{"id":11946,"date":"2025-04-23T00:00:00","date_gmt":"2025-04-22T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/activite-partielle-longue-duree-rebond-on-en-sait-plus\/"},"modified":"2025-04-23T00:00:00","modified_gmt":"2025-04-22T22:00:00","slug":"activite-partielle-longue-duree-rebond-on-en-sait-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/activite-partielle-longue-duree-rebond-on-en-sait-plus\/","title":{"rendered":"Activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e rebond\u202f: on en sait plus\u202f!"},"content":{"rendered":"<p>L\u2019activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e rebond (ou \u00ab\u202fAPLD rebond\u202f\u00bb) a \u00e9t\u00e9 mise en place par la loi de finances pour 2025. Ce dispositif, actuellement entre les mains des partenaires sociaux, vient de faire l\u2019objet de pr\u00e9cisions quant \u00e0 ses modalit\u00e9s concr\u00e8tes d\u2019application\u2026<\/p>\n<h2>APLD rebond\u202f: les modalit\u00e9s pr\u00e9cises d\u2019application sont d\u00e9voil\u00e9es<\/h2>\n<p>L\u2019APLD rebond a \u00e9t\u00e9 mis en place par la loi de finances pour 2025, qui en avait pos\u00e9 les grands jalons. Et, r\u00e9cemment, les modalit\u00e9s concr\u00e8tes d\u2019application de ce dispositif viennent tout juste d\u2019\u00eatre d\u00e9voil\u00e9es\u2026<\/p>\n<p>Contenu de l\u2019accord collectif et modalit\u00e9s d\u2019homologation ou de validation<\/p>\n<p>Parmi les mesures d\u00e9j\u00e0 connues, on rappellera qu\u2019il est possible de mettre en place l\u2019APLD rebond sur la base d\u2019un accord collectif ou d\u2019un document unilat\u00e9ral en pr\u00e9sence d\u2019un accord de branche \u00e9tendu.<\/p>\n<p>L\u2019accord d\u2019entreprise (ou de branche \u00e9tendue, en cas de mise en place d\u2019un document unilat\u00e9ral) doit contenir un certain nombre de mentions obligatoires pour mettre en place ce dispositif.<\/p>\n<p>Il doit contenir un pr\u00e9ambule mentionnant un diagnostic sur la situation \u00e9conomique justifiant la mise en place de l\u2019APLD rebond, les perspectives d\u2019activit\u00e9 et d\u2019action destin\u00e9es \u00e0 favoriser la p\u00e9rennit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9, ainsi que les besoins de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences au sein de la branche, de l\u2019entreprise ou de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<p>Parmi les mentions obligatoires, l\u2019accord mettant en place l\u2019APLD rebond doit contenir\u202f:<\/p>\n<ul>\n<li>les dates de d\u00e9but et de dur\u00e9e de l\u2019APLD rebond\u202f;<\/li>\n<li>le p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019\u00e9tablissement et des activit\u00e9s concern\u00e9es (lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un accord d\u2019\u00e9tablissement)\u202f;<\/li>\n<li>la r\u00e9duction maximale de l\u2019horaire de travail sur la p\u00e9riode consid\u00e9r\u00e9e\u202f;<\/li>\n<li>les engagements de l\u2019employeur s\u2019agissant du maintien dans l\u2019emploi et de la formation professionnelle\u202f;<\/li>\n<li>les modalit\u00e9s d\u2019informations p\u00e9riodiques des syndicats de salari\u00e9s signataires et des instances repr\u00e9sentatives du personnel sur la mise en \u0153uvre de l\u2019APLD rebond, qui doit avoir lieu minimum tous les 3 mois.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En plus de ces mentions, l\u2019accord ou le document unilat\u00e9ral mettant en place le dispositif pourra \u00e9galement contenir des mentions facultatives ou optionnelles sur les moyens de suivi de l\u2019accord ou les actions sp\u00e9cifiquement engag\u00e9es pour les salari\u00e9s \u00e2g\u00e9s par exemple.<\/p>\n<p>Notez que, dans le cadre de l\u2019APLD rebond, la r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail ne peut pas \u00eatre sup\u00e9rieure \u00e0 40 % de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle du travail. Cette r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail s\u2019appr\u00e9cie pour chaque salari\u00e9 concern\u00e9 sur la p\u00e9riode de mise en place de l\u2019APLD rebond.