Un employeur signe une transaction avec un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9. Mais parce qu\u2019il estime avoir \u00e9t\u00e9 dup\u00e9 par ce salari\u00e9, il demande la nullit\u00e9 de la transaction (et le remboursement des sommes vers\u00e9es \u00e0 ce titre). Ce dont il aurait finalement pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 s\u2019abstenir ?<\/p>\n
\n
Transiger avec un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 : apr\u00e8s notification du licenciement pr\u00e9alablement autoris\u00e9 !<\/h2>\n
Une entreprise (ici une fondation) d\u00e9cide de licencier son directeur salari\u00e9. Ce dernier est aussi conseiller prud\u2019hommal, et donc salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9.<\/p>\n
Cette d\u00e9cision est motiv\u00e9e par le fait que le Pr\u00e9sident de la fondation ait perdu confiance en son directeur. Mais qui dit \u00ab salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 \u00bb dit aussi \u00ab autorisation pr\u00e9alable au licenciement de l\u2019inspecteur du travail \u00bb. Or, le motif \u00ab perte de confiance \u00bb n\u2019est pas un motif valable de licenciement. Jamais aucun inspecteur du travail ne voudra donc autoriser un tel licenciement, conclut l\u2019employeur.<\/p>\n
Sauf si l\u2019employeur et le salari\u00e9 signent une transaction, propose le salari\u00e9 : la transaction permettrait ainsi de s\u00e9curiser le licenciement prononc\u00e9 sans autorisation administrative et pour un motif par principe contestable.<\/p>\n
L\u2019employeur, se laissant convaincre, prononce donc le licenciement du salari\u00e9 et signe avec lui une transaction. Mais, parce qu\u2019il a le sentiment d\u2019avoir \u00e9t\u00e9 dup\u00e9 par le salari\u00e9 sur les cons\u00e9quences financi\u00e8res (et le co\u00fbt des charges sociales) de l\u2019op\u00e9ration, l\u2019employeur saisit le juge et demande la nullit\u00e9 de la transaction.<\/p>\n
Selon lui, le salari\u00e9 a commis une fraude en organisant son licenciement et la transaction qui a suivi. Ce que conteste le salari\u00e9 qui r\u00e9clame en retour la nullit\u00e9 de la transaction et de son licenciement pour violation de son statut protecteur.<\/p>\n
Face \u00e0 une telle situation, le juge donne tort \u00e0 l\u2019employeur : la transaction ne sera pas annul\u00e9e parce qu\u2019il ne d\u00e9montre pas que le salari\u00e9 a us\u00e9 de son autorit\u00e9 hi\u00e9rarchique et de son statut de conseiller prud’hommal ou qu\u2019il a exerc\u00e9 des pressions ou menaces \u00e0 l’\u00e9gard de la directrice des ressources humaines pour la convaincre de ne pas suivre la proc\u00e9dure de licenciement ad\u00e9quate, ni qu\u2019il a abus\u00e9 de la confiance du Pr\u00e9sident de la fondation.<\/p>\n
Et parce que l\u2019employeur et le salari\u00e9 ont eu le temps d’\u00e9changer et de r\u00e9fl\u00e9chir sur l\u2019objet et les termes de la transaction, qu\u2019ils ont sign\u00e9e en toute connaissance de cause, aucune tromperie ou man\u0153uvre frauduleuse du salari\u00e9 n\u2019est ici \u00e9tablie.<\/p>\n
Toutefois, note le juge, aucune transaction ne peut \u00eatre conclue avant la notification du licenciement, lequel doit, s\u2019agissant d\u2019un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9, \u00eatre pr\u00e9alablement autoris\u00e9 par l\u2019inspecteur du travail.<\/p>\n
Il annule donc la transaction, laissant l\u2019opportunit\u00e9 au salari\u00e9 de demander des indemnit\u00e9s pour licenciement nul, prononc\u00e9 en violation de son statut protecteur\u2026<\/p>\n
Source : Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 3 mars 2021, n\u00b0 19-20265<\/p>\n
Transiger avec un salari\u00e9 prot\u00e9g\u00e9 : point de vigilance<\/a> \u00a9 Copyright WebLex – 2021<\/p>\n<\/div>\n
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