{"id":414,"date":"2021-03-11T05:45:00","date_gmt":"2021-03-11T04:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/designation-dun-delegue-syndical-et-etablissements-multiples-cas-vecus\/"},"modified":"2021-03-30T03:00:56","modified_gmt":"2021-03-30T01:00:56","slug":"designation-dun-delegue-syndical-et-etablissements-multiples-cas-vecus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/designation-dun-delegue-syndical-et-etablissements-multiples-cas-vecus\/","title":{"rendered":"D\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical et \u00e9tablissements multiples : cas v\u00e9cus"},"content":{"rendered":"

Les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement confront\u00e9es \u00e0 la d\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical (DS). Comment cette d\u00e9signation intervient-elle lorsque l\u2019entreprise dispose de plusieurs \u00e9tablissements ? Voici 3 cas v\u00e9cus\u2026<\/p>\n

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D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d\u2019\u00e9tablissement : affect\u00e9 \u00e0 quel \u00e9tablissement ?<\/h2>\n

Une entreprise compos\u00e9e de plusieurs \u00e9tablissements re\u00e7oit un courrier d\u2019une organisation syndicale l\u2019informant de la d\u00e9signation d\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

Sauf que le salari\u00e9 concern\u00e9 appartient \u00e0 un \u00e9tablissement des Charentes et est d\u00e9sign\u00e9 en qualit\u00e9 de d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d\u2019un \u00e9tablissement situ\u00e9 en Normandie.<\/p>\n

L\u2019entreprise conteste alors la d\u00e9signation. Avec succ\u00e8s puisque le juge rappelle qu\u2019un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d\u2019\u00e9tablissement ne peut \u00eatre nomm\u00e9 que dans l\u2019\u00e9tablissement auquel il appartient.<\/p>\n

D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central = d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d\u2019\u00e9tablissement ?<\/h2>\n

Une entreprise compos\u00e9e de plusieurs \u00e9tablissements re\u00e7oit un courrier d\u2019une organisation syndicale dans lequel elle d\u00e9signe un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central.<\/p>\n

Sauf que le salari\u00e9 d\u00e9sign\u00e9 comme d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central d’entreprise n’\u00e9tait pas d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d’\u00e9tablissement, comme cela doit \u00eatre le cas. L\u2019entreprise conteste donc la d\u00e9signation.<\/p>\n

Cependant, un accord relatif \u00e0 l\u2019exercice du droit syndical, en vigueur au sein de la soci\u00e9t\u00e9, pr\u00e9voit que chaque organisation syndicale repr\u00e9sentative est libre de d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central qui repr\u00e9sente son syndicat et est l\u2019interlocuteur privil\u00e9gi\u00e9 des repr\u00e9sentants de la direction, fait valoir le syndicat.<\/p>\n

Mais les dispositions de cet accord ne peuvent occulter le fait que le d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical central d\u00e9sign\u00e9 doit imp\u00e9rativement \u00eatre d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d\u2019\u00e9tablissement, pr\u00e9cise le juge, pour qui la d\u00e9signation doit \u00eatre annul\u00e9e.<\/p>\n

D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d\u2019\u00e9tablissement : quel seuil d\u2019effectif ?<\/h2>\n

Une entreprise conclue avec 3 organisations syndicales repr\u00e9sentatives un accord relatif au dialogue social et au fonctionnement des institutions repr\u00e9sentatives du personnel.<\/p>\n

Cet accord pr\u00e9voit la mise en place d\u2019un CSE central ainsi que de CSE d\u2019\u00e9tablissements au niveau de chacun des entrep\u00f4ts employant plus de 11 salari\u00e9s, et liste un certain nombre d\u2019\u00e9tablissements distincts.<\/p>\n

L\u2019entreprise re\u00e7oit ensuite un courrier d\u2019une organisation syndicale d\u00e9signant un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

Sauf que l\u2019\u00e9tablissement concern\u00e9 comporte moins de 50 salari\u00e9s, seuil en dessous duquel il est impossible de d\u00e9signer un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical d\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n

L\u2019entreprise conteste alors la d\u00e9signation. Contestation ici veine, le juge rappelant que l\u2019accord collectif d\u2019entreprise est venu fixer un certain nombre d\u2019\u00e9tablissements distincts, dont celui en question, et a pr\u00e9vu une identit\u00e9 de p\u00e9rim\u00e8tre sp\u00e9cifique pour la d\u00e9signation des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux (11 salari\u00e9s), venant primer sur le seuil l\u00e9gal de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n

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