{"id":10450,"date":"2024-07-01T00:00:00","date_gmt":"2024-06-30T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/bareme-macron-et-si-le-salarie-a-moins-dun-an-danciennete\/"},"modified":"2024-07-01T00:00:00","modified_gmt":"2024-06-30T22:00:00","slug":"bareme-macron-et-si-le-salarie-a-moins-dun-an-danciennete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/bareme-macron-et-si-le-salarie-a-moins-dun-an-danciennete\/","title":{"rendered":"Bar\u00e8me Macron : et si le salari\u00e9 a moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Le bar\u00e8me Macron fixe les indemnit\u00e9s minimales et maximales auxquelles peuvent pr\u00e9tendre les salari\u00e9s licenci\u00e9s sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, sans r\u00e9int\u00e9gration. Probl\u00e8me : lorsque le salari\u00e9 a moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9, aucun montant plancher n\u2019est pr\u00e9vu. Cela signifie-t-il que le salari\u00e9 peut \u00eatre priv\u00e9 d\u2019une telle indemnisation ? R\u00e9ponse du juge\u2026<\/p>\n

Pas de plancher d\u2019indemnisation = pas d\u2019indemnisation ?<\/h2>\n

Un salari\u00e9, embauch\u00e9 le 20 juillet 2017 en qualit\u00e9 d\u2019attach\u00e9 commercial, est licenci\u00e9 pour faute grave le 3 avril 2018, soit moins d\u2019un an apr\u00e8s son embauche.<\/p>\n

Son licenciement est requalifi\u00e9 en licenciement d\u00e9pourvu de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n

Mais, parce que le salari\u00e9 a moins d\u2019une ann\u00e9e d\u2019anciennet\u00e9, son employeur refuse de lui verser une indemnit\u00e9 compensatrice pour r\u00e9parer l\u2019absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du licenciement.<\/p>\n

En effet, selon cet employeur, le bar\u00e8me Macron est clair : il ne pr\u00e9voit pas d\u2019indemnit\u00e9 minimale en cas de licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse du salari\u00e9 qui a moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9, et ce, quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>\n

Mais le salari\u00e9 r\u00e9fute cet argument : il a le droit \u00e0 une indemnit\u00e9 visant \u00e0 compenser l\u2019absence de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement, quand bien m\u00eame le bar\u00e8me l\u00e9gal ne pr\u00e9voit aucune indemnit\u00e9 plancher.<\/p>\n

Ce qui emporte la conviction du juge, qui tranche en faveur du salari\u00e9 : lorsque le salari\u00e9 est licenci\u00e9 en vertu d\u2019une cause qui n\u2019est pas r\u00e9elle et s\u00e9rieuse et qu\u2019il n\u2019est pas r\u00e9int\u00e9gr\u00e9, il doit se voir octroyer une indemnit\u00e9 \u00e0 la charge de l\u2019employeur !<\/p>\n

En d\u2019autres termes, m\u00eame si le bar\u00e8me Macron ne fixe pas de plancher d\u2019indemnisation, les salari\u00e9s ayant moins d\u2019un an d\u2019anciennet\u00e9 ont tout de m\u00eame le droit \u00e0 une indemnit\u00e9 pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n

Sources : <\/p>\n