{"id":11562,"date":"2025-02-07T00:00:00","date_gmt":"2025-02-06T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/egalite-professionnelle-vous-avez-jusquau-1er-mars-2025\/"},"modified":"2025-02-07T00:00:00","modified_gmt":"2025-02-06T23:00:00","slug":"egalite-professionnelle-vous-avez-jusquau-1er-mars-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/egalite-professionnelle-vous-avez-jusquau-1er-mars-2025\/","title":{"rendered":"\u00c9galit\u00e9 professionnelle\u202f: vous avez jusqu\u2019au 1er mars\u202f2025 !"},"content":{"rendered":"<p>Comme tous les ans, les entreprises qui comptent au moins 50 salari\u00e9s sont tenues de respecter leurs obligations d\u00e9claratives en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle avant le 1er mars 2025. Quelles sont-elles\u202f?<\/p>\n<h2>Publication de l\u2019index \u00e9galit\u00e9 professionnelle avant le 1er mars 2025<\/h2>\n<p>Comme chaque ann\u00e9e, les entreprises et unit\u00e9s \u00e9conomiques et sociales (UES) employant au moins 50 salari\u00e9s doivent publier sur leur site internet, au plus tard le 1er&nbsp;mars, la note globale de l\u2019Index \u00e9galit\u00e9 professionnelle obtenue (sur 100), ainsi que les diff\u00e9rentes notes obtenues aux indicateurs qui la composent.<\/p>\n<p>Concr\u00e8tement, ces notes, ainsi que le d\u00e9tail de chaque indicateur, doivent \u00eatre :<\/p>\n<ul>\n<li>publi\u00e9s sur le site internet de l\u2019entreprise, consultable par le public ;<\/li>\n<li>communiqu\u00e9s au CSE (comit\u00e9 sociale et \u00e9conomique), via la Base de donn\u00e9es \u00e9conomiques, sociales et environnementales (BDESE) ;<\/li>\n<li>transmis \u00e0 l\u2019inspection du travail, via la plateforme\u202f<a href=\"https:\/\/egapro.travail.gouv.fr\/&quot; t &quot;_blank\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Egapro<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toujours au 1er\u202fmars 2025 au plus tard, les entreprises qui ont obtenu une note globale inf\u00e9rieure \u00e0 85 sur 100 doivent fixer et publier des objectifs de progression pour chacun des indicateurs pour lesquels elles n\u2019ont pas atteint la note maximale.<\/p>\n<p>Si la note est inf\u00e9rieure \u00e0 75 sur 100, en plus des objectifs de progression, les entreprises devront \u00e9galement entamer des n\u00e9gociations avec les partenaires sociaux pour d\u00e9finir des mesures ad\u00e9quates de rattrapage.<\/p>\n<p>\u00c0 d\u00e9faut d\u2019accord collectif, notez que l\u2019employeur pourra fixer unilat\u00e9ralement les objectifs de progression et les mesures de correction. En tout \u00e9tat de cause, les objectifs de progression et les mesures de correction doivent faire l\u2019objet des m\u00eames modalit\u00e9s de publication et de communication.<\/p>\n<p>\u00c0 toutes fins utiles, notez que l\u2019autorit\u00e9 administrative met \u00e0 disposition un\u202f<a href=\"https:\/\/egapro.travail.gouv.fr\/index-egapro\/simulateur\/commencer\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">simulateur-calculateur<\/a>\u202fqui facilite l\u2019obtention de vos r\u00e9sultats pour chaque indicateur, ainsi que pour la note globale.<\/p>\n<p>Rappelons \u00e9galement que l\u2019absence de publication des r\u00e9sultats et \/ ou d\u2019application des mesures de correction ou des objectifs de progression, le cas \u00e9ch\u00e9ant, est passible d\u2019une p\u00e9nalit\u00e9 financi\u00e8re qui peut s\u2019\u00e9lever jusqu\u2019\u00e0 1 % de la masse salariale globale.<\/p>\n<p>Enfin, en plus de la publication de l\u2019index d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle, les entreprises embauchant au moins 1000 salari\u00e9s pour le 3e exercice cons\u00e9cutif ont \u00e9galement jusqu\u2019au 1er mars 2025 pour publier les proportions de femmes et d\u2019hommes aux postes de direction, au titre de l\u2019ann\u00e9e 2024.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000045243486#:~:text=%E2%80%B9%20Texte%20pr%C3%A9c%C3%A9dent-,D%C3%A9cret%20n%C2%B0%202022%2D243%20du%2025%20f%C3%A9vrier%202022%20relatif,du%2029%20d%C3%A9cembre%202020%20de\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">D\u00e9cret no 2022-243 du 25 f\u00e9vrier 2022 relatif aux mesures visant \u00e0 supprimer les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes dans l&#8217;entreprise pr\u00e9vues par l&#8217;article 13 de la loi visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l&#8217;\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle et par l&#8217;article 244 de la loi no 2020-1721 du 29 d\u00e9cembre 2020 de finances pour 2021<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/egalite-professionnelle-vous-avez-jusqu-au-1er-mars-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00c9galit\u00e9 professionnelle : vous avez jusqu\u2019au 1er mars\u202f2025 ! <\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_indexentrepriseegalitepro.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Comme tous les ans, les entreprises qui comptent au moins 50 salari\u00e9s sont tenues de respecter leurs obligations d\u00e9claratives en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle avant le 1er mars 2025. 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