{"id":12836,"date":"2025-11-03T00:00:00","date_gmt":"2025-11-02T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/tese-et-cea-bientot-possible-pour-une-partie-des-salaries-seulement\/"},"modified":"2025-11-03T00:00:00","modified_gmt":"2025-11-02T23:00:00","slug":"tese-et-cea-bientot-possible-pour-une-partie-des-salaries-seulement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/tese-et-cea-bientot-possible-pour-une-partie-des-salaries-seulement\/","title":{"rendered":"TESE et CEA : bient\u00f4t possible pour une partie des salari\u00e9s seulement"},"content":{"rendered":"<p>\u00c0 compter du 1er janvier 2026, les employeurs utilisant le Titre emploi service entreprise (TESE) ou le Ch\u00e8que emploi association (CEA) pourront choisir de g\u00e9rer tout ou partie de leurs salari\u00e9s via ces dispositifs de l\u2019Urssaf. Une \u00e9volution qui introduit plus de souplesse dans la gestion des paies, mais qui n\u00e9cessite une coordination rigoureuse entre l\u2019employeur et son tiers d\u00e9clarant.<\/p>\n<h2>Une simplification offerte d\u00e8s le 1er janvier 2026&nbsp;<\/h2>\n<p>Pour rappel, le titre emploi service entreprise (TESE) ou Ch\u00e8que emploi association (CEA) constituent des dispositifs mis en place par l\u2019Urssaf et destin\u00e9s aux employeurs pour simplifier les formalit\u00e9s sociales li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>Jusqu\u2019alors, ce dispositif facultatif pour les entreprises (ou les associations dans le cadre du CEA) ne pouvait \u00eatre mis en place que pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s pr\u00e9sents dans l\u2019entreprise. D\u00e8s le 1er janvier 2026, les utilisateurs du TESE et de CEA auront le choix :<\/p>\n<ul>\n<li>soit continuer \u00e0 utiliser ces services pour l\u2019ensemble des salari\u00e9s (dans ce cas, pas de changement) ;<\/li>\n<li>soit utiliser ces services pour les paies d\u2019une partie des salari\u00e9s seulement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans cette seconde hypoth\u00e8se, si l\u2019employeur a recours \u00e0 un tiers d\u00e9clarant, il est indispensable de l\u2019avertir de son souhait afin qu\u2019il puisse g\u00e9rer les paies des salari\u00e9s de mani\u00e8re distincte.<\/p>\n<p>Pour ce faire, l\u2019employeur est invit\u00e9 \u00e0 transmettre \u00e0 son tiers-d\u00e9clarant (par exemple son expert-comptable) <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/files\/live\/sites\/urssaffr\/files\/autres\/FP-DSN-TiersDeclarant.pdf\" target=\"_blank\">une fiche d\u00e9di\u00e9e pour la bonne gestion de l\u2019ensemble des d\u00e9clarations sociales<\/a>.<\/p>\n<p>Cette gestion diff\u00e9renci\u00e9e des salari\u00e9s, d\u00e9sormais possible, devra donner lieu \u00e0 une DSN fractionn\u00e9e en plusieurs parties appel\u00e9es \u00ab fractions \u00bb pour les paies d\u2019une m\u00eame entreprise ou association par plusieurs d\u00e9clarants.<\/p>\n<p>Chacune de ces fractions sera alors num\u00e9rot\u00e9e (par le logiciel de paie du d\u00e9clarant ou par le TESE ou le CEA) afin de faciliter leur identification.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/actualites\/evolution-services-tese-cea.html\" target=\"_blank\">Actualit\u00e9 de l\u2019Urssaf.fr : \u00ab \u00c9volution des services Tese et Cea : vers plus de simplicit\u00e9 \u00bb publi\u00e9e le 27 octobre 2025<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/tese-et-cea-bientot-possible-pour-une-partie-des-salaries-seulement\" target=\"_blank\">TESE et CEA : bient\u00f4t possible pour une partie des salari\u00e9s seulement<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_evolutoinservicesTESE.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 compter du 1er janvier 2026, les employeurs utilisant le Titre emploi service entreprise (TESE) ou le Ch\u00e8que emploi association (CEA) pourront choisir de g\u00e9rer tout ou partie de leurs salari\u00e9s via ces dispositifs de l\u2019Urssaf. 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