{"id":591,"date":"2021-02-11T05:47:00","date_gmt":"2021-02-11T04:47:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/insuffisance-professionnelle-quand-les-resultats-ne-sont-pas-la\/"},"modified":"2021-04-08T03:00:45","modified_gmt":"2021-04-08T01:00:45","slug":"insuffisance-professionnelle-quand-les-resultats-ne-sont-pas-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/insuffisance-professionnelle-quand-les-resultats-ne-sont-pas-la\/","title":{"rendered":"Insuffisance professionnelle : quand les r\u00e9sultats ne sont pas l\u00e0\u2026"},"content":{"rendered":"

Une entreprise licencie un salari\u00e9 pour insuffisance professionnelle. Un motif que le salari\u00e9 conteste : son employeur lui reproche, en r\u00e9alit\u00e9, une insuffisance de r\u00e9sultats. Ce qui ne suffit pas \u00e0 caract\u00e9riser une insuffisance professionnelle, rappelle-t-il\u2026<\/p>\n

\n

L\u2019insuffisance de r\u00e9sultats n\u2019est pas \u00ab n\u00e9cessairement \u00bb une insuffisance professionnelle<\/h2>\n

Un salari\u00e9 conteste son licenciement pour insuffisance professionnelle. Son employeur lui reproche, en r\u00e9alit\u00e9, une insuffisance de r\u00e9sultats puisque le chiffre d\u2019affaires qu\u2019il a r\u00e9alis\u00e9 au premier semestre de l\u2019ann\u00e9e est inf\u00e9rieur \u00e0 celui de ses coll\u00e8gues.<\/p>\n

Or, le salari\u00e9 rappelle que l\u2019insuffisance de r\u00e9sultats ne constitue une cause de licenciement que si elle r\u00e9sulte d\u2019une insuffisance professionnelle ou d\u2019une faute du salari\u00e9\u2026 ce que l\u2019employeur n\u2019a pas caract\u00e9ris\u00e9 selon lui.<\/p>\n

\u00ab Faux \u00bb, r\u00e9torque le juge : il constate que ses faibles r\u00e9sultats pour l\u2019ann\u00e9e concern\u00e9e, compar\u00e9s \u00e0 ceux de ses coll\u00e8gues, ne sont pas justifi\u00e9s par des causes dont l’employeur serait responsable et ne s’expliquent pas par une baisse g\u00e9n\u00e9rale du chiffre d’affaires.<\/p>\n

Il en d\u00e9duit donc que l’insuffisance de r\u00e9sultats r\u00e9sulte bien de l\u2019insuffisance professionnelle du salari\u00e9, dont le licenciement est valid\u00e9.<\/p>\n

Source :<\/span> Arr\u00eat de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 3 f\u00e9vrier 2021, n\u00b0 19-24502 (NP)<\/p>\n

Insuffisance professionnelle : \u00ab il n\u2019y a que le r\u00e9sultat qui compte \u00bb ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex – 2021<\/p>\n<\/div>\n

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