{"id":12213,"date":"2025-06-16T00:00:00","date_gmt":"2025-06-15T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/enquetes-de-mesure-de-la-diversite-au-travail-de-nouvelles-recommandations-de-la-cnil\/"},"modified":"2025-06-16T00:00:00","modified_gmt":"2025-06-15T22:00:00","slug":"enquetes-de-mesure-de-la-diversite-au-travail-de-nouvelles-recommandations-de-la-cnil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/enquetes-de-mesure-de-la-diversite-au-travail-de-nouvelles-recommandations-de-la-cnil\/","title":{"rendered":"Enqu\u00eates de mesure de la diversit\u00e9 au travail : de nouvelles recommandations de la CNIL"},"content":{"rendered":"<p>Parce qu\u2019elles supposent la collecte des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s, les enqu\u00eates de mesure de la diversit\u00e9 diffus\u00e9es en entreprises n\u00e9cessitent la mise en place de garanties, fournies par les employeurs, afin de prot\u00e9ger les donn\u00e9es et de respecter la vie priv\u00e9e.<\/p>\n<h2>Lutte contre les discriminations : les questionnaires autoadministr\u00e9s doivent respecter le RGPD<\/h2>\n<p>En raison des campagnes de sensibilisation accrue visant \u00e0 lutter contre toute forme de discrimination dans l\u2019entreprise, de plus en plus d\u2019employeurs mettent en place des dispositifs visant \u00e0 s\u2019assurer de la diversit\u00e9 dans l\u2019environnement professionnel.<\/p>\n<p>Outre les statistiques fond\u00e9es sur l\u2019origine des salari\u00e9s, dont la CNIL rappelle l\u2019interdiction stricte, de nombreuses donn\u00e9es collect\u00e9es peuvent concerner la vie priv\u00e9e des salari\u00e9s.<\/p>\n<p>C\u2019est notamment le cas pour les questionnaires dits \u00ab autoadministr\u00e9s \u00bb : mis en place dans l\u2019entreprise par les employeurs, ils sont remplis directement par les salari\u00e9s, sans recourir \u00e0 l\u2019intervention d\u2019un tiers.<\/p>\n<p>Ces questionnaires, \u00e0 l\u2019instar de tous les autres dispositifs d\u2019enqu\u00eate visant \u00e0 mesurer la diversit\u00e9 et l\u2019inclusivit\u00e9 dans l\u2019entreprise, doivent respecter le RGPD. Pour ce faire, la CNIL formule les recommandations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>ces enqu\u00eates doivent demeurer facultatives ;<\/li>\n<li>les questions pos\u00e9es doivent garantir le recueil d\u2019un consentement libre et \u00e9clair\u00e9 des r\u00e9pondants ;<\/li>\n<li>les salari\u00e9s doivent \u00eatre d\u00fbment inform\u00e9s des modalit\u00e9s de collecte et de traitement de donn\u00e9es ;<\/li>\n<li>il est \u00e9galement recommand\u00e9 de privil\u00e9gier les enqu\u00eates anonymes et les questions ferm\u00e9es (pour limiter les donn\u00e9es sensibles collect\u00e9es).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si ces recommandations n\u2019ont aucune port\u00e9e normative et ne visent qu\u2019\u00e0 favoriser la conformit\u00e9 \u00e0 la r\u00e9glementation applicable en mati\u00e8re de protection des donn\u00e9es personnelles, elles s\u2019adressent \u00e0 tous les employeurs et professionnels participant \u00e0 leur mise en \u0153uvre.<\/p>\n<p>Notez enfin que ces recommandations, ainsi que les modalit\u00e9s d\u2019information des salari\u00e9s sur leurs droits et les obligations des employeurs, sont <a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/sites\/cnil\/files\/2025-06\/recommandation_mesure_de_la_diversite_au_travail.pdf\" target=\"_blank\">librement et gratuitement consultables en ligne<\/a>.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.cnil.fr\/fr\/recommandation-mesure-diversite-travail\" target=\"_blank\">Actualit\u00e9 de la CNIL du 10 juin 2025 : \u00ab Enqu\u00eates de mesure de la diversit\u00e9 au travail : la CNIL publie ses recommandations \u00bb<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/enquetes-de-mesure-de-la-diversite-au-travail-de-nouvelles-recommandations-de-la-cnil\" target=\"_blank\">Enqu\u00eates de mesure de la diversit\u00e9 au travail : de nouvelles recommandations de la CNIL <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_CNIL.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parce qu\u2019elles supposent la collecte des donn\u00e9es personnelles des salari\u00e9s, les enqu\u00eates de mesure de la diversit\u00e9 diffus\u00e9es en entreprises n\u00e9cessitent la mise en place de garanties, fournies par les employeurs, afin de prot\u00e9ger les donn\u00e9es et de respecter la vie priv\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"author":0,"featured_media":11874,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8,7],"tags":[],"class_list":["post-12213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actu-sociale","category-actualites"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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