{"id":472,"date":"2021-03-02T05:45:00","date_gmt":"2021-03-02T04:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/studio-mis-a-disposition-par-lemployeur-astreinte-ou-temps-de-travail-effectif\/"},"modified":"2021-04-02T03:00:21","modified_gmt":"2021-04-02T01:00:21","slug":"studio-mis-a-disposition-par-lemployeur-astreinte-ou-temps-de-travail-effectif","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/studio-mis-a-disposition-par-lemployeur-astreinte-ou-temps-de-travail-effectif\/","title":{"rendered":"Studio mis \u00e0 disposition par l\u2019employeur : astreinte ou temps de travail effectif ?"},"content":{"rendered":"

Parce qu\u2019elle est occasionnellement tenue de passer la nuit sur son lieu de travail, notamment pour r\u00e9pondre au t\u00e9l\u00e9phone, la r\u00e9ceptionniste d\u2019un h\u00f4tel r\u00e9clame le paiement d\u2019un rappel de salaire. Ce que conteste son employeur pour qui la salari\u00e9e n\u2019a fait qu\u2019assumer une simple astreinte, \u00e9tant libre de vaquer \u00e0 ses occupations personnelles. Qui a raison ?<\/p>\n

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Intervention en cas de n\u00e9cessit\u00e9 = astreinte !<\/h2>\n

Une salari\u00e9e, employ\u00e9e dans un h\u00f4tel, r\u00e9clame le paiement d\u2019un rappel de salaire : pour les besoins de ses fonctions, elle a, \u00e0 plusieurs reprises, d\u00fb passer la nuit dans un studio situ\u00e9 dans l\u2019h\u00f4tel, o\u00f9 elle \u00e9tait notamment tenue de r\u00e9pondre au t\u00e9l\u00e9phone\u2026 Ce qui s\u2019apparente, selon elle, \u00e0 du temps de travail effectif !<\/p>\n

Ce que conteste l\u2019employeur, pour qui il s\u2019agit d\u2019une simple astreinte, la pr\u00e9sence de la salari\u00e9e dans ce studio lui permettant d\u2019intervenir ponctuellement pour effectuer un travail au service de l\u2019entreprise (r\u00e9pondre au t\u00e9l\u00e9phone).<\/p>\n

Ce que confirme le juge : l\u2019obligation pour la salari\u00e9e d\u2019intervenir seulement en cas de n\u00e9cessit\u00e9 prouve bien qu\u2019elle \u00e9tait simplement d\u2019astreinte.<\/p>\n

La seule pr\u00e9sence d\u2019un t\u00e9l\u00e9phone fixe ne suffisant pas \u00e0 d\u00e9montrer le fait qu\u2019elle ne pouvait pas vaquer librement \u00e0 ses occupations personnelles, sa demande doit \u00eatre rejet\u00e9e.<\/p>\n

Source : Arr\u00eat de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 17 f\u00e9vrier 2021, n\u00b0 19-23.367 (NP)<\/p>\n

Cauchemar \u00e0 l\u2019h\u00f4tel : astreinte ou temps de travail effectif ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex – 2021<\/p>\n<\/div>\n

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Parce qu\u2019elle est occasionnellement tenue de passer la nuit sur son lieu de travail, notamment pour r\u00e9pondre au t\u00e9l\u00e9phone, la r\u00e9ceptionniste d\u2019un h\u00f4tel r\u00e9clame le paiement d\u2019un rappel de salaire. Ce que conteste son employeur pour qui la salari\u00e9e n\u2019a fait qu\u2019assumer une simple astreinte, \u00e9tant libre de vaquer \u00e0 ses occupations personnelles. 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