{"id":10264,"date":"2024-05-29T00:00:00","date_gmt":"2024-05-28T22:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/actualites\/teletravailleur-un-travailleur-pas-toujours-comme-les-autres\/"},"modified":"2024-05-29T00:00:00","modified_gmt":"2024-05-28T22:00:00","slug":"teletravailleur-un-travailleur-pas-toujours-comme-les-autres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cabinet-magar.fr\/de\/actualites\/teletravailleur-un-travailleur-pas-toujours-comme-les-autres\/","title":{"rendered":"T\u00e9l\u00e9travailleur, un travailleur (pas toujours) comme les autres\u2026"},"content":{"rendered":"<p>Par principe, un salari\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie du t\u00e9l\u00e9travail est consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 comme les autres au regard des conditions de travail et des modalit\u00e9s d\u2019application de son contrat de travail, notamment s\u2019agissant de sa r\u00e9mun\u00e9ration, des primes et autres indemnit\u00e9s. Du moins en principe\u2026<\/p>\n<h2>T\u00e9l\u00e9travail, travail : des situations parfois diff\u00e9rentes\u2026<\/h2>\n<p>En raison de la pand\u00e9mie, une entreprise a mis en \u0153uvre un plan de continuit\u00e9 d&#8217;activit\u00e9 pr\u00e9voyant :<\/p>\n<ul>\n<li>d&#8217;une part, la mise en place d&#8217;un service minimum assur\u00e9 par les salari\u00e9s sur le terrain concernant les activit\u00e9s strictement n\u00e9cessaires au maintien de la continuit\u00e9 de ses services et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 des biens et des personnes ;<\/li>\n<li>d&#8217;autre part, le placement de salari\u00e9s en travail \u00e0 distance pour les activit\u00e9s pouvant \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es \u00e0 partir de leur domicile avec les outils \u00e0 leur disposition.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pour les salari\u00e9s qui ne se trouvent pas en situation de t\u00e9l\u00e9travail, et parce que le restaurant d\u2019entreprise \u00e9tait ferm\u00e9 pendant cette p\u00e9riode, l\u2019entreprise a d\u00e9cid\u00e9 de leur verser une \u00ab indemnit\u00e9 de cantine ferm\u00e9e \u00bb.<\/p>\n<p>Une indemnit\u00e9 que r\u00e9clament \u00e9galement les salari\u00e9s de l&#8217;entreprise contraints de travailler \u00e0 distance au motif que le t\u00e9l\u00e9travailleur a les m\u00eames droits que le salari\u00e9 qui ex\u00e9cute son travail dans les locaux de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Mais l\u2019entreprise conteste : quand bien m\u00eame le t\u00e9l\u00e9travailleur doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme ex\u00e9cutant son travail dans les locaux de l&#8217;entreprise pour l&#8217;appr\u00e9ciation de ses droits, il n&#8217;y a pas, selon elle, d&#8217;identit\u00e9 de situation entre salari\u00e9s en position de t\u00e9l\u00e9travail et salari\u00e9s travaillant sur site au regard du b\u00e9n\u00e9fice de l&#8217;indemnit\u00e9 dite de \u00ab cantine ferm\u00e9e \u00bb.<\/p>\n<p>Ce que confirme ici le juge : l&#8217;indemnit\u00e9 de \u00ab cantine ferm\u00e9e \u00bb ayant pour objet de compenser la perte, par l&#8217;effet de la pand\u00e9mie, du service de restauration d&#8217;entreprise offert aux salari\u00e9s pr\u00e9sents sur site, les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail ne se trouvent pas dans la m\u00eame situation que ceux qui, tenus de travailler sur site, ont \u00e9t\u00e9 priv\u00e9s de ce service.<\/p>\n<p>En outre, les salari\u00e9s en situation de t\u00e9l\u00e9travail n&#8217;ayant pas vocation \u00e0 fr\u00e9quenter le restaurant d&#8217;entreprise, la fermeture administrative de ce restaurant en raison de la pand\u00e9mie n&#8217;a pas entra\u00een\u00e9 de charge financi\u00e8re suppl\u00e9mentaire pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs.<\/p>\n<div>Sources :  <\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049509909?init=true&amp;page=1&amp;query=22-18.031&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Arr\u00eat de la Cour de cassation, chambre sociale, du 24 avril 2024, no 22-18031<\/a>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.weblex.fr\/weblex-actualite\/teletravailleur-un-travailleur-pas-toujours-comme-les-autres\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9travailleur, un travailleur (pas toujours) comme les autres\u2026<\/a> &#8211; \u00a9 Copyright WebLex<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.weblex.fr\/sites\/default\/files\/actualites\/images\/teletravaildejeuner.jpg\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par principe, un salari\u00e9 qui b\u00e9n\u00e9ficie du t\u00e9l\u00e9travail est consid\u00e9r\u00e9 comme un salari\u00e9 comme les autres au regard des conditions de travail et des modalit\u00e9s d\u2019application de son contrat de travail, notamment s\u2019agissant de sa r\u00e9mun\u00e9ration, des primes et autres indemnit\u00e9s. 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