{"id":6307,"date":"2022-07-25T05:46:00","date_gmt":"2022-07-25T03:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/licenciement-economique-dans-les-grandes-entreprises-des-conditions-precises\/"},"modified":"2022-07-25T05:46:00","modified_gmt":"2022-07-25T03:46:00","slug":"licenciement-economique-dans-les-grandes-entreprises-des-conditions-precises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/licenciement-economique-dans-les-grandes-entreprises-des-conditions-precises\/","title":{"rendered":"Licenciement \u00e9conomique dans les \u00ab grandes entreprises \u00bb : des conditions pr\u00e9cises\u2026"},"content":{"rendered":"

Une salari\u00e9e, licenci\u00e9e pour motif \u00e9conomique en raison de difficult\u00e9s \u00e9conomiques dues \u00e0 la baisse du chiffre d\u2019affaires de son entreprise, conteste cette d\u00e9cision\u2026 Pour elle, parce que l\u2019entreprise a connu une l\u00e9g\u00e8re augmentation de son chiffre d\u2019affaires avant la notification de son licenciement, celui-ci n\u2019est pas valable\u2026 A tort ou \u00e0 raison ?<\/p>\n

\n

Focus sur la notion de \u00ab baisse de chiffre d\u2019affaires \u00bb<\/h2>\n

Pour rappel, dans les entreprises de 300 salari\u00e9s ou plus, une baisse significative des commandes ou du chiffre d\u2019affaires caract\u00e9rise l\u2019existence de difficult\u00e9s \u00e9conomiques justifiant un licenciement pour motif \u00e9conomique, d\u00e8s lors que sa dur\u00e9e est, en comparaison avec la m\u00eame p\u00e9riode de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, au moins \u00e9gale \u00e0 4 trimestres cons\u00e9cutifs.<\/p>\n

C\u2019est justement ce qu\u2019a rappel\u00e9 le juge dans une r\u00e9cente affaire opposant une salari\u00e9e licenci\u00e9e pour motif \u00e9conomique \u00e0 son employeur.<\/p>\n

Dans cette affaire, pour appr\u00e9cier les difficult\u00e9s \u00e9conomiques, l\u2019employeur a pris en compte la baisse du chiffre d\u2019affaires pendant 4 trimestres cons\u00e9cutifs sur une ann\u00e9e (N) par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente (N-1).<\/p>\n

Ce que remet en cause la salari\u00e9e : pour elle, l\u2019employeur aurait \u00e9galement d\u00fb prendre en compte la l\u00e9g\u00e8re hausse du chiffre d\u2019affaires qu\u2019a connu l\u2019entreprise au premier trimestre de l\u2019ann\u00e9e suivante (N+1), qui est intervenue avant la notification du licenciement\u2026 Ce qu\u2019il n\u2019a pas fait. Son licenciement \u00e9conomique n\u2019est donc pas valable.<\/p>\n

\u00ab Non \u00bb, conteste l\u2019employeur. Cette modeste augmentation n\u2019\u00e9tant que de 0,50 %, elle n\u2019\u00e9tait pas suffisante pour v\u00e9ritablement am\u00e9liorer la situation \u00e9conomique de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Un argument balay\u00e9 par le juge, qui consid\u00e8re que l\u2019existence de difficult\u00e9s \u00e9conomiques ne peut \u00eatre caract\u00e9ris\u00e9e puisque l\u2019entreprise a connu cette l\u00e9g\u00e8re augmentation du chiffre d\u2019affaires avant la notification du licenciement.<\/p>\n

Source : Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 1er juin 2022, n\u00b0 20-19958<\/p>\n

Licenciement \u00e9conomique dans les \u00ab grandes entreprises \u00bb : des conditions pr\u00e9cises\u2026<\/a> \u00a9 Copyright WebLex – 2022<\/p>\n<\/div>\n

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