la qualit\u00e9 ou la cat\u00e9gorie d\u2019emploi pour lesquels le travailleur est employ\u00e9, ou la caract\u00e9risation ou la description sommaire du travail ;<\/li>\n<li>\u25cb la date de d\u00e9but de la relation de travail ;<\/li>\n<li>\u25cb la dur\u00e9e et les conditions de la p\u00e9riode d\u2019essai ;<\/li>\n<li>\u25cb la r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>\u25cb la dur\u00e9e de travail ;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>les autres informations doivent \u00eatre transmises individuellement au salari\u00e9 sous la forme d\u2019un document dans un d\u00e9lai d\u2019un mois \u00e0 compter du 1er jour de travail.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notez que ces informations sont communiqu\u00e9es et transmises sur papier ou sous format \u00e9lectronique, \u00e0 condition, dans ce cas, que le travailleur y ait acc\u00e8s, qu\u2019elles puissent \u00eatre enregistr\u00e9es et imprim\u00e9es, et que l\u2019employeur conserve un justificatif de la transmission et de la r\u00e9ception.<\/p>\n<p>Source : Directive (UE) 2019\/1152 du parlement europ\u00e9en et du conseil du 20 juin 2019 relative \u00e0 des conditions de travail transparentes et pr\u00e9visibles dans l\u2019Union europ\u00e9enne<\/p>\n<p><a title=\"WebLex - Embauche : de nouvelles informations \u00e0 communiquer aux salari\u00e9s depuis le 1er ao\u00fbt 2022\" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/embauche-de-nouvelles-informations-a-communiquer-aux-salaries-depuis-le-1er-aout-2022\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Embauche : de nouvelles informations \u00e0 communiquer aux salari\u00e9s depuis le 1er ao\u00fbt 2022<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/embauche.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin d\u2019am\u00e9liorer les conditions de travail et de promouvoir un emploi plus pr\u00e9visible, la liste des informations obligatoires \u00e0 communiquer aux salari\u00e9s lors de leur embauche a \u00e9t\u00e9 \u00e9tendue et le d\u00e9lai de transmission a \u00e9t\u00e9 r\u00e9duit. 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