{"id":12747,"date":"2025-10-14T00:00:00","date_gmt":"2025-10-13T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/duerp-levaluation-differenciee-des-risques-professionnels-est-possible\/"},"modified":"2025-10-14T00:00:00","modified_gmt":"2025-10-13T22:00:00","slug":"duerp-levaluation-differenciee-des-risques-professionnels-est-possible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/duerp-levaluation-differenciee-des-risques-professionnels-est-possible\/","title":{"rendered":"DUERP : l\u2019\u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9e des risques professionnels est possible !"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (ANACT) a r\u00e9cemment publi\u00e9 un guide invitant les entreprises \u00e0 \u00e9valuer les risques professionnels en tenant compte des diff\u00e9rences entre les femmes et les hommes. Que faut-il en retenir ?<\/p>\n<h2>Une \u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9e des risques professionnels entre les hommes et les femmes<\/h2>\n<p>Dans la plupart des entreprises, les femmes et les hommes n\u2019occupent pas les m\u00eames postes et ne sont donc pas expos\u00e9s aux m\u00eames risques ni aux m\u00eames conditions de travail.<\/p>\n<p>M\u00eame lorsqu\u2019ils sont expos\u00e9s \u00e0 un risque identique, les effets sur la sant\u00e9 peuvent varier selon le sexe.<\/p>\n<p>Prendre en compte ces diff\u00e9rences dans le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels (DUERP) permet de construire des plans de pr\u00e9vention mieux adapt\u00e9s \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 des situations de travail.<\/p>\n<p>Ainsi, pour encourager cette approche diff\u00e9renci\u00e9e des risques professionnels, <a href=\"https:\/\/www.anact.fr\/sites\/default\/files\/2025-10\/guide-e%CC%81valuation-diffe%CC%81rencie%CC%81e-des-risques-professionnels.pdf\" target=\"_blank\">un nouveau guide publi\u00e9 par l\u2019ANACT<\/a> vise \u00e0 donner des rep\u00e8res concrets aux personnes charg\u00e9es d\u2019\u00e9valuer les risques, \u00e0 savoir :<\/p>\n<ul>\n<li>les pr\u00e9venteurs, et notamment les charg\u00e9s des RH et les repr\u00e9sentants du CSE, afin de permettre l\u2019enrichissement du document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels par une d\u00e9marche d\u2019\u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9e ;<\/li>\n<li>et les experts en pr\u00e9vention, dont les services de pr\u00e9vention et sant\u00e9 au travail, pour les outiller dans l\u2019accompagnement de telles d\u00e9marches.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019objectif est double : mieux identifier les \u00e9carts d\u2019exposition entre les femmes et les hommes tout en appr\u00e9hendant mieux les effets diff\u00e9renci\u00e9s des risques sur leur sant\u00e9.<\/p>\n<p>Cette approche doit conduire \u00e0 une \u00e9valuation plus fine et pertinente des risques, puis \u00e0 la mise en place de mesures de pr\u00e9vention adapt\u00e9es, permettant ainsi aux employeurs de mieux r\u00e9pondre \u00e0 leur obligation de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Ce guide, librement et gratuitement consultable sur internet, est construit en 3 parties :<\/p>\n<ul>\n<li>la 1re fait le point sur les connaissances sur la sant\u00e9 des femmes au travail et les \u00e9carts femmes-hommes : ce sont autant de donn\u00e9es qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour justifier d\u2019enrichir les pratiques d\u2019\u00e9valuation des risques ;<\/li>\n<li>la 2e partie d\u00e9taille une m\u00e9thode d\u2019\u00e9valuation des risques en 5 phases et identifie comment mieux prendre en compte l\u2019approche diff\u00e9renci\u00e9e \u00e0 chacune d\u2019entre elles ;<\/li>\n<li>la 3e partie, consacr\u00e9e \u00e0 7 fiches pratiques qui contiennent des rep\u00e8res par famille de contraintes de travail ou de risques pour mieux identifier les \u00e9carts possibles entre les femmes et les hommes.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/duerp-realiser-une-evaluation-differenciee-des-risques-professionnels-pour-les-femmes-et-les-hommes\" target=\"_blank\">Actualit\u00e9 travail-emploi.gouv.fr : \u00ab DUERP : r\u00e9aliser une \u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9e des risques professionnels pour les femmes et les hommes \u00bb publi\u00e9e le 29 septembre 2025.<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.anact.fr\/sites\/default\/files\/2025-10\/guide-e%CC%81valuation-diffe%CC%81rencie%CC%81e-des-risques-professionnels.pdf\" target=\"_blank\">Guide publi\u00e9 par l\u2019Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail \u00ab DUERP : r\u00e9aliser une \u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9e des risques professionnels pour les femmes et les hommes \u00bb<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/duerp-l-evaluation-differenciee-des-risques-professionnels-est-possible\" target=\"_blank\">DUERP : l\u2019\u00e9valuation diff\u00e9renci\u00e9e des risques professionnels est possible !<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_DUERPhommefemme.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Agence nationale pour l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail (ANACT) a r\u00e9cemment publi\u00e9 un guide invitant les entreprises \u00e0 \u00e9valuer les risques professionnels en tenant compte des diff\u00e9rences entre les femmes et les hommes. 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