{"id":330,"date":"2021-03-23T05:54:00","date_gmt":"2021-03-23T04:54:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/forfait-jours-et-temps-de-travail-limites-et-consequences\/"},"modified":"2021-03-28T03:00:26","modified_gmt":"2021-03-28T01:00:26","slug":"forfait-jours-et-temps-de-travail-limites-et-consequences","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/forfait-jours-et-temps-de-travail-limites-et-consequences\/","title":{"rendered":"Forfait jours et temps de travail : limites et cons\u00e9quences"},"content":{"rendered":"<p >Si une entreprise conclut avec un salari\u00e9 une convention de forfait annuel en jours, elle devra s\u2019assurer que son amplitude de travail, et la charge de travail qui en r\u00e9sulte, n\u2019est pas excessive. Au risque de voir cette convention nulle, avec toutes les cons\u00e9quences qui s\u2019ensuivent. Exemples\u2026<\/p>\n<div>\n<h2>Forfait jours : attention au contr\u00f4le de la charge de travail !<\/h2>\n<p>Un salari\u00e9 embauch\u00e9 par une entreprise dans le cadre d\u2019un contrat de travail pr\u00e9voyant une clause de forfait jours reproche \u00e0 son employeur de ne pas avoir respect\u00e9 le nombre de jours maximal autoris\u00e9 sur l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n<p>La cons\u00e9quence est imm\u00e9diate, selon lui : son employeur lui doit un rappel de salaires \u00e0 hauteur des jours de travail accomplis au-del\u00e0 du forfait.<\/p>\n<p>Plus exactement, il lui reproche de ne pas avoir contr\u00f4l\u00e9 sa charge de travail, ni son amplitude du temps de travail. A l\u2019appui de ses arguments, il rel\u00e8ve que son employeur n\u2019a pas organis\u00e9 les entretiens individuels annuels au cours desquels doivent \u00eatre \u00e9voqu\u00e9s :<\/p>\n<ul>\n<li>la charge de travail du salari\u00e9 et l\u2019amplitude de ses journ\u00e9es d\u2019activit\u00e9,<\/li>\n<li>l\u2019organisation du travail dans l\u2019entreprise,<\/li>\n<li>l\u2019articulation de ses journ\u00e9es entre l\u2019activit\u00e9 professionnelle et sa vie personnelle et familiale,<\/li>\n<li>sa r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour le salari\u00e9, la convention de forfait annuel en jours est, de ce fait, nulle. Ce qui oblige, par voie de cons\u00e9quence, l\u2019employeur \u00e0 lui payer un rappel de salaires.<\/p>\n<p>Mais le juge ne voit pas l\u00e0 un motif d\u2019annulation de la convention de forfait. Certes, reconnait-il, l\u2019employeur est tenu de contr\u00f4ler l\u2019application de cette convention et de pr\u00e9voir les modalit\u00e9s de suivi de l&#8217;organisation du travail des salari\u00e9s concern\u00e9s, de l&#8217;amplitude de leurs journ\u00e9es d&#8217;activit\u00e9 et de la charge de travail qui en r\u00e9sulte.<\/p>\n<p>De la m\u00eame mani\u00e8re, un entretien annuel individuel doit \u00eatre organis\u00e9 par l&#8217;employeur, avec chaque salari\u00e9 ayant conclu une convention de forfait en jours sur l&#8217;ann\u00e9e qui porte effectivement sur la charge de travail du salari\u00e9, l&#8217;organisation du travail dans l&#8217;entreprise, l&#8217;articulation entre l&#8217;activit\u00e9 professionnelle et la vie personnelle et familiale, ainsi que sur la r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Mais ni l&#8217;absence de mention sur les bulletins de paie du nombre de jours travaill\u00e9s le mois de leur \u00e9tablissement, ni le d\u00e9faut de respect par l&#8217;employeur de ses obligations l\u00e9gale et conventionnelle d&#8217;organiser un entretien n&#8217;ont pour effet la nullit\u00e9 de la convention individuelle de forfait en jours.<\/p>\n<h2>Forfait jours : attention au contr\u00f4le de la charge de travail (bis) !<\/h2>\n<p>Une entreprise conclut un accord collectif aux termes duquel il est pr\u00e9vu la possibilit\u00e9 de conclure des conventions de forfait annuel en jours, avec pour obligation de respecter :<\/p>\n<ul>\n<li>un \u00e9quilibre afin que l&#8217;amplitude de la journ\u00e9e ne soit pas en principe sup\u00e9rieure \u00e0 10 heures,<\/li>\n<li>un temps de repos quotidien de 11 heures entre 2 journ\u00e9es de travail, d\u00e9placement professionnel inclus,<\/li>\n<li>un temps de repos hebdomadaire de 35 heures cons\u00e9cutives,<\/li>\n<li>l&#8217;octroi de jours de cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires,<\/li>\n<li>un entretien annuel obligatoire entre le salari\u00e9 et son responsable hi\u00e9rarchique qui aura pour objet de traiter des questions de la charge de travail et de l&#8217;organisation du travail, ainsi que des objectifs \u00e0 r\u00e9aliser.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019objectif est de s\u2019assurer du respect des dur\u00e9es maximales raisonnables de travail, ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires, et permettre un suivi effectif de la dur\u00e9e du travail.<\/p>\n<p>Sauf qu\u2019en pratique, il s\u2019av\u00e8re que le salari\u00e9 soumis \u00e0 un forfait en jours auto-certifie ses heures d&#8217;arriv\u00e9e et de d\u00e9part. En outre, en cas de d\u00e9passement significatif de son temps de travail, le salari\u00e9 peut (seulement) s\u2019entretenir avec son responsable hi\u00e9rarchique pour \u00e9voquer l\u2019organisation de sa charge de travail et l&#8217;amplitude de sa journ\u00e9e de travail.<\/p>\n<p>Pour le juge, parce que l\u2019entreprise ne pr\u00e9voit aucun dispositif de contr\u00f4le \u00e0 l&#8217;initiative de l\u2019entreprise sur l\u2019auto-d\u00e9claration des heures d\u2019arriv\u00e9e et de d\u00e9part du salari\u00e9 et sur l\u2019organisation des entretiens avec le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, la convention de forfait annuel en jours est nulle.<\/p>\n<\/div>\n<p>Sources :<\/p>\n<ul>\n<li>Arr\u00eat de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 10 mars 2021, n\u00b0 19-11421 (NP)<\/li>\n<li>Arr\u00eat de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 10 mars 2021, n\u00b0 20-11888 (NP)<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/forfait-jours-et-temps-de-travail-limites-et-consequences\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Temps de travail : il y a des limites\u2026<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2021<\/p>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/tempsdepause.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si une entreprise conclut avec un salari\u00e9 une convention de forfait annuel en jours, elle devra s\u2019assurer que son amplitude de travail, et la charge de travail qui en r\u00e9sulte, n\u2019est pas excessive. 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