{"id":1140,"date":"2020-11-19T05:52:00","date_gmt":"2020-11-19T04:52:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/coronavirus-covid-19-precisions-relatives-a-laide-a-lembauche-des-travailleurs-handicapes\/"},"modified":"2021-05-05T03:00:52","modified_gmt":"2021-05-05T01:00:52","slug":"coronavirus-covid-19-precisions-relatives-a-laide-a-lembauche-des-travailleurs-handicapes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/coronavirus-covid-19-precisions-relatives-a-laide-a-lembauche-des-travailleurs-handicapes\/","title":{"rendered":"Coronavirus (COVID-19) : pr\u00e9cisions relatives \u00e0 l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche des travailleurs handicap\u00e9s"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong> Pr\u00e9cisions relatives aux entreprises \/ structures concern\u00e9es<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour rappel, peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche des travailleurs handicap\u00e9s, y compris dans les d\u00e9partements d\u2019Outre-mer :<\/p>\n<ul>\n<li>toute entreprise priv\u00e9e du secteur marchand et non marchand;<\/li>\n<li>les entreprises publiques ;<\/li>\n<li>les groupements d\u2019employeurs pour l\u2019insertion et la qualification ;<\/li>\n<li>les employeurs de p\u00eache maritime ;<\/li>\n<li>les chambres de m\u00e9tiers et les chambres d\u2019agriculture ;<\/li>\n<li>la Poste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les associations, ainsi que les soci\u00e9t\u00e9s reprenant un fonds de commerce peuvent \u00e9galement en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>La forme juridique de l\u2019entreprise n\u2019a aucune influence.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Pr\u00e9cisions relatives aux salari\u00e9s concern\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tout salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiant de la reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 est \u00e9ligible \u00e0 l\u2019aide, y compris :<\/p>\n<ul>\n<li>les salari\u00e9s \u00e0 employeurs multiples : une proratisation sera appliqu\u00e9e en fonction du temps de travail du salari\u00e9 dans chaque entreprise ;<\/li>\n<li>les g\u00e9rants de soci\u00e9t\u00e9 minoritaire disposant d\u2019un contrat de travail en qualit\u00e9 de salari\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 ;<\/li>\n<li>les associ\u00e9s ou cog\u00e9rants, s\u2019ils sont salari\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cette aide n\u2019est pas cumulable avec l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche des jeunes.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Pr\u00e9cisions relatives aux contrats concern\u00e9s \/ embauches vis\u00e9es <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>. Les contrats d\u2019apprentissage ou de professionnalisation, tout comme les contrats uniques d\u2019insertion \u2013 contrat d\u2019accompagnement \u00e0 l\u2019emploi (CUI-CAE) et les stages ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de cette aide.<\/p>\n<p>A l\u2019inverse, les CDI (contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e) et CDD (contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e) de plus de 3 mois conclus \u00e0 l\u2019issus d\u2019un tel type de contrat pourront en b\u00e9n\u00e9ficier.<\/p>\n<p>Aucune dur\u00e9e hebdomadaire n\u2019est impos\u00e9e, dans la limite du respect de la r\u00e9glementation applicable en mati\u00e8re de temps de travail (selon la convention collective applicable et\/ou le code du travail).<\/p>\n<p>Pour les contrats \u00e0 temps partiel, le montant de l\u2019aide est calcul\u00e9 au prorata de la dur\u00e9e de travail du salari\u00e9.<\/p>\n<p>Cette aide sera maintenue en cas de prolongation d\u2019un CDD ou de la conclusion d\u2019un nouveau contrat.<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Pr\u00e9cisions relatives aux d\u00e9marches d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019aide <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les demandes doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es dans un d\u00e9lai maximal de 4 mois suivant la date de d\u00e9but d\u2019ex\u00e9cution du contrat.<\/p>\n<p>L\u2019agence de services et de paiement (ASP) a mis en place d\u2019un num\u00e9ro \u00e0 destination des b\u00e9n\u00e9ficiaires de cette aide : le 0 809 549 549 (service gratuit + prix de l\u2019appel).<\/p>\n<p>Les demandes doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es dans un d\u00e9lai maximal de 4 mois suivant la date de d\u00e9but d\u2019ex\u00e9cution du contrat.<\/p>\n<p>L\u2019employeur devra d\u00e9poser autant de demandes d\u2019aide que de travailleurs en situation de handicap embauch\u00e9s.<\/p>\n<p>Pour effectuer sa demande, l\u2019employeur devra transmettre \u00e0 l\u2019ASP, par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>sa pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 ou de celle de son repr\u00e9sentant ;<\/li>\n<li>la pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 du salari\u00e9 concern\u00e9 ;<\/li>\n<li>le contrat de travail du salari\u00e9 concern\u00e9 (pr\u00e9sentant le salaire, le temps et la quotit\u00e9 de travail) ;<\/li>\n<li>la d\u00e9cision d\u2019attribution de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 du salari\u00e9 concern\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong> Pr\u00e9cisions quant aux r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 prendre en compte <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration prise en compte est celle d\u00e9finie par le contrat de travail au moment de l\u2019embauche du salari\u00e9 (salaire de base et \u00e9l\u00e9ments accessoires : primes, gratifications, avantages en nature, etc.). Seuls les \u00e9l\u00e9ments connus seront pris en compte pour ce calcul.<\/p>\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 ne doit pas d\u00e9passer 2 Smic horaire (soit 20,30 \u20ac pour l\u2019ann\u00e9e 2020).<\/p>\n<p>Le crit\u00e8re li\u00e9 au niveau de salaire \u00e0 respecter ne sera pris en compte qu\u2019au moment de la d\u00e9cision du versement de l\u2019aide.<\/p>\n<p>Enfin, seuls sont pris en compte pour le calcul trimestriel de l\u2019aide les temps de pr\u00e9sence du salari\u00e9 ou d\u2019interruption du contrat de travail.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Source :<\/span>Minist\u00e8re du travail, de l\u2019emploi et de l\u2019insertion, Questions-r\u00e9ponses relative \u00e0 l\u2019Aide \u00e0 la mobilisation des employeurs pour l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (AMEETH) ; 20 octobre 2020<\/p>\n<p><a title=\"WebLex - Coronavirus (COVID-19) : pr\u00e9cisions relatives \u00e0 l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche des travailleurs handicap\u00e9s\" href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/coronavirus-covid-19-precisions-relatives-a-laide-a-lembauche-des-travailleurs-handicapes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Coronavirus (COVID-19) : pr\u00e9cisions relatives \u00e0 l\u2019aide \u00e0 l\u2019embauche des travailleurs handicap\u00e9s<\/a> \u00a9 Copyright WebLex &#8211; 2020<\/p>\n<p><img src='https:\/\/www.weblex.fr\/images\/flux_actus\/travailleurhandicap.jpg'><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Afin de favoriser l\u2019embauche des travailleurs handicap\u00e9s dans ce contexte de crise sanitaire, le Gouvernement a cr\u00e9\u00e9 une aide financi\u00e8re. 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