{"id":5106,"date":"2022-05-16T05:55:00","date_gmt":"2022-05-16T03:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/egalite-femmes-hommes-dans-les-grandes-entreprises-un-questions-reponses\/"},"modified":"2022-05-16T05:55:00","modified_gmt":"2022-05-16T03:55:00","slug":"egalite-femmes-hommes-dans-les-grandes-entreprises-un-questions-reponses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/egalite-femmes-hommes-dans-les-grandes-entreprises-un-questions-reponses\/","title":{"rendered":"Egalit\u00e9 femmes\/hommes dans les grandes entreprises : un questions\/r\u00e9ponses"},"content":{"rendered":"<p >Il existe actuellement une obligation de repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises d\u2019au moins 1 000 salari\u00e9s. Pour vous aider \u00e0 y voir plus clair sur le sujet, le gouvernement vient de publier un questions\/r\u00e9ponses\u2026<\/p>\n<div>\n<h2> Des pr\u00e9cisions sur la repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e femmes\/hommes<\/h2>\n<p>Pour rappel, depuis le 1er mars 2022, les entreprises qui, pour le 3e exercice cons\u00e9cutif, emploient au moins 1 000 salari\u00e9s, doivent publier chaque ann\u00e9e, au plus tard le 1er mars, les \u00e9ventuels \u00e9carts de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.<\/p>\n<p>Exceptionnellement cette ann\u00e9e, les entreprises ont jusqu&#8217;au 1er septembre 2022 pour effectuer cette publication.<\/p>\n<p>Pour aider les entreprises dans la mise en \u0153uvre de cette obligation, le gouvernement vient de publier un questions\/r\u00e9ponses, dans lequel il commence par rappeler :<\/p>\n<ul>\n<li>qu\u2019\u00e0 partir du 1er mars 2023, les \u00e9carts de repr\u00e9sentation devront non seulement \u00eatre publi\u00e9s au plus tard le 1er mars de chaque ann\u00e9e, mais seront \u00e9galement rendus publics sur le site internet du minist\u00e8re charg\u00e9 du travail ;<\/li>\n<li>qu\u2019\u00e0 partir du 1er mars 2026, l\u2019entreprise devra atteindre un objectif chiffr\u00e9 de 30 % en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes ;<\/li>\n<li>qu\u2019\u00e0 partir du 1er mars 2029, l\u2019entreprise devra atteindre un objectif chiffr\u00e9 de 40% en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce questions\/r\u00e9ponses pr\u00e9cise \u00e9galement :<\/p>\n<ul>\n<li>les entreprises concern\u00e9es par ces obligations, \u00e0 savoir celles qui emploient, pour le 3eme exercice cons\u00e9cutif, au moins 1000 salari\u00e9s. Les unit\u00e9s \u00e9conomiques et sociales en sont exclues ;<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s de calcul des \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation entre les femmes et les hommes, comprenant :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u25cb les donn\u00e9es permettant d\u2019appr\u00e9cier les \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation : le pourcentage de femmes et d\u2019hommes parmi l\u2019ensemble des cadres dirigeants et l\u2019ensemble des membres des instances dirigeantes ; la proportion de ces femmes et de ces hommes est appr\u00e9ci\u00e9e en fonction du temps pass\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e comptable en tant que cadre dirigeant ou membre des instances dirigeantes ;<\/li>\n<li>\u25cb la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence sur laquelle les entreprises doivent calculer leurs \u00e9carts \u00e9ventuels de repr\u00e9sentation femmes-hommes, \u00e0 savoir l\u2019ann\u00e9e comptable ;<\/li>\n<li>\u25cb la d\u00e9finition de la notion de \u00ab temps pass\u00e9 \u00bb ;<\/li>\n<li>\u25cb les cas dans lesquels les \u00e9carts sont incalculables ;<\/li>\n<li>\u25cb le sort de l\u2019entreprise n\u2019ayant pas de cadre dirigeant ;<\/li>\n<li>\u25cb les modalit\u00e9s de calcul des \u00e9carts pour les cadres dirigeants ;<\/li>\n<li>\u25cb les modalit\u00e9s de calcul des \u00e9carts pour les instances dirigeantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des questions-r\u00e9ponses peuvent \u00eatre consult\u00e9es <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/egalite-professionnelle-discrimination-et-harcelement\/representation-equilibree-f-h-dans-les-postes-de-direction-des-grandes\/?id_mot=2006#liste-faq\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Source<\/span> : Questions-r\u00e9ponses du Minist\u00e8re du Travail, Repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e F\/H dans les postes de direction des grandes entreprises<\/p>\n<p><a title=\"Egalit\u00e9 femmes\/hommes dans les grandes entreprises : un questions\/r\u00e9ponses\" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/egalite-femmes-hommes-dans-les-grandes-entreprises-un-questions-reponses\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Egalit\u00e9 femmes\/hommes dans les grandes entreprises : un questions\/r\u00e9ponses <\/a>\u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2022<\/p>\n<\/div>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/egalitehf.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il existe actuellement une obligation de repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises d\u2019au moins 1 000 salari\u00e9s. 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