{"id":12823,"date":"2025-10-30T00:00:00","date_gmt":"2025-10-29T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/entretien-professionnel-remplace-par-lentretien-de-parcours-professionnel\/"},"modified":"2025-10-30T00:00:00","modified_gmt":"2025-10-29T23:00:00","slug":"entretien-professionnel-remplace-par-lentretien-de-parcours-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/entretien-professionnel-remplace-par-lentretien-de-parcours-professionnel\/","title":{"rendered":"Entretien professionnel : remplac\u00e9 par l\u2019entretien de parcours professionnel"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019entretien professionnel, en vigueur jusqu\u2019alors, vient tout juste de faire l\u2019objet d\u2019une profonde r\u00e9novation visant \u00e0 le transformer en un \u00ab entretien de parcours professionnel \u00bb. Quelles sont les nouveaut\u00e9s induites par ce changement de d\u00e9nomination ?<\/p>\n<h2>Entretien de parcours professionnel : une nouvelle p\u00e9riodicit\u00e9 et un contenu compl\u00e9t\u00e9<\/h2>\n<p>Actuellement, un entretien professionnel est obligatoirement organis\u00e9 tous les 2 ans entre le salari\u00e9 et l\u2019employeur.<\/p>\n<p>Son objet est d\u2019aborder les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle du salari\u00e9, ainsi que ses \u00e9ventuels besoins de formation pour y contribuer.<\/p>\n<p>Tous les 6 ans, cet entretien professionnel doit \u00e9galement faire l\u2019objet d\u2019un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9 en prenant en compte son anciennet\u00e9 et sa progression salariale et\/ou professionnelle.<\/p>\n<p>Bient\u00f4t, cet \u00ab entretien professionnel \u00bb sera remplac\u00e9 par un \u00ab entretien de parcours professionnel \u00bb.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 p\u00e9riodicit\u00e9, l\u2019entretien de parcours professionnel devra \u00eatre organis\u00e9 d\u00e8s la 1re ann\u00e9e du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise, puis tous les 4 ans.<\/p>\n<p>Notez qu\u2019il sera possible d\u2019am\u00e9nager cette p\u00e9riodicit\u00e9 de l\u2019entretien de parcours professionnel par un accord collectif d\u2019entreprise, ou \u00e0 d\u00e9faut, par un accord de branche, sans pouvoir pr\u00e9voir une p\u00e9riodicit\u00e9 sup\u00e9rieure \u00e0 4 ans.<\/p>\n<p>Du c\u00f4t\u00e9 de son objet, le salari\u00e9 et l\u2019employeur devront aborder, au cours de cet entretien de parcours professionnel :<\/p>\n<ul>\n<li>les comp\u00e9tences du salari\u00e9 et ses qualifications dans l\u2019emploi qu\u2019il occupe, ainsi que les \u00e9ventuelles \u00e9volutions possibles au regard de la situation de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>la situation et le parcours professionnel du salari\u00e9 au regard des \u00e9volutions des m\u00e9tiers et des perspectives d\u2019emploi ;<\/li>\n<li>les besoins de formation exprim\u00e9s ;<\/li>\n<li>les souhaits d\u2019\u00e9volution professionnelle avec la possibilit\u00e9 de reconversion interne ou externe, de mobilisation du compte personnel de formation (CPF), d\u2019une validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience (VAE) ou d\u2019un bilan de comp\u00e9tences.<\/li>\n<li>l\u2019activation et la mobilisation par le salari\u00e9 de son CPF et des abondements volontaires que l\u2019employeur est susceptible de financer.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019employeur d\u2019une entreprise de moins de 300 salari\u00e9s pourra b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un conseil en \u00e9volution professionnelle pour la pr\u00e9paration de cet entretien. Il peut aussi faire appel \u00e0 l\u2019op\u00e9rateur de comp\u00e9tences pour avoir un conseil de proximit\u00e9.<\/p>\n<p>Le contenu de ces entretiens de parcours professionnels sera renforc\u00e9 \u00e0 mi-carri\u00e8re et fin de carri\u00e8re pour anticiper le maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s les plus exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n<p>Ainsi, lors du 1\u1d49\u02b3 entretien de parcours professionnel qui aura lieu dans les 2 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant le 60\u1d49 anniversaire du salari\u00e9, l\u2019employeur sera tenu d\u2019aborder les conditions de maintien dans l\u2019emploi, ainsi que les possibilit\u00e9s d\u2019am\u00e9nagement de fin de carri\u00e8re.<\/p>\n<p>Comme ant\u00e9rieurement, l\u2019entretien de parcours professionnel devra \u00eatre propos\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de certains cong\u00e9s (cong\u00e9 maternit\u00e9, paternit\u00e9, parental ou adoption notamment) ou d\u2019absence du salari\u00e9 dans l\u2019entreprise li\u00e9e \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 \u00e0 temps partiel du salari\u00e9, un arr\u00eat longue dur\u00e9e ou un mandat syndical par exemple.<\/p>\n<p>Notez que, dans cette seconde hypoth\u00e8se, l\u2019entretien de parcours professionnel ne sera rendu obligatoire qu\u2019en l&#8217;absence d\u2019organisation d\u2019un tel entretien dans les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant sa reprise d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<p>De la m\u00eame mani\u00e8re, il est d\u00e9sormais pr\u00e9vu un entretien de parcours professionnel dit \u00ab \u00e9tat des lieux \u00bb tous les 8 ans. Cet entretien d\u2019\u00e9tat des lieux pourra \u00eatre propos\u00e9 d\u00e8s la 7e ann\u00e9e suivant la 1re ann\u00e9e de l\u2019entretien d\u2019embauche, pour un nouveau salari\u00e9.<\/p>\n<p>Cet entretien d\u2019\u00e9tat des lieux devra permettre de s\u2019assurer que le salari\u00e9 a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 au cours des 8 derni\u00e8res ann\u00e9es d\u2019au moins d&#8217;une action de formation et a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une progression salariale ou professionnelle.<\/p>\n<p>Les entreprises disposant d&#8217;un accord collectif r\u00e9gissant la mise en \u0153uvre des anciens entretiens professionnels auront jusqu\u2019au 1er octobre 2026, date d\u2019entr\u00e9e en vigueur de ce nouveau r\u00e9gime, pour se mettre en conformit\u00e9 avec ces nouvelles r\u00e8gles.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000052430940\" target=\"_blank\">Loi no 2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l&#8217;emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et relative \u00e0 l&#8217;\u00e9volution du dialogue social (1)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/entretien-professionnel-remplace-par-l-entretien-de-parcours-professionnel\" target=\"_blank\">Entretien professionnel : remplac\u00e9 par l\u2019entretien de parcours professionnel<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_entretienparcourspro.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019entretien professionnel, en vigueur jusqu\u2019alors, vient tout juste de faire l\u2019objet d\u2019une profonde r\u00e9novation visant \u00e0 le transformer en un \u00ab entretien de parcours professionnel \u00bb. 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