{"id":13144,"date":"2026-01-07T00:00:00","date_gmt":"2026-01-06T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/loi-travail-des-seniors-des-precisions-utiles\/"},"modified":"2026-01-07T00:00:00","modified_gmt":"2026-01-06T23:00:00","slug":"loi-travail-des-seniors-des-precisions-utiles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/loi-travail-des-seniors-des-precisions-utiles\/","title":{"rendered":"Loi travail des Seniors : des pr\u00e9cisions utiles"},"content":{"rendered":"<p>La loi dite \u00ab Travail des Seniors \u00bb impose de nouvelles obligations aux entreprises, pour lesquelles des pr\u00e9cisions sur les modalit\u00e9s concr\u00e8tes sont en encore attendues. Une clarification bienvenue, alors que la loi de financement pr\u00e9voit d\u00e9j\u00e0 un malus pour les entreprises qui ne respecteraient pas certaines de ces obligations\u2026<\/p>\n<h2>Des pr\u00e9cisions sur l\u2019obligation nouvelle de n\u00e9gociation&nbsp;<\/h2>\n<p>Pour m\u00e9moire, rappelons que la loi dite \u00ab travail des seniors \u00bb a instaur\u00e9 un nouveau th\u00e8me de n\u00e9gociation obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Ainsi, depuis le 26 octobre 2025, les grandes entreprises comptant plus de 300 salari\u00e9s doivent d\u00e9sormais obligatoirement n\u00e9gocier tous les 3 ans (ou 4 ans maximum) sur l\u2019emploi des seniors.&nbsp;<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, cette n\u00e9gociation doit porter sur le recrutement des seniors, leur maintien dans l\u2019emploi, l\u2019am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8res ou encore la transmission des comp\u00e9tences.&nbsp;<\/p>\n<p>Pour ce faire, la loi pr\u00e9cise qu\u2019un \u00ab diagnostic pr\u00e9alable \u00bb doit \u00eatre conduit par les entreprises concern\u00e9es, afin de conduire cette n\u00e9gociation.&nbsp;<\/p>\n<p>C\u2019est dans ce cadre que l\u2019on conna\u00eet d\u00e9sormais les informations consid\u00e9r\u00e9es comme n\u00e9cessaires \u00e0 la conduite de ce diagnostic pr\u00e9alable.&nbsp;<\/p>\n<p>Ainsi, les entreprises concern\u00e9es par cette obligation devront conduire un audit portant sur la situation propre de leurs salari\u00e9s au regard des domaines suivants :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>le recrutement de ces salari\u00e9s ;<\/li>\n<li>leur maintien dans l&#8217;emploi ;<\/li>\n<li>l&#8217;am\u00e9nagement des fins de carri\u00e8re, en particulier les modalit\u00e9s d&#8217;accompagnement \u00e0 la retraite progressive ou au temps partiel ;<\/li>\n<li>la transmission de leurs savoirs et de leurs comp\u00e9tences, en particulier les missions de mentorat, de tutorat et de m\u00e9c\u00e9nat de comp\u00e9tences.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notez que ce diagnostic devra comporter des indicateurs pertinents et chiffr\u00e9s, pouvant se reposer sur les \u00e9l\u00e9ments transmis \u00e0 la Base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales (\u00ab BDSE \u00bb).&nbsp;<\/p>\n<p>Une information capitale lorsqu\u2019on le sait que la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2026 vient tout juste d\u2019assortir cette obligation de n\u00e9gociation d\u2019un possible malus sur la cotisation d\u2019assurance vieillesse pour les entreprises qui ne se conformeraient pas \u00e0 cette obligation\u2026&nbsp;<\/p>\n<h2>Une abrogation du CDD \u00ab Seniors \u00bb&nbsp;<\/h2>\n<p>Pour m\u00e9moire, jusqu\u2019au 28 d\u00e9cembre 2025, les employeurs pouvaient conclure un CDD \u00ab Senior \u00bb avec un salari\u00e9 \u00e2g\u00e9 de plus de 57 ans et inscrit depuis plus de 3 mois comme demandeur d\u2019emploi aupr\u00e8s de France Travail (ou titulaire d\u2019un contrat de s\u00e9curisation professionnelle).&nbsp;<\/p>\n<p>Ce CDD vient tout juste d\u2019\u00eatre supprim\u00e9 !<\/p>\n<p>Une suppression \u00e0 relativiser toutefois si l\u2019on rappelle l\u2019instauration r\u00e9cente d\u2019un CDI de \u00ab valorisation de l\u2019exp\u00e9rience \u00bb (ou CDI-CVE) dont les conditions rappellent celles du CDD Senior, d\u00e9sormais abrog\u00e9.&nbsp;<\/p>\n<p>En effet, rappelons que ce CDI-CVE, instaur\u00e9 \u00e0 titre exp\u00e9rimental, permet \u00e0 l\u2019employeur de conclure ce contrat pendant une dur\u00e9e de 5 ans, courant \u00e0 compter du 24 octobre 2025, et sous r\u00e9serve que le salari\u00e9 remplisse les conditions suivantes :&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>avoir au moins 60 ans (ou l\u2019\u00e2ge fix\u00e9 par une convention ou un accord de branche \u00e9tendu dans une fourchette allant de 57 \u00e0 60 ans) ;<\/li>\n<li>\u00eatre inscrit sur la liste des demandeurs d\u2019emploi aupr\u00e8s de l\u2019op\u00e9rateur France Travail ;<\/li>\n<li>ne pas encore b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une pension de retraite \u00e0 taux plein (sauf exceptions tenant \u00e0 certains r\u00e9gimes sp\u00e9ciaux de retraite existant encore) ;<\/li>\n<li>ne pas avoir \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 dans l\u2019entreprise, ou dans une entreprise appartenant au m\u00eame groupe, au cours des 6 mois pr\u00e9c\u00e9dant l\u2019embauche dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000053176894\" target=\"_blank\">D\u00e9cret no 2025-1348 du 26 d\u00e9cembre 2025 d\u00e9terminant les informations n\u00e9cessaires aux n\u00e9gociations sur l&#8217;emploi et le travail des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et abrogeant les articles D. 1242-2 et D. 1242-7 du code du travail<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/loi-travail-des-seniors-des-precisions-utiles\" target=\"_blank\">Loi travail des Seniors : des pr\u00e9cisions utiles<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_CDIDVE.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi dite \u00ab Travail des Seniors \u00bb impose de nouvelles obligations aux entreprises, pour lesquelles des pr\u00e9cisions sur les modalit\u00e9s concr\u00e8tes sont en encore attendues. 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