{"id":11942,"date":"2025-04-22T00:00:00","date_gmt":"2025-04-21T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/abondement-du-compte-personnel-de-formation-du-nouveau\/"},"modified":"2025-04-22T00:00:00","modified_gmt":"2025-04-21T22:00:00","slug":"abondement-du-compte-personnel-de-formation-du-nouveau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/abondement-du-compte-personnel-de-formation-du-nouveau\/","title":{"rendered":"Abondement du compte personnel de formation\u202f: du nouveau\u202f!"},"content":{"rendered":"

Au-del\u00e0 de l\u2019abondement classique du compte personnel de formation (CPF), la r\u00e9glementation admet que l\u2019employeur puisse \u00e9galement l\u2019alimenter, notamment via des dotations volontaires. Afin d\u2019inciter et faciliter ces dotations suppl\u00e9mentaires, des pr\u00e9cisions viennent d\u2019\u00eatre apport\u00e9es \u00e0 ce sujet\u2026<\/p>\n

Dotations volontaires du CPF\u202f: un meilleur ciblage des actions de formation et d\u00e9lai d\u2019utilisation<\/h2>\n

Jusqu\u2019alors, l\u2019employeur pouvait abonder volontairement le CPF du salari\u00e9 en indiquant le salari\u00e9 concern\u00e9 et le montant qu\u2019il souhaitait lui attribuer.<\/p>\n

Rien n\u2019\u00e9tait pr\u00e9vu pour cibler les fonds ainsi abond\u00e9s ou encore limiter l\u2019utilisation de ces droits dans le temps.<\/p>\n

Mais, depuis le 17 avril 2025, la r\u00e9glementation permet d\u00e9sormais \u00e0 l\u2019employeur de r\u00e9server la dotation volontaire \u00e0 certaines actions de formation pr\u00e9parant \u00e0 une ou plusieurs certifications pr\u00e9cis\u00e9ment identifi\u00e9es.<\/p>\n

Dans ce cadre, le salari\u00e9 sera libre de mobiliser (ou non) ces fonds pour la formation ainsi cibl\u00e9e par l\u2019employeur.<\/p>\n

Notez qu\u2019en cas d\u2019utilisation partielle ou d\u2019absence de mobilisation de ces droits, l\u2019employeur pourra pr\u00e9voir un remboursement des droits suppl\u00e9mentaires ainsi abond\u00e9s au terme d\u2019un d\u00e9lai qui doit tenir compte des actions de formations fl\u00e9ch\u00e9es et de leurs modalit\u00e9s d\u2019organisation.<\/p>\n

Dans le m\u00eame temps, et toujours \u00e0 compter de cette m\u00eame date, l\u2019employeur peut \u00e9galement fixer un d\u00e9lai d\u2019utilisation pour les droits correspondant \u00e0 son abondement suppl\u00e9mentaire.<\/p>\n

Enfin, et sur le plan formel, l\u2019alimentation du CPF par l\u2019employeur via des abondements volontaires devra se faire sur une plateforme num\u00e9rique d\u00e9di\u00e9e et g\u00e9r\u00e9e par la caisse des d\u00e9p\u00f4ts et des consignations\u202f: l\u2019espace des employeurs et des financeurs (ou \u00ab\u202fEDEF\u202f\u00bb)<\/a>.<\/p>\n

Cette plateforme servira ainsi \u00e0 l\u2019attribution, au versement et au remboursement, le cas \u00e9ch\u00e9ant, de ces dotations volontaires, sous r\u00e9serve des conditions g\u00e9n\u00e9rales d\u2019utilisation du service, d\u00e9finies par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et des consignations.<\/p>\n

Sources : <\/p>\n