{"id":402,"date":"2021-03-15T05:45:00","date_gmt":"2021-03-15T04:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/coronavirus-covid-19-et-arrets-de-travail-derogatoires-quelles-nouveautes\/"},"modified":"2021-03-30T03:00:33","modified_gmt":"2021-03-30T01:00:33","slug":"coronavirus-covid-19-et-arrets-de-travail-derogatoires-quelles-nouveautes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/coronavirus-covid-19-et-arrets-de-travail-derogatoires-quelles-nouveautes\/","title":{"rendered":"Coronavirus (COVID-19) et arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires : quelles nouveaut\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"<p >Dans le prolongement de ce qui avait \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 par l\u2019Assurance maladie d\u00e9but mars 2021, le Gouvernement vient de statuer sur le sort des personnes de retour sur le territoire, faisant l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement ou de quarantaine et dans l\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler. Mais ce n\u2019est pas tout : il prolonge aussi le r\u00e9gime d\u00e9rogatoire de versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res. Revue de d\u00e9tails\u2026<\/p>\n<div>\n<h2> Coronavirus (COVID-19) : retour de l\u2019\u00e9tranger = arr\u00eat de travail ?<\/h2>\n<p>Rappelons qu\u2019afin de lutter contre la propagation de la Covid-19, les personnes de retour sur le territoire d\u2019un d\u00e9placement pour motif imp\u00e9rieux (professionnel ou personnel) font l\u2019objet d\u2019une mesure d\u2019isolement ou de quarantaine pour 7 jours \u00e0 compter de la date de leur retour.<\/p>\n<p>Cette obligation concerne les d\u00e9placements :<\/p>\n<ul>\n<li>entre la France m\u00e9tropolitaine et les pays situ\u00e9s hors de l\u2019espace europ\u00e9en ;<\/li>\n<li>au d\u00e9part ou \u00e0 destination des d\u00e9partements et r\u00e9gions d\u2019Outre-mer et des collectivit\u00e9s d\u2019Outre-mer, \u00e0 l&#8217;exception des d\u00e9placements entre Saint-Martin et Saint-Barth\u00e9lemy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pass\u00e9 7 jours, un test de d\u00e9pistage doit \u00eatre fait afin de lever l\u2019isolement de la personne.<\/p>\n<p>D\u00e9but mars 2021, l\u2019Assurance maladie avait annonc\u00e9 que pour les retours intervenant depuis le 22 f\u00e9vrier 2021, toute personne se trouvant dans l\u2019impossibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler durant l\u2019ensemble de la p\u00e9riode d\u2019isolement pouvait b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un arr\u00eat de travail indemnis\u00e9 \u00e0 partir du 1er jour d\u2019isolement, pour une p\u00e9riode de 9 jours maximum (7 jours d\u2019isolement + 2 jours maximum pour recevoir le r\u00e9sultat du test de d\u00e9pistage).<\/p>\n<p>Cette mesure vient d\u2019\u00eatre confirm\u00e9e par le Gouvernement et sera applicable jusqu\u2019au 1er juin 2021 inclus.<\/p>\n<p>Les personnes concern\u00e9es pourront donc b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s journali\u00e8res au titre de ces arr\u00eats de travail sans condition d\u2019ouverture de droits, sans d\u00e9lai de carence et sans qu\u2019elles soient comptabilis\u00e9es dans les dur\u00e9es maximales de versement de ces indemnit\u00e9s. Le compl\u00e9ment employeur devra \u00e9galement \u00eatre maintenu dans les m\u00eames conditions.<\/p>\n<h2> Coronavirus (COVID-19) : prolongation du r\u00e9gime d\u00e9rogatoire au versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res<\/h2>\n<p>Pour faire face \u00e0 l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19, un r\u00e9gime d\u00e9rogatoire au versement d\u2019indemnit\u00e9s journali\u00e8res (IJSS) est mis en place.