{"id":12211,"date":"2025-06-16T00:00:00","date_gmt":"2025-06-15T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/travail-des-seniors-lancement-dune-vaste-campagne-de-sensibilisation\/"},"modified":"2025-06-16T00:00:00","modified_gmt":"2025-06-15T22:00:00","slug":"travail-des-seniors-lancement-dune-vaste-campagne-de-sensibilisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/travail-des-seniors-lancement-dune-vaste-campagne-de-sensibilisation\/","title":{"rendered":"Travail des seniors : lancement d\u2019une vaste campagne de sensibilisation"},"content":{"rendered":"

Pour favoriser le recrutement et le maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s de 50 ans et plus, le minist\u00e8re du travail a r\u00e9cemment lanc\u00e9 une vaste campagne de communication nationale, en m\u00eame temps qu\u2019un site web destin\u00e9 \u00e0 valoriser leurs comp\u00e9tences. Focus sur cette campagne de communication, concomitante \u00e0 un projet de loi d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sent\u00e9 en Conseil des ministres\u2026<\/p>\n

Une campagne visant \u00e0 sensibiliser les entreprises et favoriser le maintien dans l\u2019emploi des salari\u00e9s de 50 ans +<\/h2>\n

En 2025, le taux d\u2019emploi est de 61, 5 % pour les 55-64 ans et de 37 % pour les 60-64 ans, selon des chiffres communiqu\u00e9s par le minist\u00e8re du travail, de la sant\u00e9, des solidarit\u00e9s et des familles.<\/p>\n

Cette donn\u00e9e coupl\u00e9e au fait que l\u2019\u00e2ge serait aujourd\u2019hui la 1re cause de discrimination \u00e0 l\u2019embauche, selon le D\u00e9fenseur des droits, a conduit le gouvernement \u00e0 intervenir pour \u00ab d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes \u00bb li\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e2ge en valorisant davantage les comp\u00e9tences de ces travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s.<\/p>\n

Cette large campagne de communication, lanc\u00e9e le 31 mai dernier, devrait s\u2019achever le 6 juillet prochain.<\/p>\n

Elle s\u2019adresse aux employeurs, mais \u00e9galement aux salari\u00e9s eux-m\u00eames, pour renforcer l\u2019employabilit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s de 50 ans et plus.<\/p>\n

Pour ce faire, un guide \u00ab S\u2019engager en faveur de l\u2019emploi des 50 + \u00bb est mis \u00e0 disposition des employeurs pour lever les freins \u00e0 l\u2019embauche, assurer le maintien en emploi et permettre la valorisation des comp\u00e9tences des salari\u00e9s.<\/p>\n

De plus, un site internet regroupant un centre de ressources et une bo\u00eete \u00e0 outils \u00e0 destination des employeurs et des salari\u00e9s est mis en ligne (https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi50plus<\/a>). <\/p>\n

Pour les employeurs, ce site propose tout type de ressource destin\u00e9es notamment \u00e0 pr\u00e9venir l\u2019usure professionnelle et favoriser la qualit\u00e9 de vie au travail. Idem pour l\u2019anticipation et la s\u00e9curisation de la fin de carri\u00e8re pour assurer une transition vers la retraite.<\/p>\n

Du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9 et des demandeurs d\u2019emploi plus exp\u00e9riment\u00e9s, ce m\u00eame site propos aussi des outils pour la recherche d\u2019emploi, visant \u00e0 favoriser la reconversion professionnelle, la formation et le maintien en poste.<\/p>\n

Notez que cette campagne de communication s\u2019inscrit dans le cadre du vote attendu, dans les prochaines semaines, d\u2019un projet de loi visant \u00e0 transposer 2 accords interprofessionnels sur l\u2019emploi des seniors.<\/p>\n

Affaire \u00e0 suivre\u2026<\/p>\n

Sources : <\/p>\n