{"id":12218,"date":"2025-06-17T00:00:00","date_gmt":"2025-06-16T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/transparence-des-remunerations-cest-pour-bientot\/"},"modified":"2025-06-17T00:00:00","modified_gmt":"2025-06-16T22:00:00","slug":"transparence-des-remunerations-cest-pour-bientot","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/transparence-des-remunerations-cest-pour-bientot\/","title":{"rendered":"Transparence des r\u00e9mun\u00e9rations : c\u2019est pour bient\u00f4t"},"content":{"rendered":"<p>D\u2019ici moins d\u2019un an, la France devra transposer la directive europ\u00e9enne imposant davantage de transparence pour les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es dans les entreprises de plus de 100 salari\u00e9s. Dans cette perspective, le gouvernement poursuit une vaste consultation des partenaires sociaux, afin de proposer un projet de loi d\u00e8s que possible. Explications.<\/p>\n<h2>Transparence des r\u00e9mun\u00e9rations : des consultations toujours en cours<\/h2>\n<p>Afin de transposer une directive de l\u2019Union europ\u00e9enne adopt\u00e9e en 2023, la France doit se doter de nouvelles dispositions r\u00e9glementaires et l\u00e9gislatives visant \u00e0 renforcer les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de transparence.<\/p>\n<p>C\u2019est dans ce cadre que de vastes consultations sont actuellement men\u00e9es aupr\u00e8s des partenaires sociaux pour se mettre en conformit\u00e9 avec ces nouvelles obligations.<\/p>\n<p>Parmi les mesures phares, la directive exige de renforcer les obligations d\u2019information de l\u2019employeur sur les r\u00e9mun\u00e9rations :<\/p>\n<ul>\n<li>aupr\u00e8s du candidat \u00e0 un poste dans l\u2019entreprise, en l\u2019informant sur la r\u00e9mun\u00e9ration initiale ou la fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration initialement pr\u00e9vue et en prohibant toute question relative \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration pr\u00e9c\u00e9demment vers\u00e9e ;<\/li>\n<li>aupr\u00e8s des salari\u00e9s, en fournissant, sur demande et dans un d\u00e9lai de 2 mois, des informations au salari\u00e9 sur son niveau de r\u00e9mun\u00e9ration individuel et les niveaux de r\u00e9mun\u00e9rations moyens, ventil\u00e9s par sexe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Notez que cette seconde obligation pourrait n\u00e9cessiter une analyse des postes par l\u2019employeur afin de remplir correctement son devoir d\u2019information.<\/p>\n<p>Dans le m\u00eame esprit, le gouvernement a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 communiqu\u00e9 sur une refonte projet\u00e9e de l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle pr\u00e9vue d\u00e8s 2027 pour les entreprises de 150 salari\u00e9s et plus, et jusqu\u2019en 2031 au plus tard pour les entreprises comptant entre 100 et 149 salari\u00e9s.<\/p>\n<p>En effet, toujours dans un souci de conformit\u00e9 de la directive, une refonte des indicateurs servant \u00e0 calculer l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans l\u2019entreprise est aussi pr\u00e9vue.&nbsp;<\/p>\n<p>Ainsi, les 5 indicateurs professionnels aujourd\u2019hui utilis\u00e9s afin de mesurer l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle dans l\u2019entreprise devraient \u00eatre remplac\u00e9s par 7 nouveaux autres indicateurs :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes \/ hommes ;<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration femmes \/ hommes dans le cadre des composantes variables et compl\u00e9mentaires de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration m\u00e9dian ;<\/li>\n<li>la proportion de femmes et d\u2019hommes b\u00e9n\u00e9ficiant d\u2019\u00e9l\u00e9ments variables ou compl\u00e9mentaires de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>la proportion de femmes et d\u2019hommes dans chaque quartile de r\u00e9mun\u00e9ration ;<\/li>\n<li>l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes par cat\u00e9gorie de travailleurs, ventil\u00e9 par salaire et par composantes variables et \/ ou compl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj?locale=fr\" target=\"_blank\">Directive (UE) 2023\/970 du Parlement europ\u00e9en et du Conseil du 10 mai 2023 visant \u00e0 renforcer l\u2019application du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur par la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et les m\u00e9canismes d\u2019application du droit (Texte pr\u00e9sentant de l\u2019int\u00e9r\u00eat pour l\u2019EEE)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/toutes-et-tous-mobilises-pour-legalite-femmes-hommes-au-travail\" target=\"_blank\">Actualit\u00e9 minist\u00e8re du travail : \u00ab Toutes et tous mobilis\u00e9s pour l&#8217;\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes au travail \u00bb, publi\u00e9e le 5 mars 2025 et mise \u00e0 jour le 12 mars 2025<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/transparence-des-remunerations-c-est-pour-bientot\" target=\"_blank\">Transparence des r\u00e9mun\u00e9rations : c\u2019est pour bient\u00f4t <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_transparencedesremunerations.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u2019ici moins d\u2019un an, la France devra transposer la directive europ\u00e9enne imposant davantage de transparence pour les r\u00e9mun\u00e9rations vers\u00e9es dans les entreprises de plus de 100 salari\u00e9s. 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