<\/p>\n<p>Lorsqu\u2019une situation \u00e9conomique particuli\u00e8re le justifie, il pourra \u00eatre d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 cette r\u00e8gle, sur autorisation de l\u2019autorit\u00e9 administrative et sans que la r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail soit, quoi qu\u2019il arrive, sup\u00e9rieure \u00e0 50 % de la dur\u00e9e l\u00e9gale ou conventionnelle de travail applicable.<\/p>\n<p>Les accords collectifs ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale de l\u2019employeur doivent faire l\u2019objet d\u2019une homologation ou d\u2019une validation par l\u2019autorit\u00e9 administrative comp\u00e9tente. Pour ce faire, l\u2019employeur doit en faire la demande via une plateforme d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e, accompagn\u00e9e de l\u2019accord ou de la d\u00e9cision unilat\u00e9rale, ainsi que de l\u2019avis rendu par le CSE, s\u2019il existe.<\/p>\n<p>L\u2019autorit\u00e9 administrative disposera ensuite de 15 jours pour valider l\u2019accord collectif ou de 21 jours pour homologuer le document unilat\u00e9ral. Cette d\u00e9cision est notifi\u00e9e \u00e0 l\u2019employeur et au CSE, ainsi qu\u2019aux organisations syndicales signataires, en pr\u00e9sence d\u2019un accord collectif.<\/p>\n<p>Dur\u00e9e d\u2019application du dispositif<\/p>\n<p>Le dispositif est applicable dans la limite d\u2019une dur\u00e9e de 24 mois cons\u00e9cutifs.<\/p>\n<p>Le point de d\u00e9part est fix\u00e9 par l\u2019employeur dans la d\u00e9cision de validation ou d\u2019homologation de l\u2019accord et doit \u00eatre compris entre le 1er jours du mois civil de la transmission de la demande de validation ou d\u2019homologation et le 1er jour du 3e mois civil suivant la transmission de la demande.<\/p>\n<p>Durand cette p\u00e9riode de 24 mois maximum, l\u2019employeur pourra b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019indemnisation de l\u2019APLD rebond pendant 18 mois maximum, cons\u00e9cutifs ou non.<\/p>\n<p>Enfin, notez que la d\u00e9cision de validation ou d\u2019homologation vaut autorisation de placement en APLD rebond pour une dur\u00e9e de 6 mois.<\/p>\n<p>Montant des indemnit\u00e9s vers\u00e9es<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 salari\u00e9\u202f: pour chaque heure de travail indemnisable au titre de l\u2019APLD rebond, l\u2019employeur est tenu de lui verser une indemnit\u00e9 horaire d\u2019activit\u00e9 partielle correspondant \u00e0 70 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence, plafonn\u00e9e \u00e0 37,42 \u20ac (et \u00e0 28,29 \u20ac \u00e0 Mayotte).<\/p>\n<p>Dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 le salari\u00e9 exerce une action de formation pendant les heures ch\u00f4m\u00e9es, cette indemnit\u00e9 sera port\u00e9e \u00e0 100 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n<p>C\u00f4t\u00e9 employeur\u202f: toujours pour chaque heure indemnis\u00e9e, il percera en remboursement une allocation \u00e9gale \u00e0 60 % de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence, plafonn\u00e9e \u00e0 32, 08 \u20ac (et 24,25 \u20ac \u00e0 Mayotte).<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000051465730\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">D\u00e9cret no 2025-338 du 14 avril 2025 relatif au dispositif d&#8217;activit\u00e9 partielle de longue dur\u00e9e rebond<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/activite-partielle-longue-duree-rebond-on-en-sait-plus\" target=\"_blank\">Activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e rebond : on en sait plus\u202f!  <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_apldrebond.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e rebond (ou \u00ab\u202fAPLD rebond\u202f\u00bb) a \u00e9t\u00e9 mise en place par la loi de finances pour 2025. 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