{"id":10865,"date":"2024-10-03T00:00:00","date_gmt":"2024-10-02T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/conge-parental-deducation-un-delai-a-respecter\/"},"modified":"2024-10-03T00:00:00","modified_gmt":"2024-10-02T22:00:00","slug":"conge-parental-deducation-un-delai-a-respecter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/conge-parental-deducation-un-delai-a-respecter\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation : un d\u00e9lai \u00e0 respecter\u202f?"},"content":{"rendered":"

Le salari\u00e9 qui entend b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation doit en informer son employeur 2 mois avant la date souhait\u00e9 du cong\u00e9, ou 1 mois avant lorsqu\u2019il souhaite que ce cong\u00e9 soit imm\u00e9diatement cons\u00e9cutif \u00e0 un cong\u00e9 maternit\u00e9 ou d\u2019adoption. Mais que se passe-t-il s\u2019il ne respecte pas ce d\u00e9lai de pr\u00e9venance\u202f? R\u00e9ponse du juge\u2026<\/p>\n

Demande de cong\u00e9 parental\u202f: possible, m\u00eame hors d\u00e9lai\u202f?<\/h2>\n

Un salari\u00e9 sollicite un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, 5 jours avant la date de d\u00e9but de cong\u00e9 souhait\u00e9\u2026<\/p>\n

L\u2019employeur lui oppose un refus en lui rappelant qu\u2019il n\u2019a pas respect\u00e9 les d\u00e9lais l\u00e9gaux et enjoint le salari\u00e9 \u00e0 refaire une demande en respectant, cette fois-ci, le d\u00e9lai de pr\u00e9venance l\u00e9galement prescrit.<\/p>\n

Mais le salari\u00e9 ne l\u2019entend pas de cette oreille\u202f: si la loi impose effectivement un d\u00e9lai pour faire une demande de cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, l\u2019irrespect de ce d\u00e9lai de pr\u00e9venance n\u2019est pas sanctionn\u00e9 par une irrecevabilit\u00e9 de la demande.<\/p>\n

L\u2019employeur ne peut donc pas le priver du b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un cong\u00e9 parental au seul motif d\u2019un d\u00e9passement du d\u00e9lai pos\u00e9 pour formuler la demande\u202f!<\/p>\n

Ce qui va convaincre le juge, qui tranche en faveur du salari\u00e9\u202f: si la loi impose effectivement le respect d\u2019un d\u00e9lai de pr\u00e9venance, obligeant le salari\u00e9 \u00e0 informer l\u2019employeur dans un d\u00e9lai minimal avant la date du 1er jour de cong\u00e9 souhait\u00e9, elle ne sanctionne par l\u2019irrespect de cette limit\u00e9 par une irrecevabilit\u00e9 de la demande.<\/p>\n

En d\u2019autres termes, l\u2019employeur ne peut pas refuser le b\u00e9n\u00e9fice d\u2019un cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation au salari\u00e9 au seul motif qu\u2019il n\u2019a pas respect\u00e9 le d\u00e9lai de pr\u00e9venance, fix\u00e9 \u00e0 1 ou 2 mois, selon les cas.<\/p>\n

Sources : <\/p>\n