Un employ\u00e9 de bar est employ\u00e9 dans un camping pour la saison, dans le cadre d\u2019un CDD saisonnier, prolong\u00e9 quelques jours apr\u00e8s la saison, puis de nouveau embauch\u00e9 dans le cadre d\u2019un nouveau CDD saisonnier les 3 saisons suivantes. De quoi caract\u00e9riser un CDI selon lui\u2026 A tort ou \u00e0 raison ?<\/p>\n
\n
Saison = activit\u00e9 normale et durable de l\u2019employeur ?<\/h2>\n
Embauch\u00e9 pour s\u2019occuper du bar dans un camping, un salari\u00e9 rejoint l\u2019entreprise pour la saison du mois de juin au mois d\u2019ao\u00fbt, dans le cadre d\u2019un CDD saisonnier qui sera prolong\u00e9 pour 2 semaines en septembre.<\/p>\n
La saison suivante, il est de nouveau embauch\u00e9 dans le cadre d\u2019un CDD saisonnier de mars \u00e0 septembre. Puis, les 2 ann\u00e9es suivantes, il sera encore embauch\u00e9 dans le cadre de 2 nouveaux CDD saisonniers respectivement d\u2019avril \u00e0 septembre, puis de mars \u00e0 octobre.<\/p>\n
Compte tenu de cette situation, le salari\u00e9 estime en r\u00e9alit\u00e9 \u00eatre embauch\u00e9 par le camping en CDI et demande donc la requalification de son contrat en ce sens, et les indemnit\u00e9s correspondantes.<\/p>\n
L\u2019employeur conteste cette analyse, estimant que le salari\u00e9 a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 durant les p\u00e9riodes d\u2019ouverture du camping dont l\u2019activit\u00e9 est n\u00e9cessairement saisonni\u00e8re.<\/p>\n
Le fait que l’embauche ait pu, comme le souligne le salari\u00e9, pr\u00e9c\u00e9der de quelques jours la date d’ouverture et que la fin du CDD ait pu \u00e9galement d\u00e9passer de quelques jours la date de fermeture du camping, pour effectuer des missions de mise en place et de d\u00e9montage des installations, ne change rien au caract\u00e8re saisonnier de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n
Mais le juge reconnait ici que la dur\u00e9e des contrats de travail du salari\u00e9 pouvait correspondre, chaque ann\u00e9e, \u00e0 toute la p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, de sorte que le salari\u00e9 pouvait, en r\u00e9alit\u00e9, occuper un emploi correspondant \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Si tel est le cas, ce qui m\u00e9riterait d\u2019\u00eatre pr\u00e9cis\u00e9 (l\u2019affaire devant \u00eatre rejug\u00e9e), les CDD pourront \u00eatre requalifi\u00e9s en CDI.<\/p>\n
Source : Arr\u00eat de la Cour de Cassation, chambre sociale, du 10 mars 2021, n\u00b0 19-19371 (NP)<\/p>\n
CDD saisonnier\u2026 ou CDI ?<\/a> \u00a9 Copyright WebLex – 2021<\/p>\n<\/div>\n
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