<\/p>\n<p>Est concern\u00e9 l\u2019assur\u00e9 qui se trouve dans l\u2019impossibilit\u00e9 de travailler, y compris \u00e0 distance, pour l\u2019un des motifs suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>il est identifi\u00e9 comme personne vuln\u00e9rable et ne peut pas \u00eatre plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle ;<\/li>\n<li>il est parent d&#8217;un enfant de moins de 16 ans ou d&#8217;une personne en situation de handicap faisant l&#8217;objet d&#8217;une mesure d&#8217;isolement, d&#8217;\u00e9viction ou de maintien \u00e0 domicile et ne peut pas \u00eatre plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle ;<\/li>\n<li>il fait l\u2019objet d\u2019une mesure l\u2019isolement en tant que \u00ab cas contact \u00bb ;<\/li>\n<li>pour les arr\u00eats d\u00e9butant \u00e0 compter du 10 janvier 2021, il pr\u00e9sente les sympt\u00f4mes de l&#8217;infection \u00e0 la covid-19, \u00e0 condition qu&#8217;il fasse r\u00e9aliser un test de d\u00e9tection du SARS-CoV-2 dans un d\u00e9lai de 2 jours \u00e0 compter du d\u00e9but de l&#8217;arr\u00eat de travail, et pour la dur\u00e9e courant jusqu&#8217;\u00e0 la date d&#8217;obtention du r\u00e9sultat du test ;<\/li>\n<li>pour les arr\u00eats d\u00e9butant \u00e0 compter du 10 janvier 2021, il pr\u00e9sente le r\u00e9sultat d&#8217;un test positif \u00e0 la covid-19.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le versement de ces indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u00e9rogatoires :<\/p>\n<ul>\n<li>ne n\u00e9cessite pas de respecter les conditions d\u2019ouverture de droit aux IJSS de droit commun ;<\/li>\n<li>intervient sans carence ;<\/li>\n<li>n\u2019est pas pris en compte dans le calcul du nombre maximal d\u2019IJSS sur une p\u00e9riode de 3 ans, ou de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Parall\u00e8lement, \u00e0 titre d\u00e9rogatoire \u00e9galement, l\u2019employeur doit verser une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire aux indemnit\u00e9s journali\u00e8res lorsque le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie des indemnit\u00e9s d\u00e9rogatoires dans le cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de covid-19 :<\/p>\n<ul>\n<li>sans que le salari\u00e9 ait \u00e0 justifier :<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u25cb de conditions d\u2019anciennet\u00e9,<\/li>\n<li>\u25cb de son arr\u00eat de travail dans les 48 heures,<\/li>\n<li>\u25cb de l\u2019endroit o\u00f9 il est soign\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>sans carence ;<\/li>\n<li>sans tenir compte de la dur\u00e9e de l\u2019indemnisation compl\u00e9mentaire pour maladie ou pour accident d\u00e9j\u00e0 vers\u00e9e aux cours des 12 mois ant\u00e9rieurs ; les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es au titre de cet arr\u00eat de travail ne sont pas non plus prises en compte pour le calcul de la dur\u00e9e totale d\u2019indemnisation au cours de la p\u00e9riode de 12 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le r\u00e9gime d\u00e9rogatoire de versement des indemnit\u00e9s journali\u00e8res, de m\u00eame que le r\u00e9gime d\u00e9rogatoire des indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par l\u2019employeur devaient s\u2019appliquer jusqu\u2019au 31 mars 2021 : ils sont tous deux prolong\u00e9s jusqu\u2019au 1er juin 2021 inclus.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Source :<\/span> D\u00e9cret n\u00b0 2021-271 du 11 mars 2021 modifiant le d\u00e9cret n\u00b0 2021-13 du 8 janvier 2021 pr\u00e9voyant l&#8217;application de d\u00e9rogations relatives au b\u00e9n\u00e9fice des indemnit\u00e9s journali\u00e8res et de l&#8217;indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire pr\u00e9vue \u00e0 l&#8217;article L. 1226-1 du code du travail ainsi qu&#8217;aux conditions de prise en charge par l&#8217;assurance maladie de certains frais de sant\u00e9 afin de lutter contre l&#8217;\u00e9pid\u00e9mie de covid-19<\/p>\n<p><a title=\"Coronavirus (COVID-19) et arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires : quelles nouveaut\u00e9s ?\" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/coronavirus-covid-19-et-arrets-de-travail-derogatoires-quelles-nouveautes\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Coronavirus (COVID-19) et arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires : quelles nouveaut\u00e9s ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 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