{"id":186,"date":"2019-11-28T00:23:00","date_gmt":"2019-11-27T23:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/plus-de-permis-plus-de-travail\/"},"modified":"2019-11-28T00:23:00","modified_gmt":"2019-11-27T23:23:00","slug":"plus-de-permis-plus-de-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/le-saviez-vous\/plus-de-permis-plus-de-travail\/","title":{"rendered":"Plus de permis = plus de travail ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"quizz\">\n<div class=\"question-quizz\">Un employeur apprend qu&#8217;un de ses commerciaux a fait l&#8217;objet, le week-end dernier, d&#8217;un retrait de permis de conduire pour exc\u00e8s de vitesse.<\/p>\n<p>Parce qu&#8217;il ne va pas pouvoir se d\u00e9placer chez les clients et prospects pendant 4 mois, et parce qu&#8217;il ne peut pas, pendant ce temps, l&#8217;affecter sur une autre t\u00e2che, il estime qu&#8217;il n&#8217;a pas d&#8217;autre choix que de le licencier.<\/p>\n<p>Et parce qu&#8217;il estime que son comportement est dommageable pour l&#8217;entreprise, il d\u00e9cide de retenir contre lui une faute grave.<\/p>\n<p>Mais peut-il licencier ce salari\u00e9 pour faute grave ?<\/p><\/div>\n<ul class=\"propal-quizz\">\n<li class=\"quizz-a\"><a href=\"#reponse\" onclick=\"document.getElementById('page-fiche').classList.add('quizz-open'); return false;\">Oui<\/a><\/li>\n<li class=\"quizz-b\"><a href=\"#reponse\" onclick=\"document.getElementById('page-fiche').classList.add('quizz-open'); return false;\">Non<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div id=\"rna\" class=\"reponse-non-affichee\">La r\u00e9ponse n&#8217;est pas toujours celle que l&#8217;on croit&#8230;<\/div>\n<div id=\"reponse\" class=\"reponse-quizz-in\">La bonne r\u00e9ponse est&#8230;<br \/> <span class=\"reponse-b\">Non<\/span><br \/>Il n&#8217;est pas possible, dans ce cas de figure, de licencier le salari\u00e9 pour faute grave.<\/p>\n<p>Plus exactement, si l\u2019infraction qui justifie le retrait de permis a \u00e9t\u00e9 commise en dehors du temps de travail, vous ne pouvez prendre aucune sanction disciplinaire \u00e0 l\u2019encontre du salari\u00e9 en question.<\/p>\n<p>Mais si le retrait de permis entra\u00eene un trouble manifeste au bon fonctionnement de l\u2019entreprise, il reste possible, en solution ultime, et pour ce seul motif, de licencier le salari\u00e9 : cela suppose donc un motif personnel autre que disciplinaire, et pour autant qu\u2019il soit r\u00e9el et s\u00e9rieux (ce pourra \u00eatre le cas d\u2019un salari\u00e9 qui, suite au retrait de permis, s\u2019est plac\u00e9 dans l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019accomplir son travail).<\/p><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un employeur apprend qu&#8217;un de ses commerciaux a fait l&#8217;objet, le week-end dernier, d&#8217;un retrait de permis de conduire pour exc\u00e8s de vitesse.<\/p>\n<p>Parce qu&#8217;il ne va pas pouvoir se d\u00e9placer chez les clients et prospects pendant 4 mois, et parce qu&#8217;il ne peut pas, pendant ce temps, l&#8217;affecter sur une autre t\u00e2che, il estime qu&#8217;il n&#8217;a pas d&#8217;autre choix que de le licencier.<\/p>\n<p>Et parce qu&#8217;il estime que son comportement est dommageable pour l&#8217;entreprise, il d\u00e9cide de retenir contre lui une faute grave.<\/p>\n<p>Mais peut-il licencier ce salari\u00e9 pour faute grave ?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-186","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-le-saviez-vous"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Plus de permis = plus de travail ? 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