{"id":1222,"date":"2020-11-10T05:51:00","date_gmt":"2020-11-10T04:51:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/coronavirus-covid-19-le-role-de-linspecteur-du-travail\/"},"modified":"2022-06-03T09:24:05","modified_gmt":"2022-06-03T07:24:05","slug":"coronavirus-covid-19-le-role-de-linspecteur-du-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/coronavirus-covid-19-le-role-de-linspecteur-du-travail\/","title":{"rendered":"Coronavirus (COVID-19) : le r\u00f4le de l\u2019inspecteur du travail"},"content":{"rendered":"<p >Par principe, l\u2019inspecteur du travail veille au respect du droit du travail et des r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, informe et conseille les usagers (chefs d\u2019entreprise, salari\u00e9s, etc.) sur l\u2019application du droit et les moyens d\u2019assurer son respect. Que peut-il faire, concr\u00e8tement, dans ce contexte \u00e9pid\u00e9mique ?<\/p>\n<div>\n<h2>Des sanctions prononc\u00e9es par l\u2019inspecteur du travail ?<\/h2>\n<p>Pour rappel, l\u2019inspection du travail peut intervenir en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, notamment en r\u00e9alisant des enqu\u00eates permettant d\u2019\u00e9tablir si la responsabilit\u00e9 de l\u2019employeur peut \u00eatre recherch\u00e9e.<\/p>\n<p>Lorsque l\u2019inspecteur du travail constate une infraction aux r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, il peut adresser \u00e0 l\u2019employeur une mise en demeure de se conformer aux dispositions l\u00e9gales et r\u00e9glementaires ou dresser, parfois imm\u00e9diatement, un proc\u00e8s-verbal.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, encourt 10 000 \u20ac d\u2019amende par salari\u00e9 concern\u00e9 l\u2019employeur ou son d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 qui manque, par sa faute personnelle, aux r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 relatives notamment :<\/p>\n<ul>\n<li>aux champ et dispositions d&#8217;application en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, aux droits d&#8217;alerte et de retrait, aux obligations g\u00e9n\u00e9rales et particuli\u00e8res d&#8217;information et de formation ainsi qu\u2019aux jeunes travailleurs ;<\/li>\n<li>aux obligations de l&#8217;employeur pour l&#8217;utilisation des lieux de travail ;<\/li>\n<li>aux \u00e9quipements de travail et moyens de protection ;<\/li>\n<li>\u00e0 la pr\u00e9vention de certains risques d&#8217;exposition.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En cas de risque s\u00e9rieux d&#8217;atteinte \u00e0 l&#8217;int\u00e9grit\u00e9 physique d&#8217;un travailleur du fait d&#8217;une infraction aux r\u00e8gles de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, l&#8217;inspecteur du travail peut saisir le juge en r\u00e9f\u00e9r\u00e9 (c\u2019est-\u00e0-dire suivant une proc\u00e9dure d\u2019urgence) afin d\u2019ordonner des mesures telles que la fermeture temporaire d&#8217;un atelier ou d\u2019un chantier sous astreinte.<\/p>\n<p>A la suite de la d\u00e9cision de reconfinement du pays, le Minist\u00e8re du Travail a adress\u00e9 aux Direccte, et plus particuli\u00e8rement aux services de l\u2019inspection du travail, une instruction pour qu\u2019ils poursuivent leur mobilisation dans l\u2019accompagnement des entreprises dans la mise en \u0153uvre du protocole national.<\/p>\n<p>Ainsi, l\u2019inspecteur du travail :<\/p>\n<ul>\n<li>v\u00e9rifiera notamment que l\u2019entreprise a effectivement int\u00e9gr\u00e9 le risque de contamination au Covid-19 dans son \u00e9valuation des risques professionnels et pris les mesures de pr\u00e9vention en cons\u00e9quence ;<\/li>\n<li>rappellera \u00e0 l\u2019employeur l\u2019importance du dialogue social dans un but p\u00e9dagogique (emporter l\u2019adh\u00e9sion des salari\u00e9s aux mesures prises afin de mieux les faire respecter).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, parce que le protocole national g\u00e9n\u00e9ralise le t\u00e9l\u00e9travail pour toutes les activit\u00e9s qui s\u2019y pr\u00eatent, le Minist\u00e8re pr\u00e9cise que c\u2019est \u00e0 l\u2019employeur de d\u00e9terminer les t\u00e2ches pouvant \u00eatre effectu\u00e9es en t\u00e9l\u00e9travail et de s\u2019organiser en cons\u00e9quence.<\/p>\n<p>Les contr\u00f4les r\u00e9alis\u00e9s ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 lieu \u00e0 des mises en demeure, voire \u00e0 des proc\u00e9dures de r\u00e9f\u00e9r\u00e9 judiciaire pour danger grave et imminent.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Source :<\/span> Communiqu\u00e9 de presse du Minist\u00e8re du travail \u2013 Covid-19 : l\u2019inspection du travail mobilis\u00e9e pour la mise en \u0153uvre du protocole sanitaire en entreprise, du 3 novembre 2011<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/coronavirus-covid-19-le-role-de-linspecteur-du-travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coronavirus (COVID-19) : le r\u00f4le de l\u2019inspecteur du travail<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2020<\/p>\n<\/div>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/inspectiontravail.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par principe, l\u2019inspecteur du travail veille au respect du droit du travail et des r\u00e8gles d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9, informe et conseille les usagers (chefs d\u2019entreprise, salari\u00e9s, etc.) sur l\u2019application du droit et les moyens d\u2019assurer son respect. 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