{"id":6203,"date":"2022-07-08T05:47:00","date_gmt":"2022-07-08T03:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/motifs-de-licenciement-quelle-obligation-pour-lemployeur\/"},"modified":"2022-07-08T05:47:00","modified_gmt":"2022-07-08T03:47:00","slug":"motifs-de-licenciement-quelle-obligation-pour-lemployeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/motifs-de-licenciement-quelle-obligation-pour-lemployeur\/","title":{"rendered":"Motifs de licenciement : quelle obligation pour l\u2019employeur ?"},"content":{"rendered":"<p >Une salari\u00e9e est licenci\u00e9e pour faute grave, pour des faits de harc\u00e8lement moral. Un licenciement irr\u00e9gulier, selon elle. Pourquoi ? Parce que sa lettre de licenciement ne mentionnait pas son droit de demander des pr\u00e9cisions sur les motifs du licenciement\u2026 A tort ou \u00e0 raison ?<\/p>\n<div>\n<h2> Motifs de licenciement : quel degr\u00e9 de pr\u00e9cisions ?<\/h2>\n<p>Pour rappel, les motifs de licenciement \u00e9nonc\u00e9s dans la lettre de licenciement peuvent \u00eatre pr\u00e9cis\u00e9s par l\u2019employeur, soit \u00e0 son initiative, soit \u00e0 la demande du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement :<\/p>\n<ul>\n<li>le salari\u00e9 peut, dans les 15 jours suivant la notification du licenciement, demander \u00e0 l&#8217;employeur des pr\u00e9cisions sur les motifs \u00e9nonc\u00e9s dans la lettre de licenciement. Dans ce cas, l&#8217;employeur dispose d&#8217;un d\u00e9lai de 15 jours apr\u00e8s la r\u00e9ception de la demande du salari\u00e9 pour apporter des pr\u00e9cisions s&#8217;il le souhaite ;<\/li>\n<li>dans un d\u00e9lai de 15 jours suivant la notification du licenciement et selon les m\u00eames formes, l&#8217;employeur peut, \u00e0 son initiative, pr\u00e9ciser, s\u2019il le souhaite, les motifs du licenciement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette r\u00e8gle a \u00e9t\u00e9 rappel\u00e9e par le juge dans une r\u00e9cente affaire opposant une salari\u00e9e, licenci\u00e9e pour faute grave pour des faits de harc\u00e8lement moral, \u00e0 son employeur.<\/p>\n<p>Dans cette affaire, la salari\u00e9e remettait en cause la r\u00e9gularit\u00e9 du licenciement, reprochant \u00e0 son employeur de ne pas avoir pr\u00e9cis\u00e9, dans la lettre de licenciement, qu\u2019elle pouvait lui demander d\u2019apporter des pr\u00e9cisions sur les motifs de la rupture.<\/p>\n<p>Un argument balay\u00e9 par l\u2019employeur, qui rappelle qu\u2019il n\u2019avait aucune obligation d\u2019informer la salari\u00e9e de cette possibilit\u00e9 et qu\u2019il n\u2019\u00e9tait pas tenu de le mentionner dans la lettre de licenciement.<\/p>\n<p>Ce que confirme le juge : aucune disposition n\u2019impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019informer la salari\u00e9e de son droit de demander que les motifs de la lettre de licenciement soient pr\u00e9cis\u00e9s.<\/p>\n<p>Source : Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 29 juin 2022, n\u00b0 20-22220<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/motifs-de-licenciement-quelle-obligation-pour-lemployeur\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Motifs de licenciement : quelle obligation pour l\u2019employeur ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/lettrelicenciement.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une salari\u00e9e est licenci\u00e9e pour faute grave, pour des faits de harc\u00e8lement moral. 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