{"id":13311,"date":"2026-01-28T00:00:00","date_gmt":"2026-01-27T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/egalite-professionnelle-vous-avez-jusquau-1er-mars-2026\/"},"modified":"2026-01-28T00:00:00","modified_gmt":"2026-01-27T23:00:00","slug":"egalite-professionnelle-vous-avez-jusquau-1er-mars-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/egalite-professionnelle-vous-avez-jusquau-1er-mars-2026\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 professionnelle : vous avez jusqu\u2019au 1er mars 2026 !"},"content":{"rendered":"<p>Comme tous les ans, les entreprises qui comptent au moins 50 salari\u00e9s sont tenues de respecter leurs obligations d\u00e9claratives en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle avant le 1er mars 2026. Quelles sont-elles\u202f?<\/p>\n<h2>Publication de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle avant le 1er mars 2026<\/h2>\n<p>Comme chaque ann\u00e9e, les entreprises et unit\u00e9s \u00e9conomiques et sociales (UES) employant au moins 50 salari\u00e9s doivent publier sur leur site internet, au plus tard le 1er mars, la note globale de l\u2019Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle obtenue (sur 100), ainsi que les diff\u00e9rentes notes obtenues aux indicateurs qui la composent.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, ces notes, ainsi que le d\u00e9tail de chaque indicateur, doivent \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li>publi\u00e9s sur le site internet de l\u2019entreprise, consultable par le public ;<\/li>\n<li>communiqu\u00e9s au CSE (comit\u00e9 sociale et \u00e9conomique), via la Base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales (BDESE) ;<\/li>\n<li>transmis \u00e0 l\u2019inspection du travail, via la plateforme\u202f<a href=\"https:\/\/egapro.travail.gouv.fr\/%22%20\/t%20%22_blank\" target=\"_blank\">Egapro<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toujours au 1er\u202fmars 2026 au plus tard, les entreprises qui ont obtenu une note globale inf\u00e9rieure \u00e0 85 sur 100 doivent fixer et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lesquels elles n\u2019ont pas atteint la note maximale.<\/p>\n<p>Si la note est inf\u00e9rieure \u00e0 75 sur 100, en plus des objectifs de progression, les entreprises devront \u00e9galement entamer des n\u00e9gociations avec les partenaires sociaux pour d\u00e9finir des mesures ad\u00e9quates de rattrapage.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif, notez que l\u2019employeur pourra fixer unilat\u00e9ralement les objectifs de progression et les mesures de correction. En tout \u00e9tat de cause, les objectifs de progression et les mesures de correction doivent faire l\u2019objet des m\u00eames modalit\u00e9s de publication et de communication.<\/p>\n<p>\u00c0 toutes fins utiles, notez que l\u2019autorit\u00e9 administrative met \u00e0 disposition un<a href=\"https:\/\/egapro.travail.gouv.fr\/index-egapro\/simulateur\/commencer\" target=\"_blank\">\u202fsimulateur-calculateur<\/a>\u202fqui facilite l\u2019obtention de vos r\u00e9sultats pour chaque indicateur, ainsi que pour la note globale.<\/p>\n<p>Rappelons \u00e9galement que l\u2019absence de publication des r\u00e9sultats et \/ ou d\u2019application des mesures de correction ou des objectifs de progression, le cas \u00e9ch\u00e9ant, est passible d\u2019une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re qui peut s\u2019\u00e9lever jusqu\u2019\u00e0 1 % de la masse salariale globale.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/egapro.travail.gouv.fr\/\" target=\"_blank\">Egapro.fr : \u00ab Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle et repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e femmes-hommes \u00bb<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/egalite-professionnelle-vous-avez-jusqu-au-1er-mars-2026\" target=\"_blank\">\u00c9galit\u00e9 professionnelle : vous avez jusqu\u2019au 1er mars 2026 ! <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_egalitepromars.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme tous les ans, les entreprises qui comptent au moins 50 salari\u00e9s sont tenues de respecter leurs obligations d\u00e9claratives en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle avant le 1er mars 2026. 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