{"id":10613,"date":"2024-07-21T00:00:00","date_gmt":"2024-07-20T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/la-loi-immigration-et-ses-consequences-sociales-en-entreprise\/"},"modified":"2024-07-21T00:00:00","modified_gmt":"2024-07-20T22:00:00","slug":"la-loi-immigration-et-ses-consequences-sociales-en-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/la-loi-immigration-et-ses-consequences-sociales-en-entreprise\/","title":{"rendered":"La loi Immigration et ses cons\u00e9quences sociales en entreprise"},"content":{"rendered":"<p>Dans le cadre de la loi Immigration, des mesures sont prises afin de revenir sur la r\u00e9glementation de l\u2019emploi de travailleurs \u00e9trangers. Plusieurs dispositifs sont ainsi revus : modalit\u00e9s de d\u00e9livrance des autorisations de travail, solidarit\u00e9 financi\u00e8re et amende en cas d\u2019emploi irr\u00e9gulier d\u2019un \u00e9tranger\u2026<\/p>\n<h2>Loi Immigration et entreprise : l\u2019emploi r\u00e9gulier d\u2019un travailleur \u00e9tranger<\/h2>\n<p>Un employeur qui envisage d\u2019embaucher un travailleur \u00e9tranger doit respecter un certain nombre de conditions, et notamment les suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019emploi propos\u00e9 doit relever de la liste des m\u00e9tiers en tension ou a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9alablement publi\u00e9 aupr\u00e8s de France Travail pendant 3 semaines sans qu\u2019aucune candidature n\u2019ait abouti ;<\/li>\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration propos\u00e9e doit respecter la r\u00e8gle du salaire minimum.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, il est pr\u00e9cis\u00e9 que l\u2019employeur doit respecter les obligations d\u00e9claratives sociales li\u00e9es \u00e0 son statut ou \u00e0 son activit\u00e9 et ne doit pas avoir fait l\u2019objet d\u2019une condamnation p\u00e9nale pour travail ill\u00e9gal ou pour avoir m\u00e9connu des r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n<p>Mais cette derni\u00e8re condition est durcie \u00e0 compter du 1er septembre 2024 :<\/p>\n<ul>\n<li>l\u2019employeur doit respecter, non plus seulement ses obligations d\u00e9claratives sociales, mais toutes ses obligations sociales li\u00e9es \u00e0 son statut ou \u00e0 son activit\u00e9 ;<\/li>\n<li>l\u2019employeur ne doit pas avoir \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9 pour travail ill\u00e9gal, pour avoir m\u00e9connu des r\u00e8gles g\u00e9n\u00e9rales de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9, pour aide \u00e0 l\u2019entr\u00e9e et au s\u00e9jour ill\u00e9gal en France, pour m\u00e9connaissance des r\u00e8gles relatives au d\u00e9tachement temporaire, pour atteintes \u00e0 la personne humaine, pour faux et usage de faux.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, le projet de recrutement ne doit pas \u00eatre manifestement disproportionn\u00e9 au regard de l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Enfin, dans l\u2019hypoth\u00e8se o\u00f9 l\u2019emploi \u00e0 pourvoir est saisonnier, l\u2019employeur doit fournir la preuve que le salari\u00e9 disposera, le temps de son s\u00e9jour, d\u2019un logement d\u00e9cent.<\/p>\n<h2>Loi Immigration et entreprise : l\u2019emploi irr\u00e9gulier d\u2019un travailleur \u00e9tranger<\/h2>\n<p>En cas d\u2019emploi irr\u00e9gulier d\u2019un travailleur \u00e9tranger, l\u2019employeur encourt d\u00e9sormais une amende administrative dont le montant maximal est fix\u00e9 \u00e0 5 000 fois le taux horaire du minimum garanti par travailleur \u00e9tranger concern\u00e9.<\/p>\n<p>Ce montant maximal peut \u00eatre major\u00e9 \u00e0 15 000 fois le minimum garanti si l\u2019entreprise a d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e \u00e0 payer cette amende administrative dans les 5 ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dentes.<\/p>\n<p>Il sera minor\u00e9 \u00e0 2 000 fois le minimum garanti si l\u2019entreprise a vers\u00e9 spontan\u00e9ment les salaires et indemnit\u00e9s dus au travailleur \u00e9tranger irr\u00e9guli\u00e8rement embauch\u00e9.<\/p>\n<p>\u00c0 compter de la constatation de l\u2019infraction, l\u2019employeur a 30 jours pour fournir aux salari\u00e9s \u00e9trangers les documents de fin de contrat, \u00e0 savoir un certificat de travail, un solde de tout compte et les bulletins de paie correspondants.<\/p>\n<h2>Loi Immigration et entreprise : le point sur la solidarit\u00e9 financi\u00e8re<\/h2>\n<p>Par principe, toute entreprise qui conclut un contrat d\u2019au moins 5 000 \u20ac HT doit s\u2019assurer, lors de la conclusion du contrat, puis tous les 6 mois pendant la dur\u00e9e du contrat, que son fournisseur respecte les obligations quant \u00e0 l\u2019emploi de travailleurs \u00e9trangers, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Notamment, il doit s\u2019assurer que son fournisseur n\u2019emploie que des travailleurs \u00e9trangers munis d\u2019une autorisation de travail.<\/p>\n<p>Si ces obligations ne sont pas respect\u00e9es, l\u2019entreprise est solidairement responsable, avec son fournisseur, du paiement et des indemnit\u00e9s \u00e9ventuellement dues au travailleur \u00e9tranger qui serait irr\u00e9guli\u00e8rement employ\u00e9, des frais d\u2019envoi des r\u00e9mun\u00e9rations et des amendes administratives dues en pareille hypoth\u00e8se.<\/p>\n<p>Le paiement solidaire des salaires, indemnit\u00e9s et frais d\u2019envoi se fait sur un compte ouvert par l&#8217;Office fran\u00e7ais de l&#8217;immigration et de l&#8217;int\u00e9gration au nom du salari\u00e9 \u00e9tranger concern\u00e9, cet organisme invitant l\u2019entreprise \u00e0 en assurer le versement dans un d\u00e9lai de 15 jours. \u00c0 d\u00e9faut, un recouvrement forc\u00e9 des sommes en question sera mis en \u0153uvre.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000049989852\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">D\u00e9cret n\u00b0 2024-814 du 9 juillet 2024 relatif \u00e0 l&#8217;amende administrative sanctionnant l&#8217;emploi de ressortissants \u00e9trangers non autoris\u00e9s \u00e0 travailler et modifiant les conditions de d\u00e9livrance des autorisations de travail<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/la-loi-immigration-et-ses-consequences-sociales-en-entreprise\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La loi Immigration et ses cons\u00e9quences sociales en entreprise<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/Shutterstock_loi_immigration.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le cadre de la loi Immigration, des mesures sont prises afin de revenir sur la r\u00e9glementation de l\u2019emploi de travailleurs \u00e9trangers. 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